サティス製薬の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

規模が小さい。最終面接すら交通費を出せない経営状況が不安。受けた企業の中で最も初任給が低い。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、新入社員（2年目、1年目）

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターを降りると新入社員が迎えてくれる。時間になると会議室に案内され人事部長がいる。面接が終わるとオフィスツアーをしてくれる。終了するとエレベーターまで見送ってくれる。

質問内容

サティス製薬に興味を持った理由、志望動機 なぜ化粧品業界か、他にどんな企業業界を受けているか 周りからなんと言われるか 強み弱み 将来やってみたいこと 周りを巻き込んで行動したこと 成長意欲の源泉はどこからきているか 逆質問

志望動機

貴社で「1人でも多くの女性に正しい綺麗を」届ける一員になりたいと考えたからだ。多くの化粧品は合成された化学物質が使用されているが貴社は植物などの自然由来の素材から原料を開発している。この点で私が感じた貴社の強みは「合成物質より性能が劣るが天然由来というイメージで推す」のではなくて「合成物質より高い性能を持った自然由来の物質...

人生での一番大きな挫折について

【◯◯のアルバイトで後輩が先に昇格してしまったこと】私が配属されている◯◯では◯◯→◯◯→◯◯の順に昇格するシステムがある。大学3年生の時に配属されてスタッフを担当していたが、自信がない性格から先輩から業務を教わっても新人であることを言い訳に先輩に任せてしまっていた。すると半年遅く配属された後輩の方が、成長スピードが早いと...

下記のテーマの中から3つ以上を選んで、3Daysおよび～極～インターンシップでのエピソードをご記入ください1.目的に立ち返って考える2.すぐやる・まずやる3.最後までやり抜く4.主体性と利他5.コスト最小・時間最短6.学習・成長し続ける7.失敗も成長の糧にする8.変化を恐れず挑戦する

◯選択したテーマ：　すぐやる・まずやる ◯エピソード 初回MTGが終わった直後に、自分が対象としたペルソナにインタビューを行った。肌悩みや理想の肌、美容習慣を聞くだけでなく、いつ肌悩みを実感するのか、なぜ普段その化粧水を使っているのかなど細かい情報まで聞き出した。この行動力によって開始1日でどのような製品を作りたいのかの大...

承諾/辞退理由の詳細

もっと条件の良い他社の内定を頂いたから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事の方、若手新卒採用担当2人

会場到着から選考終了までの流れ

本社に行く 軽くオフィス内を見学 面接 エレベーターまで見送られる

質問内容

前回提出したレポートの内容から質問、深堀り。志望動機、学生時代に頑張ったこと、それの深堀り。履歴書に書いたエピソードから人事の人が気になったことを聞かれる。気に入っている商品等、何でもいいから人事の人にプレゼン。好きなタイミングで逆質問

試験科目

5問ある設問に指定された文字数でレポート作成

各科目の問題数と制限時間

5問、時間制限はなし

対策方法

化粧品業界全体のことを調べた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究職の方、勤続年数長い

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入室。面接スタート。zoomから退出。

質問内容

自己紹介を1分でお願いします。学生時代に周りを巻き込んで行動した経験を3分でまとめて話してください（考える時間をちゃんとくれる）。その設問に対してひたすらに深堀されました。最後は逆質問に2問ほど答えていただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入室 初めに説明 用意してきたプレゼンを発表、アドオン（30分） 3人で一つの製品に絞り、面接官に対してプレゼン（準備合わせて30分） フィードバック

GDのテーマ・お題

企画会社からの依頼に対して、作る化粧品を提案

GDの手順

まず、各自準備してきた内容をプレゼン、アドオン（ほかの人のプレゼンに対しての質問、意見を述べる）。 次に、3人のプレゼンの中から一つの製品に絞り、発表内容を考える。 最後に面接官に対して製品をプレゼンする。

試験科目

一般常識 フェルミ推定

対策方法

フェルミ推定によく出る一般的なデータを覚える

承諾/辞退理由の詳細

私は働いてからも自分の意見をきちんと持って、それを伝えても良い様な雰囲気の企業に入りたかったので辞退しました。選考中に関わってくださった面接官はとても優しい方々が多かったのですが、トップの力がつよいと感じました。

採用人数・倍率

40人が定員でこの人数の承諾を得たら採用活動中止しますと言われました

内定者の採用大学・学歴

わかりません （選考中には有名私立大学や国立大学の方がいました。院生の方も割と多いイメージでした。）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

基本的には社長が質問をして、採用担当がそれをメモするという感じです

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後面接室に案内され、社長登場

質問内容

・これ（ものを指定されます）の他の使い方を紙に書いてください ・思いつく企業を書いてください ・社長に好きなものをプレゼン ・フィードバックをもらい再度プレゼン ・最近読んだ本のプレゼン ・社長のブログやTwitterから感じたこと ・この企業に入ったらどんな企業にしたいか ・逆質問 他にもなんかあった気がします

美容業界で何を実現したいですか

「世界中の人々の美の悩みを解決し、老若男女問わず輝くことができる社会」を実現したいです。私は肌荒れに悩んだ時期に、自信を持つことができませんでした。しかし、肌の悩みを解決することで、自信を持つことができました。この経験から、一人でも多くの人の美の悩みを解決するだけでなく、解決した先の社会や生活にも貢献したいと考えました。貴...

なぜOEMという業態を志望したのか

私は、世代や性別を問わず多くの人々の「美の悩みを解決」することができると考え、OEM業態を志望しています。私は、「世界中の人々の美の悩みを解決し、老若男女問わず輝くことができる社会を実現したい」という想いがあります。そのためには、多くの化粧品の開発や製造に携わり、化粧品に関する知識や専門性をより吸収することが必要と考えてい...

サティス製薬の弱点や欠点、または成長の盲点は何だと思いますか

私は、貴社の成長の盲点は2つあると考えています。1つ目は、植物の有効成分と比較し、微生物や海の資源など、植物資源以外の有効成分が少ないことです。現在の化粧品業界は、食品業界やカメラ業界など異業種の企業が新しく化粧品事業を始め、今後も異業種からの化粧品事業への参入が増加すると見込まれます。そのため、OEMメーカーと協力し、化...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

工場の部長だった気がします。工場の上の立場の方です。

会場到着から選考終了までの流れ

WEBが繋がり次第開始

質問内容

・志望動機（企業、業界、OEM） ・どうして大手じゃないの？ ・周りの友人からなんて言われる？ ・ストレス発散方法は？ ・どんな時にストレスを感じる？ ・うちで何やりたい？ ・チームワークを発揮した経験ある？ ・チームワークには何が必要？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

WEBが繋がり次第始まりました

質問内容

・志望動機（業界、企業、OEM） ・好きな化粧品の紹介 ・卒業までにやっておきたいこと（学生が2人とも院生だったからこの質問があったかもしれません） ・逆質問 どの質問も自分の考えを言えれば大丈夫だと思います

試験科目

論理的思考を問われます

各科目の問題数と制限時間

5問くらいだった気がします。 初めは食塩水濃度などを求めて、その後は対策しようがありません。正解もない問題なので、自分の解答に至った経緯を細く書けば良いと思います。

対策方法

ありません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2年目の方でした。営業部でしたが、企業の方針で採用担当でした。

会場到着から選考終了までの流れ

面接部屋に案内されプレゼンが始まりました。

質問内容

事前に提出したプレゼンをして、プレゼンに対して面接官から質問がありました。それが終わると終了までずっと逆質問でした。「この場で企業について知りたいことなんでも聞いて！」と言われて遠慮なく聞きました。面接官の方も、率直な意見を教えてくださりました。