面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

在籍年度が長そうな人事担当者、頭取

会場到着から選考終了までの流れ

前回の面接と同じで、会場到着し、説明があった後、移動して面接を受けた。

質問内容

前回の面接の振り返り、他社の選考状況、銀行の志望動機、周りからどんな人と言われるか、留学に関する質問（韓国語を学ぼうと思ったきっかけ、留学で身についたと思うもの、日本人と韓国人の違い、韓国で大変だったこと）などで、エントリーシートの中からの質問が多かった。一次面接と重複する質問もあった。

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生が手厚いこと、就職活動を通して企業の雰囲気がとてもよく、ここで働きたいと感じたため

内定後の課題の有無

夏ごろに、資格取得のための勉強についての案内があると聞いた。入行前に資格取得が必要である。

内定後の拘束

とくになし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若そうな人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接の流れについての説明があり、その後移動し、面接を受けた。

質問内容

エントリーシートの中からの質問がほとんどだった。なぜその大学を選んだのか、アルバイトについて、留学について、語学力以外で学んだことについて、韓国語を学ぼうと思ったきっかけ、他の企業の選考状況、エリア営業力と、総合職を併願している理由など。

試験科目

基礎能力検査

各科目の問題数と制限時間

わからない

対策方法

大学の授業で使用した教材で対策を行った。

学びについて 力を入れた学業　/　所属ゼミ

韓国の文化や歴史について、メディアに描かれるジェンダーについて　/　メディアとジェンダーゼミ、性差・性別役割について

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私が考える良い会社、働きやすい会社は社員同士のコミュニケーションがとりやすく、社内の雰囲気が良い会社です。会社という組織の中で仕事をするうえで、常にコミュニケーションをとり、協力することが大切だと考えるからです。また、コミュニケーションが不足し、社内の雰囲気が悪ければ、お客様にもそれが伝わってしまい、信頼を得ることが難しい...

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私の強みは「目標達成力」です。大学入学後、以前から興味のあった韓国語をマスターするため、韓国語能力試験の最上級である6級合格を目指して勉強を始めました。一日に単語を50個ずつ覚えるという目標を立て、それを継続することにより、最初の受験で4級に合格できました。次の受験では5級を目標に勉強を続けましたが、点数が届かず、特に作文...

内容

業務内容や、キャリアプラン、福利厚生などについての説明

注意した点・感想

オンライン上かつ、顔出しはなかった。質問をする時間があったため、積極的に質問するようにした。この企業の独自の取り組みや良さなどについてしっかり説明を聞き、面接に活用できるようにメモを取りながら参加した。