会場到着から選考終了までの流れ

会社概要説明 グループワーク説明 グループワーク グループワーク発表 フィードバック 懇親会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自分はエレクトロニクス事業の技術営業職を題材としたテーマだった。「ナノ結晶軟磁性材料ファインメットの新たな顧客を獲得したい。どのような製品・業界を開拓するかを考え、上司に提案する発表をする」という内容だった。

ワークの具体的な手順

最初に説明があった後、記憶が正しければ、1時間程度グループ（6人ほど）で話し合い。同時進行でPowerPointも作成する。テンプレートはある。その後、発表し、フィードバックを受ける。全部で3つグループがあり、内容はバラバラ。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。大学院での研究に近しいことに加え、社会からの需要もある事業を展開している。イベントや面談での社員の方の雰囲気がよかった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部門社員1名　人事部門社員1名　

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機、他社選考状況などのアンケート記入 社員の方が迎えに来て、面接室まで案内してくれる 入室 研究に関する発表（パワポ使用、10分） 発表に関する質疑 一般的な質問（志望理由など） 逆質問 退室、控室へ 再び社員の方が来て、「面接官が伝えたいことがあるそうです」とのことで面接室へ 「弊社としては◯◯さんにぜひ来ていた...

質問内容

質問内容としては、技術面談のときと大きくは変わらなかった。 「なにかをするときにどのような役割になることが多いですか？」という定番の質問があった。「研究に関して言えば、共同研究ではなく一人でやっているので、ある意味どの役割も果たしています。つまり、意識的にさまざまな視点から物事を俯瞰し、総合的に判断して方針を決定するように...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部門社員1名　人事部門社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 研究に関する発表（パワポ使用、10分間） 発表に関する質疑 一般的な質問（希望職種など） 逆質問

質問内容

研究するうえで工夫した点、苦労した点はどこか？ 今後はどのような方針で研究をすすめていくのか？ 出身高校はどのような理由で選んだのか？ 希望する職種は？その理由は？ 部活での成績などあれば教えて下さい。

試験科目

言語・非言語・英語・性格

各科目の問題数と制限時間

詳細は失念したが、イレギュラーなものではなかった

対策方法

特に変わった形式・問題ではないが、朝イチだと頭が回らない恐れがあるので、少し頭を動かしてから取り組んだほうが良い。

得意学科／不得意学科について

固体物理学／材料力学

簡単な自己PR・学生時代に頑張ったことについて記入してください。（1文字以上200文字以下）

私は◯◯部に所属し、日々の練習や大会に積極的に取り組んできました。どのような技術・戦術を使って試合に勝つかという作戦を考えながら練習することを日頃から意識してきました。そして、実際に試合で試すことでフィードバックを得て、そこで得た課題をもとに再び練習するというサイクルを大切にしました。また、逆手でのプレーを取り入れるなど、...

希望コースの志望理由について（1文字以上600文字以下）

私は磁性材料を専門とする研究室に所属し、研究を行っております。小さな子どもでも知っている磁性ですが、その起源は量子力学的な自由度であるスピンにあり古典論だけでは説明することができません。そのように、身近な存在であるにも関わらず奥が深いということに魅力を感じております。研究を通して得た知識や経験が活かせるのではないかと考え、...

承諾/辞退理由の詳細

規模感の大きい仕事をしたい，今後も伸びる事業に力を入れている会社がいいなどで最終的に絞ったところ，別な企業に行くことにきめた

採用人数・倍率

高くはないが，だれでも受かるわけではない．

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

肩書は不明だが入社してからの年ぞは上の方だと思った．

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定されたURLにはいる．

質問内容

学生時代頑張ったこと．志望動機．どうして他の金属メーカーではなくプロテリアルなのか．研究内容に関して，研究のオリジナリティは何なのか，研究を通じて他の人を巻き込んでやった経験はあるのか，今後の展望について

試験科目

3つくらいの分野から選んで特く．私は機械系の分野を選んだ．

各科目の問題数と制限時間

40問程度で選択肢があった．時間に余裕があった．

対策方法

特にはないが，時間に余裕があるためよく考えて解くようにした．

試験科目

言語と非言語，性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI形式．時間は余裕はない．

対策方法

特に対策はしなかった．時間内に解けるようにスピード感を大切にした．

志望動機

私はものづくりを通じて人々の生活を豊かにして影響を与えられる会社で働きたいと思っている．素材の会社はモノづくりの最上流に位置するためモノづくりのブレイクスルーに携われる点で魅力に感じる．貴社は金属メーカーのなかでも特に高機能材料に強みを持っているため，多くの場面で活躍できると確信している．生産技術職では多くの人と協力して動...

