試験科目

プログラミング思考

各科目の問題数と制限時間

1問　30分

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接後退出

質問内容

業界理由（きっかけ 志望理由（どこに魅力を感じたか） 企業選びの軸（その軸はクリーブでどのような点で達成できるか） 周りからなんと言われるか（なぜそう言われると思うか） ITのことについての経験の有無、内容

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部責任者

会場到着から選考終了までの流れ

時間まで待機し、面接後エレベーターまで見送られ終了

質問内容

業界理由、きっかけ （自分は以前に別業界を見ていたため、その業界の志望理由、きっかけ、なぜその業界をやめてITのシステムエンジニアに切り替えたのか、など詳しく深掘り質問がありました。 志望理由 勉強していること 大学理由 就活の軸 等

承諾/辞退理由の詳細

交通費の支給額では自腹で通う日も出てきてしまうため。

採用人数・倍率

26人

内定者の採用大学・学歴

わからない

承諾/辞退理由の詳細

給料において少し将来的に考えて不安に感じたため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事で一番偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに10分前に到着し、時間になるまで待機。その後、面接官から案内があり面接開始。終了後、エレベータまで案内され終了。

質問内容

自己紹介 貴社のどこに興味を持ったか 趣味について キャリアプラン（5年後、10年後） SEという職種について 学生時代に力を入れた事 IT企業の志望理由 自分の性格について 周りからはどのような人だと言われるか 逆質問（3個）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部中堅の方

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じく、入室後、開始。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れた事 キャリアプラン 自己PR 挫折経験 志望理由 資格取得に向けてなにか取り組んでいるのか 長期的に取り組んでいたこと 周りからどのような人だと言われるか それに対して自分ではどのような人だと考えているか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若い方

会場到着から選考終了までの流れ

wherebyを用いて、オンライン上での面接。

質問内容

自己紹介 ITの志望理由 貴社の志望理由 アルバイト経験 なぜこのアルバイトを選んだのか 大学で学んでいる事 就活の軸 企業を選ぶ際の軸 入社してからやりたいこと キャリアプラン 面接官への逆質問（2つ）

試験科目

アルゴリズム問題

各科目の問題数と制限時間

アルゴリズムの基礎的な問題であり40分程度でありました。

対策方法

javaの本

ご自身について教えてください（自己PR・趣味・特技など）

『妥協しない行動力』。これが私の強みです。この強みが発揮された場面として、大学の学業が挙げられます。私は工業高校出身ということもあり、入学時点で普通科目などの知識・理解が周囲よりも浅い状況でした。そこで私は、一定時間考えても理解できなかった内容は、「なぜわからなかったのか」ということを自分なりに理解したうえで他者に聞くなど...

IT業界（情報処理/システムインテグレーション）を志す理由を教えてください。

私がIT業界を志望している理由は２点あります。１点目は、ITを活用したものづくりに魅力を感じていること。２点目は、より多くの人々や社会の課題を解決したいと考えているからです。私は高校や大学の授業、長期インターンなどの経験から、ITの力でものづくりの可能性が広がることや、プログラムが動いたときの達成感を知り、もっと探究したい...

IT業界を目指すにあたって、ご自身で取り組んでいることを教えてください。

大学の授業ではプログラミングをする機会が少ないため、プロゲートを利用したりオンラインプログラミングスクールに通ったりしてHTML、CSS、SQL、Rubyなどを学習しております。今後は自分で一からWebアプリケーションを開発する経験を積みたいという思いから、PHPの学習も進める予定です。また、ITエンジニアとして必要な基礎...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後人事の人に会場まで案内してもらいすぐに面接開始。

質問内容

基本的に二次面接と同様の質問。 違う点として、入社の意思確認、今進んでいる他社の選考の進捗状況の確認、どんな仕事がしてみたいかなどの質問。 どんな仕事がしたいかという質問は具体例を出して説明することが求められる。

採用人数・倍率

3月10日の時点では5人いると聞きました。

内定者の採用大学・学歴

神奈川大学

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

長期インターン参加者は2018年10月に内定が出ていたそうです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社9年目 人事

会場到着から選考終了までの流れ

学生5人が同じ時間に集合し、一人一人別れて面接を行なった。 面接後はアンケートを書いて各自解散。

質問内容

履歴書の内容の通りの質問をされた。 自己PR、学生時代に力を入れたこと、アルバイトのこと、特技、長所短所、業界に興味を持ったきっかけなどを詳しく聞かれた。人事の方のエピソードなども多く交えて話が進んだ。

内容

食品スーパー、アミューズメント会社、IT企業3社、不動産、などの説明会を一度に聞くことができ、グループディスカッションの簡易選考があり人事の人に声をかけてもらえることがある。

注意した点・感想

ディスカッションの内容次第では一次面接免除などの特典が付いた状態で選考に進ませてもらえることがあるのでグループのまとめ役をかって出てしっかりとアピールすることが重要だと感じた。実際に半分の参加者が実際に声をかけてもらっていた。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、会議室に通され時間になるまで待機。時間になると社長室まで誘導される。また、面接後性格テストのような試験を受ける。

質問内容

次の4点を中心に質問を受けた。一次面接ほどは深堀されず、淡々と進んでいったという印象を受けた。 自分の長所と短所について、なぜ今の大学の学部を選んだのか、なぜITに関する職につきたいのか、ほかにはどのような企業を受けているのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用の責任者の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始の5分前頃に面接担当の方が迎えにきてくれ、会議室に通されてそのまま面接

質問内容

主に次の3点の質問がなされ、それぞれを深堀していく形で進んだ。 ・学生時代にどのようなことをがんばってきたか ・学生時代にどのようなことを専攻し、またなぜその専攻をえらんだのか ・社会人になったあとにどのようなキャリアを歩んでいきたいか、またどのような仕事をしてみたか

試験科目

判断推理のような問題

各科目の問題数と制限時間

30分程度で一題 10個の重さが分からない重りを計りを使って重い順に並べる方法を考えるという問題だった。終了後に人事の若い女性の方から質問を受けた。質問内容は2点あり、どのように重りを並べたか、この方法は他の方法と比べてどの点が優れているかという質問だった。

対策方法

面接後に話していたが、とりあえず答えを出すことが重要とおっしゃっていたので、解法のスマートさはそこまで重要視されてはいないように感じた。そのため、SPIの問題集などで日ごろからあきらめずに最後まで自分の頭で考えるというクセをつけておくとより良いと思う。

内容

会社説明、システムエンジニアの仕事を体験するワーク、判断推理のような筆記問題とそれに対する質問

注意した点・感想

リラックスして参加することができ、少人数だったため、質問もしやすい雰囲気だった。また、SEの仕事を体験するワークでは、ペアを組みお題の絵を相手に指示を出して書いて当ててもらうというもので、楽しみながら取り組むことができた。