会場到着から選考終了までの流れ

到着後企業がテレビ出演した時の動画を見た

GDのテーマ・お題

採用活動で優秀な人材を集めるには

GDの手順

簡単に内容の説明があり、あとは自由に30分ディスカッションをとのことだった。スマホOK事前配布の企業の資料の持ち込みもOKだった。数字などを確かめる上では役に立った。発表3分程度でフィードバックをもらった

内容

会社の事業内容

注意した点・感想

人数は少なめなので、顔を覚えてもらうチャンスはあるし、逆にいえば見られている可能性はあると思う。失礼な態度などはNG。ただ、それによって選考が変わるなどということはなさそうだった。周りの人と仲良くなれた。

採用人数・倍率

10名いない程度

内定者の採用大学・学歴

かなりエリートな方が多い印象 難関私立、国公立

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、部長クラスと人事

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で人事と話し、その後面接

質問内容

基本的なこと 自己紹介、一人ずつ履歴書から質問や 学生時代頑張ったこと、最近気になったニュースなど なにを当社でしたいか、自分がどう役立てるか 専門の研究についての詳しい内容 逆質問を5分程度しなければいけない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン2名と人事

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク後、自己成長曲線を描く

質問内容

自己成長曲線を書き、そこに基づいて一番つらかったこと、志望動機を記載する。それを3分程度で発表。内容に基づくことが聞かれるが、それと関係ないこともしばしば聞かれる。普通に受け答えをすればいいだけの質問が多かった。

試験科目

単純な計算問題、国語文脈理解、英語

各科目の問題数と制限時間

20分ずつ

対策方法

全てマークシートで実施する 単純な計算問題-加減乗除が組み合わさった問題、答えは4択で、ある程度計算すれば、桁で判断できるもの、よほど早くないと全問終わらない 国語文脈理解-A4半ページほどの文章から文脈に合うものを4択で選ぶ、spi対策で十分 英語-これもA4半ページほどの文章から文脈に合うものを4択で選ぶ、spi英語対...