グッド・クルーの 募集中の本選考

質問内容

福利厚生、待遇、配属、仕事内容など面接では聞きにくかったものを聞きました。社会人になるタイミングで1人暮らしを開始することから、配属がいつごろ決まるのか、どれくらい希望が通るのかなどを深く聞きました。

注意した点・感想

面談を希望していると伝えたところ、快諾していただけました。たくさんの社員さんに会わせていただけました。気になることはなんでも聞いていいという雰囲気でした。面接をしていただいた方とも面談をしていただけて、面接時よりも深くお話ができました。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

内定後の研修など

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用拠点では責任者かそれに近い立場にあたる

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（自己紹介→質問→逆質問）

質問内容

自己紹介、アイスブレイク、教師にならない理由、グッド・クルーでどんなことを実現したいか（新規事業な既存事業の拡大などなんでも、ターゲット層、その事業を行う理由、そこで達成したい最終的な目標）、どんな人間になりたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代の入社3年目の女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（自己紹介→面接→逆質問）

質問内容

自己紹介、グッド・クルーに興味を持った理由、選考を受けようと決めた理由、就職活動の軸（何を大切にしているか）、学生時代に力を入れたこと、挫折経験、教師にならなかった理由など、幅広い内容を尋ねられました。

承諾/辞退理由の詳細

入ってから数年の仕事内容はモバイルショップでの販売員とのことであり、他に内定を頂いた企業と比べ仕事内容に魅力を感じられなかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（兼任）

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と変わらない

質問内容

自分のビジョン（ありたい姿・なりたい姿）、どうしてグッドクルーに入りたいのか、他に受けている企業、企業選びの軸（自分はチームワークを重視していたのでどんなチームなのかなど軸の深掘りをされました。他それを企業選びの軸に置いている理由やその軸をみたいしているかどうかをどうやって判断しているかなど）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて軽く自己紹介した後、面接と逆質問をして終わった。

質問内容

自己紹介、グッドクルーに興味をもったきっかけ、どうして選考を受けようと思ったのか、企業選びの軸（どうしてその軸になったのか）、他にどんな企業を受けているか、学生時代に頑張ったこと、挫折経験、高校・大学を選んだ理由

内容

前半は企業説明、後半はグループワーク。 グループワークの内容は、新聞のなかから日本の課題を選び解決策を考える新規事業を考えるというものだった。

注意した点・感想

企業説明会というよりも、人生100年時代と言われる中でどういった生き方をしていく必要があるのかなど未来に関する話をしていただき大変ためになった。グループワークも世間の需要から新規事業を立案するというものは経験したことがなかったので学べることが多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者・男性・中途採用

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、個室に案内され、面接官と1対1での面接となります。終了後は速やかに帰宅できました。

質問内容

将来のビジョンを教えてください。就職活動の軸を教えてください。他社で内定をもらった場合、最終的にどこで判断するか。学生時代に力を入れたこと。長所と短所を教えてください。感情移入接客とは何か簡単に説明してください。

内容

会社の説明会とグループディスカッションを行いました。グループディスカッションは難しいお題ではなく、誰もが考えられる簡単なテーマでした。

注意した点・感想

グループディスカッションでは落ち着いて、ゆっくりハッキリと発言することがポイントであると感じました。また時間を指定されるため、時間を見ながら話し合いを進めて行くことが重要であると思います。人の話を聴く際には、相手の目をしっかり見て必要に応じて相槌を打つとより理解度を示すことができると思います。