都市再生機構（UR都市機構）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

所属ゼミ・研究室、専攻テーマ（所属研究室等が決まってない方は、どのような研究を行う予定か簡潔に記入してください。院生については、学部時代も含めて記入してください。）

建物と周辺環境を繋ぐ風景をデザインする「◯◯研究室」に所属しており、「◯◯」という題目で研究している。 具体的には、優れた土木施設や公共空間などを顕彰してきた賞を対象に、設計の際に重視されていた「思想や考え方」を文献から整理する歴史研究をしている。

承諾/辞退理由の詳細

仕事内容や地域貢献性の高いまちづくりに取り組める点にはすごく惹かれていた。しかし、ジョブローテーションが頻繁にあることと、転勤が全国にある点に将来のライフプランを考えにくいと判断した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次の時の部長1人 役員2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場職員（部長クラス）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

土木職のリクルーター 人事の方

質問内容

◎土木技術職の業務についての理解と確認について 企画・計画 ・事業（コーディネート）や団地の計画（再生・改修）立案・進捗管理 ・関係者（行政や民間、居住者）との協議 ・エリアマネジメント推進 設計・工事（各本部支社でやっている内容） ・道路・公園・インフラ施設等の設計 ・建物除却、屋外空間設計 ・受注者などの関係機関と...

経緯

夏のインターンからの連絡

試験科目

SPIのテストセンターではないバージョン

承諾/辞退理由の詳細

安定している点は魅力的だったが、同業他社（不動産会社など）に比べると待遇がよくないと感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員だと思われる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望職種の管理職の社員だと思われる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の中堅社員だと思われる

試験科目

言語、非言語、性格

あなた自身の強みを記述してください。

私は"人がもつ個性を引き出すことで組織のポテンシャルを最大化できる人間"だ。新型コロナ流行以降行われずにいたイベントを復活させた経験でその強みは生かされた。私は運営の代表として取りまとめを行った。学生の参加意欲を向上させる施策を行うことで全員の参加を実現させ、来場者数も増加させた。このイベントでは運営の代表として有志の友人...

承諾/辞退理由の詳細

さらに志望度の高い企業から内定を頂いたからです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職レベルの方3人、人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い社員の方の

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

試験科目

言語、非言語、性格検査

所属ゼミ・研究室、専攻テーマ（所属研究室等が決まってない方は、どのような研究を行う予定か簡潔に記入してください。院生については、学部時代も含めて記入してください。）

○○ゼミに所属し、企業と連携したプロジェクトに取り組み、○○の提案を行なった。 ○○や○○を行い、○○に響く企画を考案した。また、グループの意見をまとめ、プレゼン資料の作成・発表も担当した。

承諾/辞退理由の詳細

他業界でより志望度の高い企業に内定を頂いたため。事業内容は魅力的だったが、給与の低さや全国転勤、入社後のキャリアプランなどを踏まえると不安が残り、辞退を決めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事務系総合職社員（人事部・役員・男性）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事務系総合職社員（人事・ベテラン・男性）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事務系総合職社員（人事・若手・男性）

試験科目

言語・計数・性格

所属ゼミ・研究室、専攻テーマ（所属研究室等が決まってない方は、どのような研究を行う予定か簡潔に記入してください。院生については、学部時代も含めて記入してください。）

◯◯ゼミに所属し、◯◯学を専攻している。フィールドワークや輪読を通して行政の諸活動を分析し、地域課題を解決するための具体的な手法を学んでいる。現在は◯◯や◯◯をテーマに研究を進めており、新たな公民連携のあり方を模索している。

承諾/辞退理由の詳細

転勤とジョブローテーションがあること、若手が少ないこと、賃貸住宅部門への配属の可能性が高かったこと、社内の雰囲気の堅さを感じたこと、独立行政法人としての将来性が不安だった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（記録）＋役員クラス3名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事＋技術系の社員2名

試験科目

言語・非言語