承諾/辞退理由の詳細

伸びしろのある業界だったこと。給与福利厚生に関してはIT業界では普通くらいかもしれないが自分が受けていた企業の中ではよい方だったから。いろいろな業界にかかわることができる、資格取得支援制度などで自己成長の場があると感じたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員　現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問 趣味 自己PR 学部学科を選んだ理由 IT志望理由 一番の成功体験と失敗体験 チームとして働くうえで大事なこと 強みとそのエピソード2つ、その強みを発揮し続けるために重要なこと 短所とその理由、改善するためにしていること 苦手なこと ストレスがたまるシーンとストレス解消法 周りからどんな人といわれる 弊社を志望する一...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問 面接を何回くらい受けたか。 大学の志望理由 大学の学業成績で自己判断優を選んだ理由 就活を始めた時期 IT業界を志望する理由 システムエンジニアを志望する理由 弊社を志望する理由 IT未経験だが何か業務を効率化する仕組みを作ったことがあるか。 ほかに受けている企業とその選考状況 複数内定をもらったらどうする ITに関...

試験科目

言語や数学、の問題。TAP（empweb21）

各科目の問題数と制限時間

一般的なTAP適性検査で言語よりも数学系の問題が多かった印象。

対策方法

SPIと割と似ていると思うのでSPIの問題集を一通り解いておけばよい。

選択した職種を希望する理由を教えてください（200文字以下）

私の強みが発揮されると考えるからです。システムエンジニアは相手の課題をくみ取り、それを技術により解決する仕事だととらえています。私自身はドラッグストアや塾のアルバイトなどで相手の課題を発見する力や、医薬品登録販売者の資格取得により専門的知識による解決能力を磨いてきました。システムエンジニアとしてITの力を活用した仕組みを作...

専攻内容もしくは研究内容について教えてください（200文字以下）

食品成分◯◯◯◯◯◯について研究をしています。◯◯◯◯◯◯は糖質の多い食事を摂取した場合において体脂肪の蓄積を抑制することがわかっていましたがどの糖質に対してどのようなメカニズムで作用しているか不明であったため研究をしています。現在までで糖質源として澱粉を摂取した場合において◯◯◯◯◯◯が澱粉消化酵素アミラーゼの働きを抑制...

当社を志望した動機を教えてください（200文字以下）

ITを通して快適な世の中を作りたいという思いがあり貴社を志望しました。私はドラッグストアや塾のアルバイトでの非効率的業務に悩み、これらを解決できるIT業界に興味を持ちました。その中で貴社の小売業や流通業、自治体業務のDXなどを通して幅広いお客様にサービスを提供している点に魅力を感じました。入社後は私の相手に合わせた対応がで...

承諾/辞退理由の詳細

スキルアップできると思ったから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

一般的なwebテストようの参考書をといて、問題に慣れるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

IT業界になぜ興味があるのか 志望理由 当社で何がしたいか 興味がある分野 大学で何をしたか、学部を選んだ理由 就活の軸、何を重視しているか 5、10年後にどうなっていたいか ITについて勉強していてどう感じるか

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾の理由として、勤務地や勤務内容、社員さんの雰囲気がとても自分に合っていたため

内定後の課題の有無

特になし。 入社してからは色々と資格を取ったりするとのことでした。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部などの役員レベルの面接官三人

会場到着から選考終了までの流れ

URLからStreamにアクセスする

質問内容

・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・IT業界になぜ興味があるのか ・IT技術についてどのくらい知識があるのか ・志望理由、当社で何をしたいか ・当社の◯◯◯◯という仕事に興味があるかどうか ・あなたの短所や治したい部分 ・◯◯という注文が入ったら、あなたならどういう製品やサービスを開発して提供するか ・逆質問3つほど

試験科目

よくある一般的な問題

各科目の問題数と制限時間

1時間ほど

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLが送られてくる

質問内容

・自己PR ・がくちか →がくちかの深掘り（部活だったり趣味だったり） ・IT業界になぜ興味があるか ・IT技術でなにがしたいか ・どのくらい志望度が高いか ・どのような業界を見ているか ・逆質問3こほど

経緯

説明会に参加したこともあり、その説明会のあとに個別で詳しい説明だったり、質問に答えてくれた。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから参加する

質問内容

質問内容は特になく、逆にたくさん質問をする機会があった。 説明会で説明してくれたものに加えて詳しく気になる部分や、都度聞くことができた。 このタイミングで気になることであったり、仕事内容であったり、ITのことについて聞くのがいいと思う。

内容

説明会

注意した点・感想

説明会なので、特に注意することないです。 質問はこのタイミングでもできました。 感想としては、色々な言語が話せたり（英語だったり）、グローバルに活躍できる人材を欲しがっていることが伝わってきました。 （特殊ルートにより、エントリーシートが免除）

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部マネージャー 役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、まずは、事業部マネージャーと面接。 終了後、役員の方と面接。 最後に、社内を見学させていただき、 人事の方に今後についての連絡を受けたあと、終了。

質問内容

OpenESやエントリーシートから質問されることが多かった ・自己紹介 ・自己PR ・大学時代にもっとも力を入れたことは何か ・どういう分野の開発に携わりたいか ・ITに関して、どのような勉強をしてきたか ・逆質問 マネージャーには、業務や社内の体制について、 役員の方には、会社全体の方向性や親会社などについて、 こちらか...

試験科目

性格検査 ◯◯な場合あなたならどうする？という問いに対する、選択肢が複数あり、 答えを1つ選ぶという性格検査だった。 ※一次面接後にそのままノートPCで実施

対策方法

正直に答えるしかない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

カフェでコーヒーを注文し、面接スタート。 面接終了後、WEBの性格検査を受け、終了。

質問内容

OpenESやオリジナルのエントリーシートからの掘り下げが中心だった。 ・自己紹介 ・自己PR ・なぜIT企業を志望するのか ・なぜ弊社を志望するのか ・システムエンジニアとしてどうなっていきたいか ・逆質問

試験科目

非言語、論理的思考力 性格検査 ※企業セミナーのあと、引き続いて実施された

対策方法

非言語分野は、SPIのような問題であった。

内容

なぜIT業界がいいのかについて

注意した点・感想

参加者が全員、合同企業説明会で説明を聞いていたため、会社説明は省略された。IT業界の可能性については理解できたが、時間を作って説明を聞きに来ているため、会社についてもう一度説明があっても良かったのではと感じている。

内容

・業界説明 ・会社概要 ・業界内のポジション ・勤務地 ・社内体制 ・開発例、実績 ・採用の流れ

注意した点・感想

二次請けであることを明確にしており、そのあたりを曖昧に説明する会社に比べると好印象であった。開発スケジュールの紹介もあり、具体的な仕事のイメージがしやすい会社説明であった。開発実績にメディア系が多いのが他社とは特に違う点だと感じた。