トヨタホームの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

住宅は人生で1番重要で高額な買い物だからこそ、責任感とやりがいをもって働くことができると考えたからです。また、トヨタホームだからこそ高品質な住宅を安定して提供できるため、自信と誠意をもってお客様に勧めることができると感じました。さらに、インターンシップでお会いした社員の方のフィードバックが丁寧で、一緒に働きたいという気持ち...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名 ファシリテーター役の社員1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性社員2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官の男性社員2名（営業職と技術職） ファシリテーター役の女性社員1名

試験科目

言語・非言語・性格検査

ゼミ、研究室など学業で取り組んだ内容と、それを通して学んだことを詳しく教えてください。

英語力の向上に取り組んできました。入学当初は継続して努力することが苦手で、大学からの留学奨学金に必要なTOEIC680点にも届かない状況に悔しさを感じていました。しかし、留学先で出会った優秀なクラスメイトに強い憧れを抱き、自分も彼らのように英語を使いこなせるようになりたいと考えました。そこで、留学中の毎週のプレゼン課題に対...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。他にもらっていた内定もあったが、保留していた。ビジネスビジョンに強く共感し、会社の一員として力になりたいと思った。選考を通じて社員の方々の人柄が良いと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1名 技術系管理職1名 人事1名（進行役、二次面接と同じ方）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術員2名 人事1名（進行役）

学業で力を注いだこと

大学では生物学や物理学、量子化学などの幅広い科学領域の講義を受けることで基礎知識を蓄えながら自身の好奇心を育てました。◯◯の設計を経験してみたいと考えて選んだ◯◯の研究室で、私は、新しい◯◯治療薬の開発を目標に研究を進めております。日々、◯◯の設計と薬効の細胞内評価を行なっており、現在、データの再現性の確保に努めております...

経緯

エントリー後、人事の方から連絡があり、面談を受けることになりました。

承諾/辞退理由の詳細

自分の価値観とビジョンとのマッチング率がより高いと感じた会社が他にあったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署の部長や採用担当トップの方など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目社員、部長職2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの人事の方と、入社3年くらいの若手社員

試験科目

言語・非言語・性格

ゼミ、研究室などの学業で取り組んだ内容とそれを通して学んだこと（500 字以内）

私は入学時から 3 年間民法ゼミで活動しています。事例問題を題材にとことん深く考え、意見を交わし合う活動的な点に惹かれて入会し、入門では遠足のしおりの解釈学を通じた民法学における解釈展開方法の基礎、専門演習では裁判例レベルの具体的事案を通した検討・討論、さらには民法上の新たな法的課題などについて調査研究と発表をしてきました...

内容

会社の事業内容や魅力、職種、選考フローについて。

承諾/辞退理由の詳細

他に検討していた会社の商品と比較して決めました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社の執行役員など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

選考を通して関わる中では1番偉い人事女性の方と営業職の40代くらいの役職は覚えていませんが男性社員の方です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方でした。5年目までいっているかいっていないかという印象でした。女性の方です。

試験科目

言語と非言語、性格診断

自己PR（500字）

私の強みは責任をもって人のために最後まで努力できることです。この強みを活かし、◯◯スクールの講師の活動において、生徒たちと目標に向かって走り抜いた経験があります。◯◯のコーチとして約◯◯年間携わりました。全国大会出場を目標に活動が始まりましたが、なかなか結果がでない時間が続きました。しかし、生徒や親御さんから信頼して任せて...

承諾/辞退理由の詳細

選考を受けてきた企業の中でかなり丁寧に対応してもらい、自分自身の中でその会社で働く社員の印象が良かったため。

内容

対面でなく録画であった。企業側からURLがメールで送られてきて、そこから視聴するという形式だった。内容は企業全般に関すること。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は一次面接と同じ人。他の2人の具体的な役職は分からないが、役員の人。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は分からないが、人事でなく現場を担当して人のように感じた。

経緯

二次面接に向けて、より選考企業について理解を深めるためにリクルーターから提案された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

肩書は分からないが、人事の人だった。