ソニーグローバルソリューションズの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

・面接やOB訪問を通して、社員一人一人と向き合い、個々人を大切にする雰囲気が感じられた点 ・未経験からIT×グローバルな力を身につけられる点 ・ソニーグループの一員として貢献することができる点

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が迎えに来てくださり、オフィスを軽く見学後、ラウンジのようなところで社員の方々からの応援動画を視聴。その後、別室に移動し、面接。

質問内容

・就職活動の状況 ・就職活動の軸 ・学生時代の経験時代頑張ったこと ・なぜIT業界を志望するのか ・なぜそのなかでもSGSを志望するのか ・エンジニアという仕事についてどこまで理解しているか、具体的な業務内容 ・入社後どんなことに挑戦したいか

質問内容

自分はITが未経験であり、SGSでは関わることのない国に関して大学で勉強を続けてきた人間であったため、その条件に当てはまる人に、なぜIT業界か、なぜSGSを選んだのかを聞いた、また、そういったバックグラウンドを持ちながら、現在働くうえで感じる困難や自分の強みをどのように活かせているかについて尋ねた。

注意した点・感想

OB訪問をさせていただいた方々はとてもフレンドリーで、真摯に接してくださったため、自分の将来を決める上での不安材料や疑問を全て質問させていただいた。同じ条件に当てはまる人の意見を聞くことで、懸念点もかなり解消され、より前向きに取り組むことができるきっかけとなった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上

質問内容

一次面接同様、自己紹介はなし。学生時代に力を入れたことに関する深堀が多く、おおよそ40分程、ESに記入した内容（アルバイト、資格、語学力）に関して、とことん質問された。 その後、志望理由に関しても、なぜIT、なぜSGSというところを深堀りされた。 また、就活状況に関しても、具体的な企業名・選考状況まで聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上

質問内容

簡単な確認の後、自己PRや志望理由などを話す間もなく、現在の就活状況について聞かれた。 また、企業理解のためにどんなものを参考したか、どの情報が最も役に立ったかについて聞かれた。 また具体的に志望している部門までも聞かれる。

試験科目

パーソナリティ

対策方法

パーソナリティに関する設問。結果はマイページで公開され、自己分析にもつながるような分析結果を知ることができる。

学生時代、特に力を入れて取り組んだこと（テーマ）をPRしたい順に、3つ記入して下さい。（50文字以内）◯学生時代に力を入れたことは何ですか。そのテーマを記入して下さい。（1つ目）◯学生時代に力を入れたことは何ですか。そのテーマを記入して下さい。（2つ目）◯学生時代に力を入れたことは何ですか。そのテーマを記入して下さい。（3つ目）

1つ目 アルバイトで、専門知識を問う社内テストに挑戦し、合格後は店舗全体の成長を目指して、後輩育成したこと。 2つ目 ◯◯や交換留学、ボランティアを通して、日本と世界を繋げ、異文化交流を促進すること。 3つ目 英語の他にツールとして使える言語を増やすために、9年間の◯◯語学習、3年間の◯◯語学習を行ったこと。

背景や動機（必須）取り組んだ背景や動機、設定した目標、実際に出した成果を、明確かつ簡潔に記入して下さい。（400字以内）

◯◯でアルバイトを始めた当初、私はコーヒーに関する知識が全くない状態であった。店舗全体でも、コーヒーの専門家を証明する資格を持つのは全30名中わずか2名であり、店舗のコーヒー豆の売上も予算比85%という現状に直面していた。そのような中、ある日お客様からおすすめのコーヒー豆について聞かれた際、知識不足で適切な説明ができず、自...

上記の成果を出すにあたり、主体的に行動したこと（課題解決に向けた工夫・苦労など）、周囲との関わり方（チームでの役割・チーム内での貢献など）、学んだことについて記入して下さい。（500文字以内）

資格試験に向け、実践と理論を融合した学習法に取り組んだ。毎日、異なる種類のコーヒー豆を使いテイスティングを実施し、風味や香り、抽出器具による微妙な違いを記録しながら感覚を身につけた。さらに、東京の焙煎所を訪問して実際の焙煎工程や豆の特性を直接観察し、文字を読むだけでは得られない実践的な知識を補完した。この学習法により、単な...

