日テレWands（旧：日テレITプロデュース）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より給与・福利厚生の良い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明だが、学歴不問の印象を受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長を含む役員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

控室で、人事の方とお話をしながら、面接が始まるのを待つ。面接のあとは、交通費をいただいて終了となる。

質問内容

・大学を選んだ理由 ・ガクチカの深堀り ・自己PRの深堀り ・趣味の深堀り ・当社の魅力は何か ・尊敬できる人は誰か？どういうところが尊敬できるか？ ・逆質問 尊敬できる人は誰かという質問に関しては、エピソードを交えて話した。また、その経験からどのようなことを学び、今に活きているのかを伝えることを意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門長の方

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接はGDを行ったあとに行われる。

質問内容

・GDの感想 ・コンピュータに興味を持ったきっかけ ・ソフトウェアで特に興味のある分野 ・就活の軸 ・志望動機 ・放送事業の良さは何か ・チームでどのように貢献できるのか ・今の自分に足りないことは何か ・AI利用に関する質問 ・趣味に関する質問 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、GD行い、その後に個人面接に移る。

GDのテーマ・お題

テレビ局のDX推進に関する新サービスに関して

GDの手順

特に役割を決めずに行った。最初は、個人でアイディアを出し合って、議論しながら上手くまとめていくという流れ。発表は全員が少しずつブロックを担当する形にした。

試験科目

覚えていない

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

参考書を少しだけ解いた。ただ、試験内容は難しくなく、ボーダーも低いと思うので特別な対策はいらないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事１名と若手社員１名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでTeamsに入室して、面接を行い終了。

質問内容

・自己紹介と自己PR、志望動機を簡単に ・プログラミングの経験に関する質問 ・これだけは人に負けないと思うこと ・エンジニアは向いていると思うか ・(説明会などを受けて)企業のイメージ ・どのような業界を受けているか ・就活の軸 ・弱みは何か ・5年後のキャリアプラン ・逆質問

自己PR

私の強みは、チーム全体の関係性を俯瞰し、立場の異なる人の考えをすり合わせるリーダーシップです。先頭に立って指示を出すのではなく、それぞれの意見を理解し、信頼関係を築くことを大切にしてきました。 高校の○○部では、その姿勢と顧問からの信頼を評価され、キャプテンを務めました。当時は、技術力の高い外部コーチの影響力が強く、部員の...

学生時代の取り組み

大学時代に、チームでのソフトウェア開発に取り組みました。私はリーダー的な立場として、議論の整理やミーティング日程の調整など、進行を担いました。 開発初期、複雑な仕様を巡る議論が停滞しました。そこで、処理の流れ前提条件、複雑な仕様を図にして可視化し、全員で共有することでメンバー間の認識を統一しました。 しかし開発終盤、大規模...

希望する職種を選択してください。（あくまでも総合職採用となりますので、現時点での希望を伺います）

ITエンジニア職

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の方が条件が良かったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

他の学生と控室に通され、自分の順番が来るのを待つ。順番になったら、会議室に通され面接を受ける。面接後、社内案内。

質問内容

初めに志望動機を聞かれ、その後自己PRと学生時代に力を入れたこと。そのあとは基本ESの深掘りだった。他には、他社と比べてウチのいいところ、他社の選考状況を聞かれ、内定が被った場合どうするかを聞かれた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでまず全員で流れの説明を受け、その後グループに分かれる

GDのテーマ・お題

テレワークの課題をITで解決するには

GDの手順

ファシリテーターとタイムキーパーだけは決めるように指示があったので、一通り自己紹介を終えたあとは役割を決めた。特に発表などはなかったため、まず自分で考える時間をとり、そのあとアイディアを出し合い、まとめた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

初めに「志望動機・自己PR・学生時代に力を入れたこと」を聞かれた。そのあとESの深掘りを各々面接官からされた（苦労したことなど）。他には、入社後携わってみたい仕事・キャリアプランなどについて聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

志望動機、自己PRをした後、ESから深堀りされる。各面接官が聞きたいことを交代で聞いてくる感じです。学生時代に力を入れたことで苦労した点を聞かれました。開発経験があったので使用言語や制作物についての質問もありました。

学生時代の取り組み

私が学生時代に最も打ち込んだことは、◯◯の改良です。このシステムは、ワークショップで使用する商品の受発注と経費管理のシステムです。従来のシステムは、書類との併用を想定して設計されていました。しかし、◯◯では書類を使用することができないため、新機能の開発が急務となりこれを担当しました。新機能では、ウェブ上にフォームを作成する...

自己PR

私の強みは、課題を発見し解決する力です。私は、学生時代、塾講師のアルバイトをしており、英語を教えていました。大学一年生の時、大学受験を控えた高校3年生の生徒を担当していました。その生徒は「どこから手をつけたら良いか分からない」という悩みを抱えていました。そこでまず、苦手分野の洗い出しをすることにしました。しかし、受験レベル...

各質問項目で注意した点

基本的な質問だったので使い回しです。