ネオライフプランニングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

中小企業であることと、また志望する業界ではないため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、各部署の部長

承諾/辞退理由の詳細

規模が大きくはなく、安定性に欠けると考えたため。

試験科目

性格適正テストのみ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職、男性

就職活動で重視することは。

私が就職活動で重視しているのは「人や企業に寄り添い幸せにする仕事である」ということです。私の活動意欲の源は「周りの人を笑顔にする」ということです。大学入学後、コロナ禍の影響もあり自宅待機の時間が多くでき、この時間を自身の成長につなげるものにしようと考え料理を学ぶことを決めました。料理を学ぶ中で◯◯作りを学べる機会があり挑戦...

試験科目

性格検査

内容

1時間ほど、会社説明。 どのような事業展開か、今後どのように社会をしていきたいのか、社会人としてどのような考えを抱き、目標を持つのかなど、社長自ら説明してくださった。 その後、先輩社員との質疑応答、性格診断検査、事務所紹介（オンラインでビデオで移しながら）

承諾/辞退理由の詳細

愛知県勤務が決定していたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

就職活動で重視することを教えてください。

（1）お客様と直接お話をすることを通じ貢献できること （2）FPになるための知識習得を必要としてくれる会社であること