ミナミホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他社に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

5人〜7人

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ホールディングス社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→人事の出迎え→面接室に案内→面接→終了

質問内容

自己紹介からエントリーシートの項目の確認を行いました。 ミナミのどんなところに興味を持ったのか、学生時代にどんなことをやってきたのかということをメインに二次面接の深掘りを行われました。 考え方がしっかりしているかどうか、入ったらどういうことを行いたいかというところを見られていたと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、マーケティング部長、社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→人事の出迎え→面接室へ→選考終了

質問内容

ここでも一次と同じく、簡単な自己紹介から改めて志望動機をお話ししました。 その他には、アルバイトやインターンの経験など、なぜそれをやったのか、どういう気持ちでやったのかということを重視して質問されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続するのみです。

質問内容

簡単な自己紹介の後に、エントリーシートの確認のような形で、志望動機や学生時代に頑張ってきたこと、長所、短所などを質問されました。 特になぜそれを頑張ってきたのか、長所、短所のエピソードに加えて、短所をどう克服してきたのか聞かれました。

自覚している性格

私は計画力があり、リーダーを一番近くでサポートするような人間だと思っています。 私は塾のスタッフとしてアルバイトをしていました。当時私はアルバイトのシフト管理や◯拠点ある教室の授業の講師手配を行っていました。授業を滞りなく行うため、シフト回収日より早い段階からの回収を心がけ、不足した場合の早急な対応や教室ごとの講師管理を紙...

今まで最も真剣に取り組んできたことを教えてください。

私が今まで最も真剣に取り組んできたことは、◯◯での長期インターンシップです。 私は会社の◯◯に◯◯を◯◯ことに力を入れていました。初めは時間もかかり、うまく書けずGoogle検索結果でも全く出てきませんでしたが、出勤日以外も毎朝記事の順位を確認し、改善点を探し、修正していくと、少しずつではありますが、順位が上がり、今では検...

ミナミを選んだ理由（志望動機）

私は「感性あふれるひとをつくる」という貴社の理念がとても響きました。昨年御社のインターンに参加させていただいた際に、うまく企画内容がまとまらず、人参を切ってばかりでしたが、いろいろな社員の方にアドバイスいただき、わずか5日間でしたが、自分自身感性を磨かれた気がしました。 そんな感性あふれる人間に自分もなりたいと思いましたし...