一正蒲鉾の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

・基礎研究に取り組める環境があり、新規事業にも積極的である点 ・東証上場企業であり安定である点 ・働き方改革に積極的に取り組んでおり、女性も安心して働きキャリアアップができる点 ・社内の風通しがよく、若手社員から取締役、人事の方、社長まで皆さんいい人である点

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、取締役兼部長、管理部

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室、終わり次第退室

質問内容

◯管理部 ・志望動機 ・長所、どう生かす？ ・内定貰っている企業は？ ・当社が第一志望か？ ◯取締役兼部長 ・これまでに、食べることに美味しいと感じた瞬間は？ ◯副社長 ・研究テーマと食が繋がらないけど、どのように活かすのか？ ・具体的にどのような事業？やりたいことは？ ◯社長 ・やりたい事業（部署）は？ ・日本の経済につ...

試験科目

適性検査（アッテル）

各科目の問題数と制限時間

最終面接前に基礎能力検査受講 基本的なSPIであった

対策方法

SPI対策本をある程度こなせば解ける

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室、終わり次第退室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

二次面接合格者が、最終面接前に行う（参加は自由。選考には関与しない） 志望職種ごとの開催であり、面談者も人事の方はいなく、若手社員2名であったた。主に職種ごと、部署ごとの仕事内容や会社の魅力についてのお話であった。

ワークの具体的な手順

・面談者及び学生の自己紹介 ・各面談者の仕事内容の説明 ・フリートーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、志望職種部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室、終わり次第退室 タイトなスケジュールになっており、ログイン時間も指定された

質問内容

・選考状況の確認 →一次面接のときと変更はあるか？軸に変化は生まれたか？ ・何を開発したい？ ・どの部署で働きたい？ ・インターンシップの参加の有無は？ ・フードテックについてどう思う？ ・水産について、蒲鉾など何か経験や知識はある？　　　 ・研究するにあたって、モチベーション維持できる？ ・上司にも研究結果をしっかりと報...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

1人15分と決められているため、ログイン時間も指定された。

質問内容

・自己PR、志望動機 →深堀 ・人と話すことは好きか ・大学院生で忙しそうだけど、どのように管理しているのか ・志望動機のネクストシーフードについて、具体的にやりたいことは？ ・内定後、最終的に決め手になることはなにか ・他社選考状況（具体的な社名も） ・逆質問

試験科目

適性検査（アッテル）

各科目の問題数と制限時間

一次面接前の段階では、性格検査のみであった。

対策方法

特になし

志望動機（400字）

私は、革新的な商品を開発したく、食品業界を志望します。なぜなら、時代の変化に伴い「食」の価値観も変化しているためです。私は大学院で◯◯を専攻し、疾患の研究を行いました。新商品の開発、基礎研究を通して、まだ世に出回っていない「健康食練り商品」を消費者に届けたいと考えます。世には様々な病気があり、時代の変化に伴い今後も新たな疾...

これまでの人生の中での最大のチャレンジ（400字）

大学4年次に、日本漢字能力検定準一級に合格しました。もともと苦手であった漢字を克服したいという思いから、約半年間勉強し、見事一発合格を達成しました。準一級は非常用漢字が多く、四字熟語や同音異義語などの問題もあり、暗記だけで挑める試験ではありませんでした。そのため、量をこなすことで、初見の問題を減らすことを一番に取り組みまし...

自己PR（400字）

私の強みは効率的に物事を進める力です。特に飲食店のホールスタッフアルバイトの場面で発揮されました。その中で、1.ご案内や料理提供などの優先順位をつけ、他のスタッフと連携して運営しなければならないこと、2.一つの仕事での時間配分や他のスタッフとの均等な仕事配分、それを踏まえた上での接客をしなければならないという課題がありまし...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職2年目女性、営業職6年目女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

先輩社員の自己紹介（所属、入社理由、趣味、出身地など）、勤務場所の紹介、支店のメンバー紹介、仕事内容の紹介、1日のスケジュール、入社の決め手、社内の雰囲気などをお話いただいた。学生からの質問に対して時間の許す限り答えてくださった。

内容

企業理念、商品紹介、職種紹介、先輩社員（女性の営業1名）インタビュー

注意した点・感想

カメラオフだったので、メモをとることに集中した。先輩社員から入社の決め手や社内の雰囲気をお話いただいて参考になった。人事の方と2人で進行していたが、和やかな雰囲気だった。女性も活躍できる環境があると感じた。

承諾/辞退理由の詳細

上場企業である点、女性の働きやすさ、社員の雰囲気の良さ

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、常務、管理部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・当社を志望した理由を簡潔に ・長所、どんな風に活躍したいか（志望理由でこの内容を話さなかったら聞かれる） ・開発のインターンシップに参加したが営業を志望するようになった理由 ・内々定もらっている会社はあるか ・健康状態はどうか ・部活で自分が頑張ったことがチームに与えた影響 ・部活、学生時代に力を入れたこと、アルバイト、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部（男性1人、女性1人）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己PRと志望理由を◯◯さんの言葉で ・部活経験、部内での役割 ・開発のインターンに参加したが、なぜ営業か ・インターンで感じた会社の雰囲気について。どんなところが自分に合っていると思ったか ・志望動機の一文について深堀り ・勤務地の希望はあるか ・逆質問

