会場到着から選考終了までの流れ

グループワーク→発表→退出

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

守秘義務のため具体的な課題については避けるが、生命保険の業務に関わらず、幅広くお客様の課題解決を行う課題だった。また、営業業務だけでなく、IT・デジタル部門の業務についても、配布されたお客様情報をもとに審査などを行なった。

ワークの具体的な手順

課題発表→個人ワーク→グループワーク→発表→講評

承諾/辞退理由の詳細

配属先の勤務地を選択することができると聞いていた一方で、どうしても転勤や異動で地方に行く可能性があったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ITデジタル部門の部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→面接会場に案内→退室

質問内容

今までの人生にて、挫折経験はあるか →大学の受験勉強での挫折経験を話した。具体的にどう挫折したのかを話すとともに、そこからの乗り越え方や今の人生にどう生きているかを説明した。 逆質問3問 →入社後のイメージや社風についての理解を深める質問をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

質問内容

学生時代に新しく挑戦したこと →エントリーシートに書いた内容もとに簡潔に答えた。 入社後挑戦したいこと →インターンシップを経て営業を行ってみたいと思っていたので、具体的にどの部署で活躍したいと伝えた。 逆質問1問

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→ワーク等

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目は、アフラックの企業説明とアジャイル推進に関するワーク。レゴを用いたワークでした。 2日目は営業体験で、支店の課題を解決するグループワークに取り組みました。 3日目は契約サービス部体験で、よりスムーズにお客様に保険を届けるための施策をグループで考えました。

ワークの具体的な手順

情報収集→課題整理→アイデア出し→まとめ

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことが他に見つかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アジャイル推進部部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→ソファで待機→面接→ウェブテスト

質問内容

・長所と短所、短所の改善点 ・10年後のキャリアプラン、アフラックで叶えたいこと →この2つは必須で聞くことという感じでした。 ・逆質問 本当は面接時間20分、逆質問10分の予定でしたが、面接の時間が1番最後だったため、結局40分くらい逆質問してました。 雑談みたいな感じで面白かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

契約サービス部料金部課長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・周囲を巻き込んで行動し、価値を生み出した経験 →ESに記載した学生時代に力を入れたことのうちの1つを答えた ・志望理由 →ESに記載した志望理由を答えた ・キャリアプラン →志望部署とその理由を答えた それぞれの深掘りをされました。

学生時代に新しく挑戦したことについて記載してください。

【1つ目】大学時代に、◯◯の◯◯長として行事の企画・運営に挑戦【2つ目】大学時代に、◯◯のホールスタッフのアルバイトに挑戦【3つ目】高校時代に、文化祭実行委員長として◯◯の企画・運営に挑戦

当社を志望している理由を教えてください。

理由は大きく2つあります。1つ目は、「生きるを創る」という理念に共感したからです。これまで保険には「亡くなった後の備え」という印象を持っていました。しかし貴社の保険は「生きている間を豊かにする保険」であると伺い、人生を前向きに生きるきっかけを与えられる点に強く惹かれました。2つ目は、アジャイル型の働き方を取り入れている点で...

各質問項目で注意した点

インターン→早期選考では、ESでは選考がなく面接の材料にするだけだったので、肩肘張らず素直に書きました。

承諾/辞退理由の詳細

ホワイト企業（労働時間が短く、福利厚生が充実している）に努めたいと考えていた。特にアフラック生命保険株式会社は、夏季インターンシップや面接でお会いした社員の方々が温厚で優しく、福利厚生を活用してWLBを充実させているように感じたから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

試験科目

言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

無かった。

対策方法

SPIや玉手箱の問題を日ごろから解いて対策が出来ていたため、特に対策はしなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い、おそらく役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、待合室で待機し、それぞれ決まった部屋に案内された。終了後にテストを受けてから帰宅した。

質問内容

趣味について なぜその趣味が続いているのか 学生時代に一番力を入れたこと 代表になった経緯（推薦か、立候補か） サークル活動から得た学び それを仕事にどう活かせるか 入社後やりたい職種 具体的にやりたい業務 他業界との比較

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会議に参加後すぐに始まり、スムーズに終わった。

質問内容

学生時代に頑張ったことの内容 リーダーになった経緯（立候補制度か？推薦なのか？） 夏季インターンシップの感想（印象に残った社員の話やその理由） 就職活動の状況（他者選考状況やいつまで就活を続ける予定なのか） 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

保険以外に事業として成り立っているものがなく、会社としての成長が想像できないから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

旧帝大、早慶上理、MARCH 割合は不明

試験科目

読解力テスト

各科目の問題数と制限時間

言語50問程度

対策方法

企業オリジナルのため対策の仕様がない。寝不足にならないように前日は早く寝た。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスフロアまで行き、待合室で待機。人事から合図されたらノックして部屋に入室。面接終了後にパソコンを使用した読解力テストを受ける。

質問内容

学生時代に頑張ったこと 大変だったこと なぜその施策？ 他に学生時代に頑張っていたことは？ その取り組みはどこで知った？ 志望動機 入社してまず初めにやりたいこと 将来やりたいこと たばこは吸うか 周りの人からどんな人と言われる？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

学生時代に頑張ったことは何ですか？ なぜその団体に入った？ どんな成果を残した？ 大変だったことは？ どう乗り越えた？ 志望理由 さまざまなことに挑戦するモチベーションはどこから来てる？ 部活動は何をしてた？ 逆質問

学生時代に新しく挑戦したことについて記載してください。（最大3つ・1項目30文字以内）

【1か月以上の長期インターンシップ経験】 （1）○○のインターンシップにて営業活動を行った 【営業・販売でのトップセールス経験】 （2）○○企業にて展示会営業に挑戦した 【商品・サービス・システム開発経験】 （3）○○を0から企画し、全国で発売した

志望理由（200字以内）

貴社を志望した理由は、「人の不安に寄り添い続ける姿勢」を事業として貫いている点に強く惹かれたからである。保険は形のない商品であり、だからこそ顧客との信頼関係が最も重要になると考えている。◯◯や◯◯の経験を通じ、相手の立場に立って価値を伝える難しさとやりがいを実感した。さらに、貴社ががん保険を軸に、長期的に顧客の人生を支える...

