KDDIエボルバの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

KDDIグループということで、最先端の技術に触れながら開発を行えるということに魅力を感じました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方 エンジニア担当の方

試験科目

ITスキルの理解度チェック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

お二人共人事担当の方でした

試験科目

性格検査

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私の強みは「分析力」です。大学はデザイン学部に所属し1年次から毎週絵を書いたり立体を制作したりしていました。　デザインとは全く関係のない環境からいきなり美術やデザインといった分野に飛び込んだこともあり、授業では他の人の作品を見て他の人との実力を感じてしまうこともありました。　そこで基礎画力の向上はもちろん、絵が上手い人はど...

承諾/辞退理由の詳細

KDDIグループという大きな基盤と技術を使って新たなサービスを開発できるメリットがあること。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・エンジニア統括部長 ・人事部の方

試験科目

他企業でも使われているSPIの問題と大差ない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人はエンジニア職で20代後半の方、もう1人は沖縄の部署にいる40〜50代の方でした。

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私は常に周囲の状況を把握し、相手の立場に立って物事を考え、その人の状況に適した行動や言動をとることが長所だと考えています。これは私が争いや場の雰囲気を壊されることを好まない性格からきています。アルバイトとして働いている◯◯で、以前に◯◯の◯◯を◯◯から◯◯小学生3人組を注意したことがありました。「君達はじゃれあいで済むかも...

内容

KDDIエボルバの事業内容、ITスペシャリスト職の職種内容、インフラエンジニア・システムエンジニアの違いや具体的な仕事

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤に不安があったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長、営業部部長

試験科目

言語、非言語、性格診断

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の方と人事の方でした。

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私の強みは問題の原因を明確にし、解決に導く能力です。この力は、3年間継続しているカフェでのアルバイトで発揮しました。私が働いていた店舗では、20◯◯年度の本部による覆面調査が◯店舗中◯位と接客に大きな課題がありました。そこで順位を上位30店舗以内にするという目標を立て、私は時間帯リーダーとしてまずはお客様の目線から改善点を...

学生時代力を入れたこと

大学2年生のときの◯◯の大会で、全国で◯◯チームしかできない、難易度の高い演技に挑戦したことです。 何故なら、チームのメンバーに恵まれたため挑戦する良い機会だと思い、私含め複数の部員から幹部へ希望を出したからです。 最初は、他の演技と同様に練習に取り組みました。 しかし、未経験の演技であったため、失敗の原因が誰のどの動きな...

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤があるため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部部長

試験科目

言語、非言語、性格診断

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と、営業職の方。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は「◯◯の中の当たり前を疑う」ということを学んできました。例えば「◯◯学」という分野では、◯◯の原因として◯◯者の動機を探るのではなく、◯◯が起こりやすい「場所」に着目します。私は現在、ゼミの中で「なぜ人々は◯◯や◯◯に影響されて◯◯行動を行うのか」というテーマで卒業論文を書いています。人々が街で行列を見ると気になったり...

承諾/辞退理由の詳細

自分のしたい仕事ではなかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役執行役員、採用担当の偉い方

試験科目

英語なしの通常のSPI

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、営業部長

あなたの就職活動の軸は何ですか。また、他にどのような業界を見ていますか。

一、幅広い業界に展開しながら社会に貢献できる点、そして二、「人の価値」を提供出来る点です。 一、私は高校時代に長期入院を経験し、非常に多くの人に支えられました。その経験から、今度は自身が少しでも多くの人を支え、社会に貢献したいと考えるようになったからです。 二、私のこれまでの経験やこれから成長していく中で培ったものを、「人...

内容

企業概要 主要業務の説明 求める人物像

承諾/辞退理由の詳細

実際に自分がそこで仕事をするイメージができなかった。改めて考えて、仕事内容が自分に合っていないと感じた。