UHA味覚糖の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

休日がカレンダー通りではないため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と年次の高い社員

経緯

最終面接前にリクルーターの方に質問する機会がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

学業で力を入れたこととそこから学んだこと（得意科目・研究テーマ・卒業論文など）（550字）

学業において、大学では○○・○○・○○など幅広い分野の基礎を学びました。その中でも、○○という授業に特に力を入れて取り組みました。この授業では、○○人グループに分かれてグループごとに○○状態○○状態それぞれの○○数を計測して比較する実験を行いました。どのような状況だと○○状態を作ることができるのか、○○状態を作ることができ...

承諾/辞退理由の詳細

エントリーをしたときは食品業界に興味を持っていたが、選考を受けている時には食品業界にはあまり関心が無くなっていたので、辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、社長、えらい方2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

学業で力を入れたこととそこから学んだこと

私が学業で力を入れたことはゼミ活動です。ゼミ活動では「◯◯」をテーマに、企業様に協力していただいて活動をしています。活動では企業の持つ「◯◯」という特徴を活かし、世の中や暮らしに新たな価値を提供することを目標に取り組んでいます。活動を進めていく中で、◯◯という課題がありました。この課題を解決するためには課題をより鮮明に明確...

内容

インターンの本選通過者に向けたセミナー。 会社説明会を行っていただきました。社員の方との座談会の時間もあります。 最後に書類選考用のエントリーシートが配布されました。

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことが最も実現できると思いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、人事部長、開発部長、常務

経緯

最終面接までの間に、リクルーターの方とお話しする機会を設けて頂けます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。

学業で力を入れたこと

◯◯の商品化に向けた研究開発です。結果、商品化が正式に決定しました。◯◯を開発する中で、製造方法の確立が最大の課題でした。まず通常の製法で作った際、全て失敗しました。私は教授と先輩にアドバイスをもらいながら、課題解決に努めました。◯◯自体の性質に着目し、◯◯について調べたところ◯◯が原因である可能性がありました。そして常在...

採用人数・倍率

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人、商品企画の部長1人、人事部長1人

経緯

リクルーターの方から直接メールで連絡が来る

経緯

味覚糖の社員からアポのメールが来る

内容

・クイズ大会（味覚糖の企業分析を深められるようなプログラム） ・座談会（営業、マテリアル開発｛研究開発｝、人事、の計3社員）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

志望動機

（1）挑戦力 キャンデイメーカーから総合菓子メーカーへの移行期故に、お菓子メーカーで最も多様なことに挑戦しており、会社と自分の成長が重なっている環境だと感じたからです。 （2）スピード感と風通しの良さ スピーディな製品づくりによって、市場ニーズに適切に対応したものづくりをできると考えたから。また、自刃の弱みである「勢いある...

内容

手書きエントリーシートの配布、味覚糖の企業説明など。

採用人数・倍率

営業：10人〜15人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やかでした。

経緯

最終面接を受ける前の不安解消

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事で非常に穏やかでした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→自己紹介→テーマについて→45分間の話し合い→プレゼン

試験科目

国語 数学 英語 時事

UHA味覚糖の好きな商品とその理由

シゲキックスです。なぜなら、この商品がコミュニケーションツールとなり、幼少期の私を変えてくれたからです。幼少期の私は身体が弱かったため、人と会話をする機会が少なかったです。そのため、コミュニケーションの取り方が分かりませんでした。 しかし、シゲキックスを持ち、人に話かければ、会話が創出し、「話す」ということに対しての苦手意...