面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人は二次選考時と同じ面接官であった。 他2人は50歳くらい

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事担当者と面談で他社の選考状況や志望度を聞かれた。その後会社見学があり面接という流れになる。面接終了後は結果の連絡についての話があり、解散。

質問内容

基本的にはESに沿った内容で面接が進められる。 ・自己紹介（自己PR） ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・ゼミ、卒業論文について ・志望動機 ・趣味、特技について それぞれについて深堀をされる。逆質問の時間があった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、待機する部屋に案内される。その後GDを行う部屋に案内され、開始。その後集団面接を行い、終了。

GDのテーマ・お題

成果を出し続けるチームの条件

GDの手順

諸注意の後、GD開始となった。司会などの役割分担を決めるような指示はなかったため、役割分担から行う必要がある。ここで時間をかけてしまうと勿体ないのでスムーズに行うと良い。最後に発表する時間があるので、時間配分に気を付けることが大事である。

内容

会社説明会、小論文試験

注意した点・感想

会社説明会が1時間あり、その後、一次選考である小論文試験があった。 会社説明会中は会社内の会議室で行われたが、部屋も狭く、人数も少ないので説明会を聞いている時の態度などにも気を付けた方がいいかもしれない。出欠も取られた。

試験科目

小論文試験

各科目の問題数と制限時間

小論文は3つの中から1つ選択する形式だった。 （1）なぜ就職するのか （2）自分の価値観を変えたエピソード あと一つは覚えていない。 時間は一時間程度

対策方法

特に対策は不要かと思うが、不安な人は小論文の本などを読むといいかもしれない。

採用人数・倍率

おそらく営業職は一人

内定者の採用大学・学歴

なし

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長を含めた役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、先輩社員との面談（選考とは関係なし）、面接の会議室に移動し最終面接。最終面接後は人事担当者と結果についての連絡、他社の選考状況等を聞かれた。

質問内容

基本的には、ESに沿った内容を中心に質問された。 ・志望動機 ・自己PR ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・ゼミ、卒業論文について ・他社の選考状況 逆質問の時間があったので考えておいた方がいい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員（おそらく人事担当者）

会場到着から選考終了までの流れ

GDの後、そのまま集団面接となる。面接後は人事担当者から今後についての連絡があり、解散となる。

質問内容

基本的にはESに沿った内容でその都度、面接官が気を深堀される。 ・自己紹介（自己PR） ・なぜこの会社か（志望動機） ・将来やりたいこと 人数が多いので、多くは聞かれない。深堀もかなりされるわけではなかった。

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私の強みは「人を巻き込む」リーダーシップがあるところです。私はサークル活動で◯◯に所属し、委員長を務めた経験があります。30人を超えるメンバーをまとめるにあたり、意見の食い違いや対立、モチベーションの低下など、苦戦することも多くありました。組織として、全員が協力、尊重しながら活動したいと思い、何かできることはないかと考えま...

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私は、サークルでの活動に打ち込みました。私は◯◯に所属し、委員長を務め、組織の中心として、活動しました。主な活動内容は、◯◯、◯◯等を企画・運営しました。その際に課題だったのがメンバーの人数不足です。発足当初から、人手不足が問題となっており、企画・運営が困難となっていました。当初は10人しかメンバーがいないにも関わらず、企...

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