パラドックスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

企業内でのアルバイトなどがある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの一室に通され、一対一の面接。

質問内容

志望理由、学生時代にがんばったことに始まり、大学での研究や過去の話を聞かれる。その体験自体よりも、それを通じて何が得られたのかを聞いてくれる。自分の中にある体験をしっかりと外に出せるよう、準備は求められる。

試験科目

読解・計算・性格

各科目の問題数と制限時間

基本的な3種類。難易度設定は高くない。

対策方法

テストセンターのものを使用しているため、自信のあるテスト結果がある場合はそれを使うなどすれば良い。基本的なテストセンターの対策で問題ないのではないか。

内容

事業内容などの説明、軽いワークなど

注意した点・感想

内容をどれだけ理解できているかが重要で、しっかりとメモを取っておいた方が後々自分を助けることになる。事業内容への理解はのちの面接でも問われることになる。また、説明会への参加は選考上において必須ではないが、予約が埋まってしまうこともあるので注意が必要。予約はリクナビ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

スクリーンのある部屋にてプレゼン、面談

質問内容

プレゼン内容は前日に発表され、それに合わせてパワーポイントで製作を行う。内容はまちまちだとは思うが、特定の企業を取り上げ、その企業の志が伝わるようにプレゼンして欲しいというものであった。上手さというよりは、そこにかける熱量の大きさも求められている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リーダークラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの一室に通され、1対1の面接。

質問内容

事業内容への理解度を深掘りされ、曖昧な答えを返すと強くツッコミを受けることになる。また、それを踏まえて「企業の組織を良くするためにはどういった手順を踏むと思う？」というケース問題のような質問も受けた。

これまで一番ヒトから喜んでもらえた経験はどんなものか

自分にとっての一番という話ですが、小さな「ありがとう」の積み重ねをアルバイトを通して頂いています。個人経営の喫茶店で高校時代から働いていますが、マニュアルの無い勤務先だったこともあり、自分の裁量が大きい状況があります。そのなかでは、手を抜いて自分が楽になることも、自分が最大限のパフォーマンスをし、お客さんに快適に過ごしても...

世の中に思う「もっと良くしたい」と思うことは何か

人が生き、死ぬ間の時間においては、仕事が大きなウェイトを占めると考えます。自分の体験ですが、周囲の大人からその仕事に関し、いい声を一度も聞いたことがありませんでした。仕事は辛く、お金を稼ぐために渋々やっている。夢は子どもしか持つことがなく、自分も就職活動をするときには現実を見、「仕事」をしていくことになるのだと考えていまし...

各質問項目で注意した点

特徴的な質問なので、自分の体験を振り返り、普通のことを普通に書いただけに収まらないように注意が必要だと感じる。