承諾/辞退理由の詳細

ソニー本体の業績に左右される点が少し気になった。また他に志望度の高い会社から内定をいただいた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と、役職のある社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、オフィス見学を行った。その後先輩からの応援動画を見て、面接に臨んだ。終了後案内され退出。

質問内容

・なぜITなのか ・その中でもなぜSIerで、なぜソニーグローバルソリューションズなのか(志望動機の深堀が多くあります) ・大学と学部を志望した理由について ・学生時代に力を入れたことについて ・挫折した経験について ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクにアクセスして面接開始、終了後速やかに退出

質問内容

・他社の選考状況について ・就職活動の軸について ・学生時代に力を入れたことについて(一次面接とは別のこと) ・周りからどんな人だと言われるか ・強みと弱みについて ・入社してからやってみたいこと ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

恐らく人事の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクにアクセスして面接開始、終了後速やかに退出

質問内容

・IT業界を志望する理由 ・その中でもソニーグローバルソリューションズの志望理由 ・学生時代に力を入れたことについて(ここがメインで、時間の半分ほどガクチカについて深堀されていた。当時の課題や心がけたこと、状況についてなど) ・逆質問

試験科目

パーソナリティのみ

各科目の問題数と制限時間

全体で30分ほど

対策方法

性格テストのみであるため、特に対策する必要はないと思う。ありのままの自分を答えた。

学生時代に力を入れたことを3つ教えてください。

・〇〇のMVの制作 ・大学公式YouTubeのコンテンツの制作 ・アルバイト

その中でも一番力を入れたものを説明してください。

大学で所属している〇〇の活動に力を入れて取り組んだきた。○○では、主に様々な企業の方とのコラボ企画や、大学公式YouTubeのコンテンツの制作等を行っている。なかでも力を入れて取り組んだのは、○○を記念した〇〇の制作だ。約300人という大規模なプロジェクトで、私は責任感のある仕事がしたいと考え、準備期間はリーダーとして○○...

課題やそれに対して主体的に行動したこと、周囲とのかかわり方、学んだことについて

課題が2つあった。1つ目は、当初は本プロジェクトに参加を希望する学生スタッフが13人しかおらず、かなり厳しい状況であったことだ。そこで私は2つのことを意識して行った。 1つ目は、プロジェクトの意義や目標を明確に示して、参加していないメンバーに共有することだ。プロジェクトのスケールや達成感について話すことで、周囲に参加したい...

承諾/辞退理由の詳細

面接を通して穏やかな人柄の人ばかりで自分の性格とあっていると思う。またグローバルに働きたいという希望もかなり叶えやすい環境だ。福利厚生、給料も申し分ない。

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、入社30年目くらいの人

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーに到着後人事の方が迎えに来られる。まず食堂見学し、交通費精算を行いその後面接開始

質問内容

なぜIT？なぜソニーグローバルソリューションズ？ 学生時代に力を入れたことについての深堀。 エンジニアに向いているかどうか。なぜそう思った？ グローバルに働きたいか？なぜグローバルに働きたいのか？ 自分が苦手なタイプの人がチームにいた場合、あなたはどのように振る舞う？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・入社30年以上

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

質問内容

なぜITなのか？ なぜソニーグローバルソリューションズなのか？ どのようにソニーグローバルソリューションズを知ったのか？ ESで書いた学生時代に力を入れたこと3つに対してそれぞれ深堀。 大変だったことは何か、どのようにして乗り越えてきたのか、リーダー経験はあるか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員・中堅

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

質問内容

なぜソニーグローバルソリューションズを知ったのか。 なぜIT/ソニーグローバルソリューションズをうけているのか？ 学生時代に力を入れたことについて 　なぜその取り組みを行ったのか。周囲からの反応は？今後はどのようにしていきたい？ 逆質問

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

性格検査

対策方法

特になし。自分のありのままの性格を正直に書くことが一番だと思う。

学生時代に力を入れたことは何ですか。そのテーマを記入して下さい。（1つ目）

体育会◯◯部で選手の◯◯や試合での最適な◯◯を行う◯◯を立ち上げた。

学生時代に力を入れたことは何ですか。そのテーマを記入して下さい。（2つ目）

研究で◯◯を開拓した。数千回の実験と他の研究室の教授をも巻き込むことで、世界初の研究結果を得た。

学生時代に力を入れたことは何ですか。そのテーマを記入して下さい。（3つ目）

個別指導塾のアルバイトで、生徒の学習意欲向上と効率的な内容の定着に取り組み、生徒の成績を向上させた。

採用人数・倍率

20-30人

内定者の採用大学・学歴

わからない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のトップなど

会場到着から選考終了までの流れ

本社についてから会議室まで案内される。

質問内容

一次面接と二次面接を合わせたような面接。 あとはパーソナルな部分を詳しく聞かれて終了。 おそらく、人事のトップがイエスと言うか否かにかかっていると思う。質問内容は今まで答えたものをまとめていれば問題なかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅(最近転職したらしい)