各質問項目で注意した点

文字数が少なかったため、読んで一目でわかる内容に調整することに気を付けた。また、面接を意識してあえて余白を残した。

学生時代に新しく挑戦したことについて記載してください。

選択肢： リーダー経験（団体代表経験） 組織立ち上げ経験（部活・サークル等） 全国大会経験（文科系・運動系問わず）

【1つ目】学生時代に新しく挑戦したこと（30文字以内） ＊最大3つ・1項目30文字以内

ゼロから仲間を集めた、学内イベント企画チーム立ち上げと協賛獲得 学生団体の代表として組織改革と会員数2倍への成長を実現 文化系部活動で成果を発表し、全国大会で入賞

当社を志望している理由を教えてください。（200文字以内）

「生きる」を創るという理念のもと、常に顧客を第一に考え進化を続ける貴社を志望します。特に、インターンシップを通じて、多様化するニーズへ迅速に応える柔軟な働き方の推進に、時代の変化を先取りし「いち早く安心を届けたい」という強い意志を感じました。私も大学でのプロジェクト活動を通じて、メンバー一人ひとりのニーズに応えることの重要...

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤がキャリアプランに合わないと考えたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

旧帝・早慶・関関同立・地方国立

試験科目

読解力テスト

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

おそらく一定レベルの学力があれば対策なしで大丈夫です。公文の小学生の国語に似ていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本社で働く部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名前を言って、ラウンジ的なところで待っていると、時間になったら案内役の人事の方が案内してくれる。面接をして、そのあとは企業オリジナルの読解力テスト。

質問内容

面接では、まず学生時代に力を入れたことについて説明を求められ、その内容に対して具体的な状況や行動の理由などが深く掘り下げられた。次に自身の強みと弱みについて質問され、続いて入社後にやりたいことやキャリアプランについて尋ねられた。他社の選考状況や、アフラックが第何志望かといった率直な質問もあった。その後、5分程度の逆質問の時...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

地方支店の部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

面接では主に学生時代に力を入れたことを中心に質問が展開された。まず困難だった経験について尋ねられ、その後具体的な状況や当時の判断、行動の背景などについて深く掘り下げられた。さらに、その経験を通じて何を学び、どのように成長したかについても詳しく聞かれた。アフラックへの志望動機も問われたものの、こちらは深掘りされることなく簡潔...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、指定されたグループに分かれ、グループワークを行った。その後発表をし、最優秀賞、優秀賞が表彰された。最後は全体を2つに分け、座談会があった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

デザイン思考の考え方を用いて、アフラックの新たな事業を立案するワーク。デザイン思考を講師の方からレクチャーし、その後個人ワークとグループワークの時間が設けられ、既存の考えをひっくり返すようなアイデアを考えた。

ワークの具体的な手順

最初にデザイン思考のレクチャーを受け、グループワークでデザイン思考の考え方を使い、新たなビジネスを考えるワークを行った。最後は全体で発表をし、最優秀賞と優秀賞が社員に決められ、それらのチームにはぬいぐるみが与えられた。

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤はライフプランにそぐわないと考えたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

試験科目

文章読解

対策方法

内容は比較的簡単であったため、対策しなくても十分解けると考える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの椅子で待機し、名前が呼ばれたら案内された部屋で面接 その後企業独自のWebテストを受け、終わり次第帰宅

質問内容

・自己紹介 ・自分の強み ・それを発揮したエピソード ・自分の弱み ・乗り越えるために何かしているか ・苦手な人とかかわるとき、どうするか ・志望動機 ・なぜアフラックなのか ・他社の選考状況 ・その中でアフラックはどのくらいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年ほどの社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、時間になったら開始

質問内容

・社員の自己紹介 ・学生の自己紹介 ・困難に直面して乗り越えた経験 ・なぜその行動を起こそうと思ったか ・周りからの反発はなかったか ・志望動機 ・なぜ生命保険なのか ・なぜアフラックなのか ・逆質問

試験科目

言語・非言語

対策方法

市販の参考書を購入し、間違えた問題を解きなおしたり、事前にどんな問題が出るか学習した。

学生時代に新しく挑戦したこと。（最大3つ、1つ30字以内）

廃部となった◯◯部を基にサークルを立ち上げた 留学生や他大学と交流する企画を主導 ゼミでの◯◯に出場し企画提案

志望理由（200字以内）

誰かの支えになる仕事がしたいという想いから、保障を通じて人生に寄り添う御社に魅力を感じました。中でも、がんに特化した商品や、時代の変化に応じたサービス展開に、常にお客様本位で進化を続ける姿勢を感じました。インターンシップで社員の方々から伺った、お客様に「どこよりも先に安心を届けたい」という想いにも共感し、私も人の不安に寄り...

各質問項目で注意した点

設問数が少ないため、その中で入社したい意思をどうアピールするかを意識した。またインターンシップでの経験を活かし、自分ならではの志望動機を目指した。