構造計画研究所ホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

経緯

二次面接合格後、リクルーター面談の案内が来た

承諾/辞退理由の詳細

・第一希望としていた別の会社から内定をいただいたから。人や待遇の面で本当にいい会社だったので、意思決定にはぎりぎりまで迷った ・第一希望の会社でもKKEでも興味のある仕事ができそうだと思ったが、第一希望の会社の方が規模の面でより大きなインパクトを社会に与えられそうだと思った

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員5名・人事1名

内容

役員の会社に対する説明・最終面接を控えた就活生と社員の懇親会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職男性一人・人事女性一人

試験科目

法則性・命令表・暗号

学生時代に頑張ったこと

IT未経験のメンバーのリーダーとしてHPのリニューアルに挑戦した。広報を任された際、所属サークルのHPがコードを書いてでしか編集できず、引継ぎや発信が滞っている課題に気づいた。そこで、運用可能人数の増加と期限内での完成を目指し、会議で◯◯ツールでの全面刷新を提案した。数ヶ月で多数のページを完成させ、編集時間を大幅に削減し、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手男性、若手女性が一人ずつ。二人とも人事

内容

企業側が提供するフォーマットに従って履歴書を書き、提出する

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことと合っていると感じています

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長を含む何人かの重要な取締役は、上の人々だと思います。

試験科目

非言語・図形

1. 学生時代にがんばったこと（300 字程度）

私は大学 4 年生の時、イタリアのOO事務所で長期インターンシップに参加し、国際コンペティションに携わりました。その時には、独立して設計を進めるイタリアの事務所と、効率を重視する中国のコンサルティングチームとの間で、スムーズなコミュニケーションが大きな課題でした。イタリア側はゆっくりとした作業ペースと高い設計要求から外国チ...

内容

会社の各部門について非常に詳細な説明会。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomにて入室

承諾/辞退理由の詳細

最終面接で役員の方からかなり圧迫感を感じた。入社する意欲が下がった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

経緯

最終面接前の対策

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職クラス

試験科目

CABの形式そのままであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事2名

学生時代にがんばったこと

研究活動で取り組んだ先行研究のない◯◯の解明です。研究では◯◯するための◯◯を開発しています。◯◯は◯◯により移動するため、◯◯を評価する必要がありました。しかし、◯◯の先行研究がほとんどなく、その解析手法がありませんでした。この解決のため、◯◯を議論した多数の論文を調べ、その解析法を抽出し、◯◯との比較検討を行いました。...

承諾/辞退理由の詳細

自分と価値観の合う所員の方々が多い印象を受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員や会長など、会社の重役

経緯

一次選考と二次選考を通して得られた学生の印象を教えてくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの開催。6人の学生が3人と3人に分けられて、アイスブレイクの後GDを行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手1人とベテラン人事1人

1.学生時代にがんばったこと（300字程度）

研究での課題解決に力を注いだ。 私は研究室に配属された時点で、大学卒業までに「○○が持つ重要な遺伝子を発見する」という目標を担当教員と共有した。しかし、遺伝子の発見に不可欠な遺伝子操作という実験が思うように成功せず難航していた。担当教員と「別のテーマを新しく始めるべきか」という話し合いを行ったが、諦めるべきでないと奮起し、...

試験科目

言語、非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事2人