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様にマイページから接続

質問内容

・相手と自分の自己紹介 ・志望動機をメインに聞かれる →なぜ志望したか、なぜITか、なぜSGSか ・技術的なことについて →研究でやっていることについて簡単に説明、ITやプログラミングスキルについて また、英語についてできるか聞かれる ・もし～な状況があったらあなたならどうするか →難しいが考えていることを素直に話す。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

マイページの接続ボタンを押して接続

質問内容

相手の自己紹介 自分の自己紹介 ガクチカについて深堀り →なぜそれをやろうと思ったのか、動機、困ったことは、解決方法は、なにを学んだか、それをどう活かすかなど。 パーソナルな質問 →あなたはどういう人ですか、性格は、など。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

30分

対策方法

なし

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

合わせて30分

対策方法

spiのwebテスティングを練習する。

学生時代に頑張ったこと3つ

・新しい研究テーマを工夫して探した。 ・実験を行うために必要な装置の修理を行った。 ・家庭教師のアルバイトにおいて勉強が不得意であった生徒をクラス1位にした。

前の質問の中から1つ選んで具体的な内容、背景や動機を明確に教えてください。(400字以内)取り組んだ背景や動機、設定した目標、出した結果。明確かつ簡潔に。

学生時代に頑張ったことは新しい研究テーマの探索である。 きっかけは、修士課程での研究で先輩からテーマを引き継ぎ、研究を発展させる必要があったことである。設定した目標は、新規性を出すために新しい実験を提案することであった。0から研究を考えるのは大変であったが、自分が思いついたことから新しい発見ができるかもしれないと考え、研究...

上記の成果を出すにあたり、主体的に行動したこと(課題解決に向けた工夫や苦労)、周囲とのかかわり方(チームでの役割や貢献など)、学んだこと。(500以内)

誰もやったことがなく研究する意義のあるテーマを探すために主体的に行動したことは、集中的に知識を集め、積極的に人に相談することである。やみくもに勉強しても目標は達成できないと考え、自分のテーマと似ている○○○に関連する最新の研究を勉強した。教科書や論文だけでなく関連する学会にも自主的に参加し、多くの先生と問題点や実現可能性に...

内容

取り組んでいる事業やこれから注力することについて人事から説明。

注意した点・感想

SGSは説明会やOB訪問が少なく、ないこともあるため、本選考前のこの説明会は必ず出たほうがよいと考える。説明会を聞く前にYoutubeなどに上がっている動画などを見ておくようにすれば、よりよい質問ができたり、理解が深まると思う。

承諾/辞退理由の詳細

仕事内容（IT上流工程の仕事）、英語力活かせる、海外経験ができる

内定後の課題の有無

入社までに基本情報技術者科目Aの勉強課題がありましたが、学業優先など、学生の都合を優先してくれました。

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラス1人、現場社員1人

会場到着から選考終了までの流れ

人事がお迎えに来て、まず食堂を通って軽く見学しました。 面接までに待ち時間がありましたが、人事の方と楽しく雑談していました。 面接前、人事は「先輩社員からの応援メッセージ」動画を見せていただき、とても励まされました。

質問内容

志望動機 他社の選考状況 ーなぜ他社ではなく弊社なのか 入社したらどんな仕事内容をやりたい？ 大学での研究内容 ー研究内容の深掘り ーどんな先行研究文献を読んだのか 仕事となると大変または面白くない作業もあるかもしれませんが、そのことについてどう思いますか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

ブラウザからオンライン面接に入ります。

質問内容

1. ESの確認： ◎所属の学部学科について ◎研究内容 ◎ESにあれば、ITの知識や経験などについて ◎これらの知識を大学生活に活かしたのか、どうやって活かしたのか 2. 志望動機 ◎IT志望の理由 ◎HPを見て、弊社でやりたいことは？ 3. 学生時代に力を入れたことについて（詳しく聞かれました） 4. 逆質問