承諾/辞退理由の詳細

正直、塾講師の職は志望度が高くありませんでした。 そのうえで、まず勤務日の設定が特殊で、休日がまともに取れそうにないというのが辞退理由の1つです。特に受験シーズンの2月に5日休みは厳しいです。受験期なんて残業必須でしょうから。また、7時間という労働時間表記も検討材料でした。労基法を確認いただければわかりますが、6時間以上8...

採用人数・倍率

就活支援サイトによると15人ほど しかしもっと多く取っているとは思います。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員であること以外、説明はありませんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

新横浜の本社ビル到着 エントランスで受付後、待機 社員に呼ばれて面接会場へ 面接後、別室で振り返りの時間

質問内容

質問を要約すると、 「今、この席に座っているあなた自身のことについて、私に言って聞かせてください。」 具体的には、ESを読めばわかること（志望動機、学チカ、資格などなど）について話すのではなく、面接会場の席に座り、役員を前にしているその瞬間の自分について語ってくださいとのこと。例えば、「この席に座って、最終面接に臨んでい...

経緯

グルディスの後に必ず行うものです。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面談でした。 筆記試験解いてみてどうでしたか、というように筆記試験の内容に触れつつ、雑談のように進んでいく面談でした。

質問内容

・筆記試験を解いてみてどうだったか。 ・なぜ中学受験という狭い領域を扱う日能研を、わざわざ志望したか。 ・興味のある仕事内容は何か。 ・大学で力を入れて行ったことは何か。 ・アルバイトは何を行っているか。 ・逆質問 などです。

試験科目

性格検査 日能研で扱っている数学と総合の問題

各科目の問題数と制限時間

性格検査60問ほど、制限時間は特になし。 数学30問ほど、制限時間は特になし。 総合20問ほど、制限時間は特になし。

対策方法

特になし。試験というよりは、うちの問題解いてみてね、という感覚でした。

会場到着から選考終了までの流れ

冒頭20分ほどでグルディスの説明及び社員の自己紹介 その後30分ほどグルディス 残りの時間は全体共有と今後の選考の流れの説明

GDのテーマ・お題

まず、事前課題として、国語・数学・社会・理科の4教科について次の質問が出された。 「学習をする上では、問題を数多く解くことが最も大切である」という学習観を持っている生徒は、 ①◯◯（教科名）を学ぶ上で、どのようなトラブルを生むと考えられますか。できるだけ具体的に、2つ以上あげてください。 ②あなたは、◯◯のモデレーター（...

GDの手順

先述したように、まずは事前課題を行っておきます。 そしてグルディス当日は意見を共有する時間となりました。特に司会やタイムキーパーなどは決めておりません。 5～6人のグループに分かれて行われました。それぞれのグループに社員の方がいて、軌道修正や話を振るような役割をしていました。 意見を一つにまとめるということもしませんでした...

内容

事前に4本の企業説明動画が配布される。 それを視聴後、チャット形式の質疑応答。 （新型コロナの影響によってこの形式をとっていたため、コロナがおさまったら対面での説明会になります。）

注意した点・感想

特になし。 多くの就活生は、説明会終わりにお礼の言葉をチャットに打っていらっしゃいましたが、例えば「よろしくお願い致します」という敬語に関する誤字が多く見受けられました。別に選考にはなんら影響しませんが、敬語の扱いは注意すると良いかもしれません。