エヌ・イー ケムキャットの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分の専攻とのマッチング度合いや社員の方々の人となりはよかったのだが、触媒に特会しすぎている点が引っかかった。同時期に、より広い事業領域を持つ化学メーカーからも内定をいただいており、そちらの方が魅力的に映ったから。

採用人数・倍率

毎年数人程度と伺っている

内定者の採用大学・学歴

静岡大学や岐阜薬科大学などの地方国公立、早稲田大学などの私立の方がいた。触媒を扱っている性質上、研究室のつながりなどで、何かかしら関係がある方が多い印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代以上の方、部長、所長、役員クラス 人事部長 沼津事業所所長 つくば事業所長兼研究開発センター長 生産技術所長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機し人事の方に案内と外で軽く説明を受けて入室。 自己紹介後、人事部長から質疑、その後、技術系の方々からざっくばらんに質疑。 その後、逆質問。

質問内容

特に難しいものは無く、就職活動の状況や研究に関する質問が多かった印象。今後のキャリアをどのように考えているかについては、こうゆう流れがいいけどまだ決めきれないと伝えた。自社であれば、このような制度もあるから活用したら？や視野を広く持つことが大切だよねと、双方確認するような質問もあった。環境課題に対しての自分の考えを聞かれた...

内容

事業所見学兼座談会

注意した点・感想

座談会では3人の社員の方との対話が実現した。また、普段は見せていただきないような作業場も案内していただいた。質問や不安なことが出た際には、その都度社員の方に聞き、自分がここで働いてことをイメージしながら過ごした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事：30代の方、二次面接時と同じ、OB訪問にもいらしていた方 部長クラス4人：40-50代 対面で参加の方が2名、オンラインで参加の方が2名 その時々の状況や仕事の進行度合いでオンラインか、対面かは決まると思う

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機し、定刻または準備ができ次第人事に案内されて面接室へ 人事からアイスブレイクと確認事項 技術系部長クラスからそれぞれ気になったこと、研究、人柄、生活に関係なくざっくばらんに質疑 逆質問

質問内容

就活の軸や複数内定が出た際に何を重要視して決定するか：化学メーカーや働き方を重視 自己PRを含めた自己紹介、研究概要も含めて：初めに軽く自己紹介をし、没頭できるという強みで研究活動に励んでいると伝え、内容に入った。研究に関しての質問は研究室のゼミや学会レベル。 学会受賞のプロセスや学課の成績がトップなことについても驚きと共...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事：30代くらい 課長以上クラス技術系2人 研究開発と生産技術職各1人

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、双方の自己紹介 人事からアイスブレイクのような入りで質疑がスタート、体感10分 改めて自己紹介、強みを含ませて その後、研究概要についての質問 逆質問

質問内容

人事からは、なぜ当社を受けているのかや他の選考対象企業、面接になれているかなど、自社の立ち位置を確認する質問と共に、学生の緊張をほぐすような質疑の時間であった。その後の研究の関しての質問は、技術系の方々が気になった部分について聞いていくスタイル。その中で、簡単に研究概要を説明してと言われた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

監視付のテストセンターのものを流用した

対策方法

特に何もしていなかった。夏のインターンシップで受験した際のものを流用した。選考優遇で、二次面接からの参加が確約されていたため。

学生時代にチャレンジしたこと、そしてそこで達成したことについてお書きください（300文字以内）

◯◯月の◯◯での受賞を目指し、春からデータ収集に取り組んだ。実験結果を◯◯や◯◯変化など様々な視点から解析し、複数の分析機器を用いて測定を行った。さらに、聞き手が直感的に理解できるよう、図による可視化や◯◯の個数など身近な例にシステムの処理量を換算して表現するなど工夫を凝らした。教授や先輩、後輩と積極的に議論をすることで、...

当社に入社してからやってみたいことをお書きください（300文字以内）

「触媒のスペシャリスト」である貴社で、地球温暖化などの深刻な環境課題に取り組み、未来の世代が安心して暮らせる持続可能な社会を実現させたい。触媒は産業から日々の生活まで様々な面を支え、エネルギー効率や環境汚染防止とも深く関連しており、その影響力の大きさに魅力を感じた。貴社は高い技術をもっており、触媒開発から環境課題へ根本的な...

