承諾/辞退理由の詳細

社会貢献度が高い事業展開の幅の広さ 会社の雰囲気が自分と合っていると感じた

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

イノベーション事業部　本部長 エンジニアリング事業部　本部長 エンジニアリング事業部＿上記とは異なる支店　本部長 管理部　本部長

会場到着から選考終了までの流れ

teamsで参加→採用担当の方と事前確認→面接

質問内容

・エントリーシートの深掘り ・なぜこの会社か、またなぜその事業部（イノベーション事業部）か ・志望理由 ・学生生活で取り組まれていたこと ・なにか入社前に取り組もうと思っていることはあるか（資格勉強など） ・他の選考状況 ・社宅制度は利用するか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

イノベーション事業部＿開発　　　　部長 イノベーション事業部＿保守・運用　部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付のベルを鳴らす→担当の方に案内されるー＞面接

質問内容

・基本はエントリーシートの深掘り ・エンジニアのイメージについてどのように考えているか ・なぜこの業界、職種に興味を持ったか ・適性検査による結果の深掘り ・ホームページや資料を見てどの部分に興味を持ったか

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

30分

対策方法

学力テストではなく、単なる適性検査なので特に対策は必要ないと思います。

自己PR

私の強みは、組織への献身性であると考える。学生生活で特に力を入れたのはアルバイト経験であり、鉄板焼き屋で働いてきた。店内は経年劣化が進み、美観を重視するスタッフも少ない中、私自身が細部にまでこだわる性格であることと、お店へ貢献したいという思いから、店内の美化に積極的に取り組んだ。この取り組みは直接的に顧客や他のスタッフに評...

学生時代に力を入れたこと

学生時代の取り組みとして海外挑戦がある。この経験の目的は言語習得や国際交流であったが、それと同時に、刺激手な経験を得たいという強い思いがあった。長期留学ではなく、たった二週間の旅行であったが、自分にとってこの旅行は留学以上に価値のあるものとなった。まず、旅行の計画、飛行機や宿、ツアーの予約はすべて自分で行い、パスポート代も...

当社を希望した理由を記述してください。

貴社を志望する理由は、まず募集要項で掲げられている「責任感」や「チャレンジ精神」を重視していることから、創業50年と安定し、規模も大きい会社でありながら、若い内から積極的に挑戦し、責任を持って働けると感じたためである。また、自身が求める福利厚生も整っていることも理由の一つである。イノベーション事業部_システム開発職を希望す...

経緯

選考を希望するかの確認

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・就職活動の状況=>インターンに参加している ・貴社の選考を受けるかどうか=>希望する ・貴社に関する質問がないか=>特になし ・業界、職種の希望に変更はないか=>変更なし ・いつ頃本選考を受ける予定か=>12月か1月頃に始める予定

承諾/辞退理由の詳細

個人面談などもしていただき、業務内容でなく人事の方ともよく話し、雰囲気がわかった 勤務地が、遠くない範囲内だった プライベートとの両立がしやすいと思った

内定後の課題の有無

自己紹介資料、能力検査、月2回の報連相

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方、課長さん

会場到着から選考終了までの流れ

交通費の精算、面接

質問内容

再度志望動機の確認。一次面接を経て、志望度の変化はあったか。説明会を受ける前の印象とどのように変わったか。やりがいを感じる業務とどうして思ったか。プライベート面を充実した生活をした上で、仕事面に影響はないか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長さん

会場到着から選考終了までの流れ

交通費の精算、社内見学、面接

質問内容

どうしてこの企業を選考しようと考えたか。説明会を聞いた上で、どの業務につきたいか。学生時代にグループなど複数人で何かを成し遂げた事はあるか。それの経験は、会社で働くようになってからどのように活かせると考えるか。など

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

70問くらい 制限時間はなし

対策方法

嘘はかかない

内容

勤務地ごとの業務内容や、社内イベント、給料、待遇面の話

注意した点・感想

資料やホームページを見ただけでは、わからなかった部分がたくさんわかった。一見普段の私生活には見ることのない部分の仕事をしていると思ったいたが、実用例などを聞いて実感が湧きやすかったり、やりがいを感じやすいと思った。

承諾/辞退理由の詳細

事業と職場が自分に合っていると感じた為

内定後の課題の有無

内定が出た段階ではありません。

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

企業のオフィスで待機時間があり、面接を受けて選考終了。

質問内容

最初は一次面接で聞かれたことの再確認的な時間があり、その後履歴書を一次面接よりも深掘りされたり、就職後に希望する事業についての質問等がありました。就職後の自身の展望を経験を織り交ぜて答える等のことが求められたように感じます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各事業部の社員

会場到着から選考終了までの流れ

履歴書、個人特性分析の回答用紙を提出し、面接時間まで待機、面接を終えて選考終了。

質問内容

志望理由、履歴書の深掘り、将来のビジョン、勤務地の希望など、一般的に一次面接で聞かれると言われていることを中心に質問されました。またプログラミングの経験や得意な言語等、業界で生きていく上の地盤となる能力についても聞かれました。

試験科目

個人特性分析

各科目の問題数と制限時間

123問20分

対策方法

類似問題の予想教材を解く等