双日テックイノベーションの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会→先輩社員紹介→座談会→面接体験

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

学生4人対社員1人で面接体験をした。質問内容は自己紹介と自己PR、学生時代に力を入れたことを聞かれ、事前に20分ほどの作成時間がある。 体験後は面接役の社員からフィードバックをもらう時間がある。 イベント最後に早期選考の案内をもらい、ESの提出方法を教えてもらう流れになっている。

ワークの具体的な手順

自己紹介と自己PR、学生時代に力を入れたことの作成時間（20分程度）→面接開始（一人ずつ行い、他の学生の受け答えを見学する。）→フィードバック

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容

私は◯◯分野のゼミに所属し、人々の心理と行動・経済活動との関係性を明らかにする研究に取り組んでいます。私はその中でも◯◯における消費者行動の研究に取り組みました。◯◯の心理状態や動機から、どのような活動が多く行われるのかを分析し、新たな関係性や商業利用について考察しました。さらにアンケート調査を実施し、結果を比較分析するこ...

学生時代に最も打ち込んだこと（力を入れたこと）

私が学生時代に最も打ち込んだことは、大学の◯◯部においてあるイベントのリーダーを務め、運営改善に取り組んだ経験です。 過去のイベントでは準備や片付けに多くの時間を要しており、特に本イベントでは部員数が少ない中での開催であったため、負担が大きいことが課題でした。そこで私は、過去のイベントの進行や役割分担を改めて見直し、作業工...

志望動機

御社を志望する理由は、幅広い商品分野の展開と国内外の最新技術の積極的な導入により、会社の成長と未来を強く感じることができる点にあります。これにより各顧客へのカスタマイズの可能性が広がり、満足度向上につながると考えています。また、自ら主体的にキャリアを築ける環境が整っていることや、インターンやOG訪問で社員の方々が人柄の良さ...

試験科目

個人特性分析、能力検査

各科目の問題数と制限時間

各30分、問題数は覚えてません

対策方法

SPIの対策をしていれば大方大丈夫かと。そこまで厳しいテストや審査はしていないと思います。

承諾/辞退理由の詳細

家賃補助や社員の雰囲気が非常に良かったが、基本給や安定性を比較して他社に決めました。人事の方やOGの方が非常に優しく、面接の雰囲気も良かったので、堅苦しすぎない環境でした。高い給与を目指さず、人で選ぶなら選択肢に入れてもいいと思います。

採用人数・倍率

3月の時点で20人ほどだとは聞いていますが、具体的な人数は聞いていません。

内定者の採用大学・学歴

分かりませんが、MARCHや成成明学が多いように感じます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、取締役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着し、人事の方に案内してもらい面接へ。

質問内容

・自己紹介＋志望動機 ・趣味について ・見ている業界について 　IT業界はどうして見ているのか ・キャリアプラン ・SEを選んだ理由 ・プログラミングなどに携わっていく意気込み ・ESの深堀 　どうして資格や部活動に取り組もうと思ったのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

進行役の人事1人、現場社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

・どうしてITに興味を持ったのか ・志望動機 ・SEのキャリアプラン ・ES学生時代に力を入れたことの深堀 （資格勉強の話を書いたので、そこでの困難克服を話した。） ・ここでどんなことを行っていきたいか ・SEになるための取り組みは何を行っているか ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の人柄の良さ、福利厚生の充実、事業内容の面白さ、キャリア形成の柔軟さが主な理由です。

内定後の課題の有無

ありません。

内定後の拘束

承諾は1週間以内と言われ、私はすぐにしましたが期間を延ばすことも可能かもしれません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名と進行役の人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

15分に企業オフィスに到着し、内線で人事の方に到着したことを伝えました。その後、控室で5分ほど待ち人事部長に呼ばれて面接室に通されます。

質問内容

・人事部長から （1）自己紹介と志望理由 （2）就活状況 ・役員から （1）なぜ教育業界に注力していくとかんがえたのか →前回の面接で本部長がそのようにおっしゃっていたこと、また近年大学へのネットワーク導入を御社が積極的に行っていると考えたからです。 （2）自分の短所は →家族や友人にも言われますが、とても心配性です...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と主力事業部の本部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行われました。

質問内容

・人事の方から （1）就活状況 →リクルーター面談の項目で書いたので省きます。 （2）今まで困難なことがあったと思うが、どういう気持ちで乗り越えてきたか。困難に直面した時に大切にしていることは？ →困難を楽しむ、というのは違うかもしれませんが無理やりにでも前向きでいることを心掛けています。確かに苦しいこと、やめたいと思う...

