グッド・クルーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

質問内容

福利厚生、待遇、配属、仕事内容など面接では聞きにくかったものを聞きました。社会人になるタイミングで1人暮らしを開始することから、配属がいつごろ決まるのか、どれくらい希望が通るのかなどを深く聞きました。

内定後の課題の有無

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用拠点では責任者かそれに近い立場にあたる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代の入社3年目の女性

承諾/辞退理由の詳細

入ってから数年の仕事内容はモバイルショップでの販売員とのことであり、他に内定を頂いた企業と比べ仕事内容に魅力を感じられなかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（兼任）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

内容

前半は企業説明、後半はグループワーク。 グループワークの内容は、新聞のなかから日本の課題を選び解決策を考える新規事業を考えるというものだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者・男性・中途採用

内容

会社の説明会とグループディスカッションを行いました。グループディスカッションは難しいお題ではなく、誰もが考えられる簡単なテーマでした。

採用人数・倍率

50名程度

試験科目

性格診断

採用人数・倍率

内定者の方と会っていないため、把握しておりません。

内容

・5.6人ほどのグループに分かれて2つのテーマについてそれぞれ話し合って発表する場面があった ・その間、2.3人の人事の方が様子を見て回る ・最後にGoogleフォームのアンケート回答、履歴書を提出して解散

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

表情の柔らかい方。 全く形式ばっておらず、個人を見て評価してくれている。 時間に制限はないので、長くも短くも多少は自分がなんの内容を話すかによって調節できそう。私の場合はちゃんと向き合ってもらった。