エヌシーアイ総合システムの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

当社についてご興味を持たれた点とその理由をご記入ください。

今後ますます必要とされるIT業界に興味を持っており、優れたシステムを通じて成長し続けるという点で企業理念に共感したからです。

学生時代に得た経験や知識の中で、当社で活かすことが出来ると思うことをご記入ください。

私は主将を務めた水球部での活動において、チームで協力しながら努力し続けることを学びました。この経験を活かして、御社でも協力しながら目標に向かって仕事に取り組みたいと思います。

説明会でよくわからなかったことや、面談で質問したいこと、興味深かったことなどご記入ください。

御社に入社するまでに身につけておいた方が良いスキルや、学生時代にやっておくべきことなどあれば教えていただきたいです。

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

30分程度

対策方法

特になし

採用人数・倍率

7名

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名・社長・役員4名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 志望理由 志望度 苦手な人との付き合い方 どんな上司が欲しいか 自分はどんな上司になりたいか 専攻について深掘り 数学はできるか 周りからはどんな人だと言われるか 新しいことを学ぶ際に必要だと思うこと ITにこだわる理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名・事業部長の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 前回の面接の内容の振り返り 就活の状況 志望度 なぜSIerか なぜエヌシーアイか 趣味は何か アルバイトについて 新しい知識を学ぶ上で必要な心構えとは？ 組織をまとめる上で必要なことは？ 3年後どうなっていたいか 短所は何か どう解決したか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（男性1名女性1名）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に学業以外でしていたことは何か 大学では何を学んでいるのか それはどういう学問か 学業成績 ゼミでは何を学んでいるのか ゼミは何人いるか アルバイトで大変だったことは何か どうしてそのアルバイトを始めようと思ったか やりがいはどういうところだったか 自分はどういう人間だと思うかを2つ挙げる そのエピソード 短所は何...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ。

対策方法

SPI問題集

当社への関心・志望動機・きっかけ

お客様の課題解決に携わる仕事がしたいからだ。塾のチューターとして生徒の悩みに寄り添った経験や他社のコンサルティング体験インターンシップを通して、自分が相手の立場で考えることや相手の潜在的なニーズを引き出すことに長けていると気づいた。また、その過程を経て解決策を提案し、それが相手に受け入れられた際に感じた達成感は非常に大きか...

当社についてご興味を持たれた点とその理由をご記入ください。

1.上流から下流までの全工程を経験できる環境がある点。それぞれのお客様のニーズに合ったシステムを提供するためには、システムに関する業務の全てを実際に経験して知り尽くしておくことが重要だと考えているため。 2.半歩先行く技術。自身の強みであるチャレンジ精神を生かせると思うから。ひいてはその挑戦がお客様のニーズにより高いレベル...

学生時代に得た経験や知識の中で、当社で活かすことが出来ると思うことをご記入ください。

＜知識＞ ・Python：独学で◯◯試験に合格 ・PHP：◯◯社のインターンシップで基礎を習得 ＜経験＞ ・AO試験で大学に合格：英語力向上のためにあえて一般試験よりリスクのあるAO試験に挑戦→チャレンジ精神 ・塾でのアルバイト：生徒本人が気づいていない課題まで見つけ出す→相手の課題・ニーズを引き出す力

承諾/辞退理由の詳細

通勤距離が長かった。 地元でより待遇のよい企業から内定をいただいたので辞退。

採用人数・倍率

7人

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の新卒採用担当者（一次面接の面接官）1名、役員3名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議ツールを使用

質問内容

・志望動機 ・就職活動の状況 ・入社したらどのような仕事に取り組みたいか ・自分の勉強で大変だったこと、それをどう乗り越えたか ・自分はどんな人間か？人からどんな人間だと言われるか ・どんな上司が欲しいか、どんな上司になりたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の新卒採用担当者（一次面接のときもいた）1名、事業部長2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議ツールを使用

質問内容

・志望動機 ・就職活動の状況 ・企業を見る軸 ・学生時代に力を入れたこと ・学部・選考を選んだ理由 ・苦手な人とどう接するか ・どんな人だと言われるか ・高校時代について、どんなことが好きだったか、大学を選んだ理由など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の新卒採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議ツールを使用。

質問内容

・将来どうなっていたいか ・就職活動の状況 ・なぜこの業界か ・学部の授業について ・ゼミについて（なぜその専攻か、どんなことを学んだのか） ・サークルについて（入部した理由、どんな活動をしているのか） ・学生時代に力を入れたこと ・どんな人だと言われるか

内容

オンラインでの企業説明会。 選考ステップなどについても説明があった。

注意した点・感想

オンライン上の開催で、顔出しはしなくても大丈夫だった。 IT業界についての説明かもしてくださり、ITに関する知識があまりない人にもわかりやすい説明だった。 説明会に出ていないと選考に進めなかった気がするので、志望者が参加したほうが良いと思う。