各質問項目で注意した点

今後の選考で用いられるベースとなると聞いていたため、自分が自信を持っているエピソードを簡潔に記載することを意識した。

質問内容

初めに事業内容について、研究室の卒業生から説明があり、その後に質疑応答など交流の場が設けられた。具体的な事業内容だけでなく、社員の働き方などの福利厚生制度、女性の働き方、博士課程の助成など、キャリアに関する質問もした。人事と卒業生の若手社員がいることで、様々な疑問をカバーできた。

注意した点・感想

昨年も来てくれている方々であったことに加え、研究室の卒業生ということもあり、かなり突っ込んだ質問をすることができた。また、OB訪問参加者は選考ステップが優遇されるため、そのあたりもありがたかった。就活を考えるきっかけになった。

承諾/辞退理由の詳細

人によって連絡時期がかなり違う。早めに採用が確定した人に関しては面接のあった週に電話連絡が来るらしい。自分の場合は3週間弱待った後の連絡だったが、すでに他社に内定をもらっていたため辞退した。会社の雰囲気や社員の雰囲気などは非常に良かっただけに残念だった。

採用人数・倍率

全く分からない。最終的に内定者はおそらく数名である。

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員3人、人事部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

10分前までに到着、エントランスで待っていると人事が来るので領収書清算、その後面接会場で面接。終わり次第退出して帰宅。

質問内容

質問：三次面接と同じような質問が多かった。想定外の質問もあった。 回答：想定外の質問にもできる限り対応した。難しいことを言おうとせずに自身の素直な気持ちや考えを述べる方がよいと思う。考えてきた答えは見透かされてしまう。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系部長職4人、人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

10分前程度に会場に到着しておく。エントランスで待っていると人事が来るので、交通費の領収書を渡す。その後面接会場に連れて行ってくれる。終わったら部屋を出て終わり。

質問内容

質問：研究内容について技術的な深掘り。実験操作や結果データの詳細について聞かれる 回答：提出した研究概要に沿って説明をした。今後の展望や問題点などを挙げたうえで、どのレベルを最終的なゴールと定めているかを明確にするといい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系管理職2名、人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室、終わり次第退室

質問内容

質問：研究の中で苦労したことや工夫したことはあるか？研究の将来性は？ 回答：自身の研究を簡素に説明することを心掛けた。また、どのように役に立つのかを明確に説明した。問題点やさらなる改善点も話せるとさらに良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員、おそらくランダムなので誰が来るかは分からない。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンラインで入室、面接が終わると退室を促されるので退室

質問内容

質問：ESの内容の深掘り。アルバイトの事や学校生活の事など 回答：簡潔に答えるように注意した。相手はメモをしながら聞いている。頷きなどに合わせて会話のリズムを合わせるとよい。ESに書き切れていないことも話すとよい。

学生時代にチャレンジしたこと(300字以内)

私は塾講師のアルバイトで、○○という課題に直面し、その打破に挑戦しました。生徒の○○に問題があると考え、まずは課題状況や成績を分析しました。また、私が独自で考えた○○をするように上司の先生に提案したところ、許可をしてもらいました。成績低迷や精神的な問題といった問題も続けて発生しましたが、生徒とのコミュニケーションを根気強く...

入社してからしたいこと、成し遂げたいこと(300字以内)

貴社の研究開発において、新規触媒開発に挑戦したいと考えております。私は現在の研究室で、○○をした経験があります。研究の中で、独自の視点によって問題を解決し、性能が向上をすることに大きなやりがいを感じています。この経験を活かし、触媒の開発をしたいと考えております。また○○することで、○○を目指し、最終的には今までにない新規触...

各質問項目で注意した点

簡潔にまとめること。文字数は300字で意外と余裕がない。一次面接で踏み込んだ質問をされるので、しっかりと内容を頭に入れておく必要がある。なお選考などはなく確定で一次面接に進める。