新田ゼラチンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

ゼラチンを扱う仕事が面白そうだったから。社員の方々も穏やかで優しく、労働条件に不満がなかった。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

たぶんない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、取締役2人、人事部長、人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

守衛室で受付を済ませ、控室に案内され、その後面接をしてそのまま解散。

質問内容

基本的には二次面接と同じような感じ。「結局どうしてうちなの？」とたくさん聞かれたので、志望動機プラス「なぜ新田ゼラチンでなければいけないのか」を確実に説得力のあるように説明できる必要がある。「内定をもらっている企業の中からどのような基準で入社を決めるか？」も聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM

質問内容

一次面接とは異なり、深堀をされるので人間性を見られているように感じた。私の場合、アルバイトがきっかけで営業志望になったので、アルバイトに関する質問を沢山された。逆質問の時間が結構長かったように感じた。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ。

対策方法

SPIは何回か解いていると何度も同じ問題が出てくるので、何回も受ける。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事、人事（1年目）

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM

質問内容

深堀はされず、基本的な質問の一問一答形式だった。「料理は好きですか？」や、「ストレスがたまったときどうしますか？」「集団でリーダーを行った際に気を付けていたことは？」「苦手な人とどう接しますか？」など聞かれた。

自己PR（400字以内）

私の強みは◯◯のアルバイトで身に付けた「傾聴力」です。当初は、ノルマの半分以下の売り上げしか立てられず、どうにか店舗に貢献したかった私は問題点を考えました。すると、ノルマばかりに気を取られ、一方的に商品のアピールをしていることに気づきました。そこで、まずは世間話から始めることで生活様式・性格・ニーズを汲み取り、それを踏まえ...

学生時代に力を入れたこと（400字以内）

ダンスサークルのチームリーダーとして、チャリティイベントに向けての指導に注力しました。そのイベントは、お客様から頂くチケット代を◯◯◯◯◯◯の◯◯◯◯◯へ寄付をします。そのため、お客様に中途半端なものを見せたくないという思いがありました。しかし、練習を進めるうちに何度繰り返してもダンスが揃わないという壁にぶつかりました。私...

研究概要（250字以内）

◯◯を止める薬を微生物で作ろうと試みています。現在、その薬は植物から主に生産されていますが、植物は育成に年単位の期間を要するため多大な時間・コスト・労力が必要です。対して、微生物は一晩で成長を終えるものもあり短期間・安価・簡便な創薬が可能です。微生物で薬を作るためには、微生物中に薬への変換を担う「酵素」を加える必要がありま...