ジクシス

3.0

【自己PRを教えてください。】私の強みは変化に柔軟に対応できる事です。私は今年度サークルの新歓活動を企画する役職に就いていました。しかし、当初はコロナ禍もあって、メンバーの統率や準備の進捗状況の把握といった点で苦労し、企画の進展に遅れが生まれていました。そこで、私はこのような状況に対処するための策を分析し、講じてきました。...

【志望動機】社会への貢献と自分の成長を同時に実現できる企業であるから。貴社の扱うLPガスが我々の生活を根底から支えていることは言うまでもないが、更に、“地震大国“日本において災害時には被災者の心の癒しとなり、SDGsが普遍化しつつある昨今においてはクリーンエネルギーとして大きな役割を果たしている。その様な商材を扱い、社会に...

【説明会の具体的な内容】社員による企業説明と、実力派社員を囲んでの座談会を実施した後、選考を希望する人に向けて適性テストが筆記で行われた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】まだできて年月の新しい会社のため、ビジョンや社員間のまとまりなどはどれくらい強いのか気になっていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対する...

【当社への志望動機を200文字以上500文字以内で御記入ください。】私は◯◯には進学していません。複雑な家庭で育ち、◯◯時代に鬱病を発症してしまったからです。当時の私は、「このままではダメだから大学に行きたい。しかし、具体的には何をすれば良いのか分からない」といった状況でした。そんな状況から抜け出せたのは、家庭教師を務めて...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後企業がテレビ出演した時の動画を見た　【GDのテーマ・お題】採用活動で優秀な人材を集めるには　【GDの手順】簡単に内容の説明があり、あとは自由に30分ディスカッションをとのことだった。スマホOK事前配布の企業の資料の持ち込みもOKだった。数字などを確かめる上では役に立った。発表3分程度...

【内容】会社の事業内容　【注意した点・感想】人数は少なめなので、顔を覚えてもらうチャンスはあるし、逆にいえば見られている可能性はあると思う。失礼な態度などはNG。ただ、それによって選考が変わるなどということはなさそうだった。周りの人と仲良くなれた。

【採用人数・倍率】10名いない程度　【内定者の採用大学・学歴】かなりエリートな方が多い印象 難関私立、国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、部長クラスと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で人事と話し、その後面接　【質問内容】基本的なこと 自己紹介、一人ずつ履歴書から質問や 学生時代頑張ったこと、最近気になったニュースなど なにを当社でしたいか、自分がどう役立てるか 専門の研究についての詳し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン2名と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク後、自己成長曲線を描く　【質問内容】自己成長曲線を書き、そこに基づいて一番つらかったこと、志望動機を記載する。それを3分程度で発表。内容に基づくことが聞かれるが、それと関係ないこともしばしば聞かれる。普通に受け...

【試験科目】単純な計算問題、国語文脈理解、英語　【各科目の問題数と制限時間】20分ずつ　【対策方法】全てマークシートで実施する 単純な計算問題-加減乗除が組み合わさった問題、答えは4択で、ある程度計算すれば、桁で判断できるもの、よほど早くないと全問終わらない 国語文脈理解-A4半ページほどの文章から文脈に合うものを4択...