各質問項目で注意した点

ネットにのっているようなテンプレートをマネするのではなく，自分の言葉で書くようにした．質問されそうなことを予め想定して書いた．

承諾/辞退理由の詳細

技術系で仕事ができること、素材の製造や開発ができること

内定後の課題の有無

現時点では不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と技術部門の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当のかたにまず待合室へ案内され、時間になったら採用担当の方が面接会場まで案内した。面接後は採用担当の方に待合室へ誘導された。

質問内容

自己紹介、研究内容、研究内容の深堀、チームで研究に取り組んでいるか、研究開発は1人と組織どちらで行ないたいか、興味ある製品や職種、製造職や生産技術職はやりたいか、分析業務は好きか、研究室メンバーの構成、留学生とは普段どのようにコミュニケーションをとっているか、他者の選考状況、アルバイト、逆質問

試験科目

高分子化学、有機化学、理論化学

各科目の問題数と制限時間

30分で35問程度

対策方法

大学で習った化学を復習した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部の中堅社員と人事部の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上のURL

質問内容

自己紹介、履修履歴、所属している学科や専攻はどのようなところなのか、研究内容、研究内容の深堀（聞き慣れない言葉があったのでその原理、苦労したこと、近いうちに控えている学会はどこまでいけそうか等）、興味ある製品、製造職や生産技術職はどんなイメージか、他社の選考状況、研究内容に近い製薬業界はどうだったか、なぜ製薬会社の選考は失...

試験科目

国語、数学、英語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

20～30分

対策方法

特にしなかった

研究概要（200）

大学院で効率的な◯◯を達成する研究に取り組んでいます。この研究により◯◯を軽減する◯◯が可能になるという利点があります。まず、◯◯し体内で◯◯される様子を◯◯するための◯◯を作製しました。今後は実際の薬剤を利用して◯◯を調査したり◯◯を用いて検証したりすることを考えています。

日立金属に興味を持った理由（200）

貴社に興味を持った理由は、高機能な材料の開発や製造をするという私が社会に出て実現したいことを実現できると考えたためです。貴社は自動車や産業インフラなど幅広く社会の発展や日常生活を支えており、それらを支えているという責任感を持ち、技術者として成長できることに魅力を感じました。入社後は、磁性材料に携わり、自動車や電子機器の発展...

自己PR &学生時代に力を入れたこと（600）

私の強みは目的のために困難でも諦めない粘り強さです。この強みが身についた背景は、塾講師アルバイトで授業中に暴れる男子生徒の対応や大学院での研究活動にあります。この生徒が通い始めた頃は単に楽しく遊んでいるだけでしたが、次第に暴れ出すようになりました。この生徒が暴れる原因として、学校もしくは家庭で苦しんでいる可能性を考えており...

承諾/辞退理由の詳細

勤務地がとても広かったため

採用人数・倍率

詳しくない

内定者の採用大学・学歴

詳しくない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部門の社員2人 人事部門の社員1人

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同じくオンライン

質問内容

一次面接と同じく、研究内容と自己PRを10分間プレゼンテーション資料を制作して発表する。そして、技術部門の社員2人に交代で研究について質問され、終わったら、自己PRの内容について、人事の社員が質問をする。その後は、自分がしたい仕事や、興味のある分野について話す。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人 技術部門の方1人

会場到着から選考終了までの流れ

30分オンライン

質問内容

まずは、10分間研究内容と、自己PRをプレゼンテーション資料を制作し発表をする。その後、技術系の社員が研究内容について質問し、かなり深掘りされる。その後、人事の社員が自己PRの内容について質問する流れになっている。

試験科目

言語領域 非言語領域 英語領域 適性検査A 適性検査B

各科目の問題数と制限時間

問題がかなり難しく、時間も足りない

対策方法

落ち着いて、焦らずに時間配分をしながら解いた方がいいが難しい。 知らないと判断したら、スキップする

当社に興味を持った理由を記入くしてください。

グローバルな大手メーカーを調べている途中、マイナビ上でおすすめ求人情報で日立金属が出てきたので、応募しました。

研究内容

◯◯の機械形状と飛行特性の関係を明らかにし、農業や配達など、用途に応じた飛行特性を持った◯◯を設計できるようにすることを目的である。詳しく説明するために例として配達が目的である◯◯を考える。配達用◯◯は荷物を載せるため、◯◯の重心はより下になる。そうなると左右に移動する際に移動方向により傾けようとする力が作用し、それを制御...