試験科目

アッテル（性格診断のみだったと思う）

各科目の問題数と制限時間

性格のみ

対策方法

特になし

趣味・特技

趣味はLINEニュースでグルメ情報をチェックすることです。特に新商品が毎週発売されるコンビニ商品はよく見 てしまいます。特技は◯◯です。小学生の時に授業で10メートルも◯◯なかったことが悔しく、◯◯を習い始めて◯◯が◯◯までになりました。

学業など取り組み内容

◯◯研究室では、微生物がつくり出す◯◯という酵素の構造安定性について研究しています。この酵素は多数のアミノ酸で構成されており、そのうちのどのアミノ酸が◯◯の安定性に寄与しているかを、実験や解析によって突き止めようとしています。具体的には先行研究から安定性に寄与すると予想されるアミノ酸が数個あるのですが、その一つ一つを欠損さ...

自己PR

私の強みは「一度決めた目標は必ず達成する粘り強さ」です。大学◯◯部に入部して からずっと「試合で点を決めて活躍する選手になりたい」と思っており、練習は常に全力で取り組んでいました。しかし、私は2年生4月の時点でその目標とは程遠く、練習で一本も◯◯を決められない状況でした。そこで、普段の練習だけでは足りないと感じ、自主的に週...

自己PRについて（指定の履歴書）

私は、【個々の役割と全体を俯瞰できるリーダシップ】が強みである。大学◯年次に卒業式後に行う先生方へ向けた◯◯◯の◯◯・◯◯の◯◯◯を担当した。当初は、約◯名の学生・教員をまとめた◯◯◯が実行できるか不安ばかりであった。また、全ての準備を自分ひとりで取り組もうと開催・実行の責任を一人で抱えこんでいた。自分の弱さと向き合った私...

当社を志望する理由（指定の履歴書）

【社会で求められる人々の選択肢を増やす】ため貴社を志望する。◯◯◯が◯◯を営む家庭で育ち、◯◯を懸命に行う姿を見てきた。◯◯に携わる中で、尽力の末に出来たモノが適切なニーズに届いていないことや、懸命に仕事をしても儲からない経営を目の当たりにしてきた。私は、【モノを通じた仕組みづくり】と世の為、人の為に儲かることで社会に貢献...

これまでの人生の中で最大のチャレンジを教えてください（指定の履歴書）

大学◯年次より、◯◯◯◯で◯◯教育の改善事業に携わった。私は、現地の教員に活動状況を確認し、その進捗に応じて指示を出す調整業務を行った。期日までに学内の◯◯を拡大する予定が、現地では業務が先延ばしにされていた。私は、全ての人が同じ意識にはなれず、自分に足りない価値観や行動があると考えた。単に指示を出すのではなく、現場に赴き...

採用人数・倍率

関西地区での内定者は4人だった。

内定者の採用大学・学歴

自分と同じ近畿大学の人がいる事は教えてもらえたが、それ以外は聞いていない。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

他の内定者の方と詳しく話したことがないので、詳しくはわからない。

会場到着から選考終了までの流れ

到着してすぐにGD開始。 終わったら順番に個人面接。

GDのテーマ・お題

蒲鉾生産を他の会社に頼むとき、どの会社が良いか。

GDの手順

4つの会社のそれぞれの規模、所在地、強みなどを説明されてた後、4人でどの会社に委託するのが1番良いか話し合う。 与えられた情報は最低限のものなので、それ以外のことを色々想像して自分たちで仮定して考えるよう説明された。 その後、4人で前で発表。

試験科目

言語分野と非言語分野の能力検査 性格診断

各科目の問題数と制限時間

能力検査 35分 性格診断 30分

対策方法

市販のSPI対策本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

社長が待っている部屋にそのまま案内された。

質問内容

面接で聞かれるようなことは聞かれなかった。殆ど意思確認のようなものだった。 家から新潟までは遠かったか、来るまで色々楽しめたか、この後は観光などするのかなど、雑談が大半だった。 うちに入社後、どんな事を頑張りたいかを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方が3人

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら順番に1人ずつ面接

質問内容

一次面接とほとんど同じだった。 数ある企業の中からなぜ弊社を志望したのか。 また、弊社に入社したら、どのようなことを成し遂げたいか。 5年後、10年後、20年後、それぞれ自分は弊社の中でどのような立場でどんな仕事をしていたいか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の方 人事部 男性の方 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッションが終わった後、1人ずつ個人面接

質問内容

水産関係の企業に興味があると言っていたが、数ある水産会社の中からなぜ弊社を志望したか。 あなたは友達の中ではどのような立ち位置で、どんなキャラクターなのか。 弊社に入社したら、もんな仕事をしてみたいか。

学生時代に頑張った事

◯◯店のアルバイトで対面販売を経験しました。始めの頃は全く買って頂けませんでした。どうすれば買っていただけるか自分で考えて実行した結果、多くのお客様に私のオススメした商品を買っていただけるようになりました。社会人になっても、改善案を自分で考え、自ら行動に移し、常に最善を目指していきたいです。

各質問項目で注意した点

質問に対しての答えを簡潔に書く。 その答えが御社に入社した際にどのように活かせるかを明確に述べる。