経緯

ビズリーチキャンパスの選考フローの中に、人事の方との面談（30分ほど）が含まれており、参加しました。合否判定は一応あるようですが、ほとんど通過しているのではないでしょうか。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行われました。特記事項はありません。

質問内容

選考状況について →現在、内定を1社いただいており、貴社の他に別の企業（商社）も受けております。ただ、教育業界をICTでサポートしたいという想いが就活が進めるにつれ強くなり、現在も就職活動を続けております。 就活軸について →社会は常に変化し続けているので、企業として新しい技術の取り入れを行っている会社を選びたいと思いま...

試験科目

国語、算数、性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていません。

対策方法

企業オリジナルで対策が難しいですが、個人的にはSPIに似た問題が多いと感じました。

自己PR（400字以内）

【最後までやり抜くガッツの強さ】以下の2点から私はガッツのある人間だと考えます。（1）◯◯学の専門性を高めたいという想いから、約2カ月間死に物狂いで編入学試験の勉強に励みました。講義の予習や復習と両立しなければならず、自分の計画通りに勉強が進まない難しさを感じました。しかし、その困難を乗り越え、約◯◯人いた受験生の中でただ...

学生時代に最も打ち込んだこと（学内、400字以内）

【目的を成し遂げるという強い意志を持ち、約2か月という短い勉強期間で◯◯試験に合格しました。】　 私は大学2年次の時、◯◯学の専門性を高めたいという強い想いから、受験日まで約2カ月という限られた期間での◯◯試験挑戦を決意しました。短期間で最善の対策を行う必要があり、私は「綿密な過去問題分析と、苦手分野の克服」を意識しなが...

学生時代に最も打ち込んだこと（学外、400字以内）

私は小学四年生から大学二年生まで◯◯部に所属し、◯◯を担当していました。高校一年生の時に「◯◯大会出場」の目標を立てて練習に励んでいましたが、チームの音程が綺麗に揃わないという課題に直面しました。そこで私は長年の音楽経験を活かし、どの和音の時に音程にズレが生じるか、その解決策となる練習は何かについて考え、独自の練習メニュー...

内容

一般的な会社説明会でした。人事の方が30分ほど会社の事業内容や、福利厚生、選考フローについて説明した後に、現場の若手SEの方の座談会がありました。ビズリーチキャンパス経由でエントリーした方は書類選考が免除（ESとWEBテストの提出はあり）になると言われました。

注意した点・感想

現場の社員さんとお話しできるので、ぜひ質問をするとよいと思いました。とても優しく、丁寧に学生に説明してくださったと思います。ビズリーチキャンパス経由の方は、書類の締め切りが少しイレギュラーなので説明会で締め切り日をよく確認しておくと良いです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と40代の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

双日の関西支社で行われました。総合受付で受付をした後、人事の社員の方が部屋まで案内してくれました。

質問内容

セオリー通りでした。自己紹介、学生時代に頑張った事（学校内と学校外の2つ）。学生時代に頑張った事はなぜ頑張れたのか、取り組もうと考えたのかなど深掘りがありました。他には就活の軸や会社を志望し多理由など変わったものはありませんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

双日の関西支社で行われました。受付を済ませた後、人事の方が部屋まで案内してくれました。

GDのテーマ・お題

フリースアドレスを導入すると決まった企業のメリット

GDの手順

AとBの二つのテーブルがあり、来た人から順に座ったため、メンバーは決まっていなかった。そのため、1チーム7人で二組でGDが始まりました。初めに面接官からお題と時間が発表され、資料などがなかったため、ブレストの様に案を出し、大きな紙にまとめ、そのあとに1分ほどプレゼンテーションという流れでした。

採用人数・倍率

30名ほど

内定者の採用大学・学歴

関関同立、マーチが多く、それより上の大学名はあまり聞かなかった。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

文系学生

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員の方が2人、進行役として人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付に着いた後、待合室に案内され、前の学生の面接が終わるのを待ちました。その後、人事部長に大きな会議室に案内され、面接が始まりました。面接後、別で人事の方と就活状況などのお話をして選考が終了しました。

質問内容

一次面接と同じ内容を端的に話すような感じでした。その中で社長や役員の方が疑問に思った点を深掘りされるような感じでした。深掘りが少なかったため、一次面接よりか逆質問の時間が多く自分から話しかけることが多かった。