大学生活で一番、力を入れたこと

私が最も力を入れたのはアルバイト先での人間関係と仕事的な信頼でした。当たり前なことでありますが、私は◯◯から来たため、周りに知り合いはいない状況でした。日常生活で、全てを一人で行動し、物事を進めて行くことには、とても困難なことが多かったです。そのため、信頼でき、助け合い、そしていろんなことを共有できる親友をたくさん作りたい...

承諾/辞退理由の詳細

もう一つの企業の方が勤務地が自分の理想に近かったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部1人　役員か事業部長クラス2人（自己紹介が無かったため不明） 全員年次は高い

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事部の方から基本的な質問をされる（かなり深堀される） 中盤からは3人が気になった内容を聞いていく 最後に逆質問を1個して終了

質問内容

志望動機→同業他社や中小企業でも同じことが出来ると思うが、その中でこの会社を選んだ理由を説明してください 卒業論文の内容と調査方法、今後どうするのか 志望度と選考状況（もし内定をもらったらどうするか、本当に第1志望なのか、専攻と関係ない業務がほとんどだが大丈夫なのか） 性格に関する質問、休日の過ごし方 留学先を選んだ理由と...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

軽く次回の面接形式の説明があった 社員面談の時ほどではないが逆質問の時間は比較的長い（10分程度だったと思われる）

質問内容

志望職種（理由、2個志望している場合はどちらの方が志望度が高いか、志望職種以外の職種に関心はあるか） 若手の内は地方転勤になる可能性が高いが大丈夫そうか 高校の時から今の性格だったのか 留学について　専攻を選んだ理由と専攻と関係ない業務でも大丈夫か TOEICの点数

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職　恐らく40歳前後

会場到着から選考終了までの流れ

ESで記載した志望職種の社員と一対一での面談 逆質問の時間は長め

質問内容

組織の中での問題点を見つけ、改善に努めた経験があるかどうか（小さい話でも可） サークルでどのような役割・立ち位置だったか 留学先と専攻について（選択した理由や留学先でどうやって困難を乗り越えたのか） アルバイトを選択した理由と大変だったこと

試験科目

言語 計数　英語 パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

言語 実施時間 約27分（動作テスト：2分　テスト時間：25分） 計数 実施時間 約37分（動作テスト：2分　テスト時間：35分） 英語 実施時間 約12分（動作テスト：2分　テスト時間：10分） パーソナリティ 実施時間 約20分（テスト時間：20分）

対策方法

市販の参考書で練習した

卒論のテーマ（50文字以内）

◯◯人のアイデンティティーと◯◯との関係性

研究概要（200文字以内）

◯◯ゼミで◯◯人のアイデンティティーを研究しています。◯◯と◯◯の間にある同国に留学し、別の国でありながら◯◯と共通の言語や宗教、文化を持ち、◯◯人としての意識が曖昧な方が多いと感じ、このテーマを選択しました。民族感情という視点から、文化・政治経済の面で◯◯の影響が強い同国を研究する事は、◯◯と◯◯、日本と近隣国の関係を考...

得意科目（20文字以内）

専攻の◯◯語が4年間で、日常会話レベルになりました。

経緯

OB訪問後、マイページから連絡があった

会場到着から選考終了までの流れ

感染防止のため、ビデオ通話で行われた。殆どOB訪問のような形だった（社員からの質問は殆どなかった）ES通過後、既に社員面談をしたため一次面接は免除になると言われた。

質問内容

最初に志望職種についてどんなイメージを持っているか確認され、残りは学生から質問する形だった。配属先の決定方法。仕事内容と出張の頻度。1日のスケジュール。今の業務のやりがいと大変なところ。御社の魅力や強みは何だと考えているか。入社前後のギャップ。モチベーション維持の方法。今後やりたい事。1番大変だと感じた事。社員の雰囲気。入...

質問内容

職歴と仕事内容。仕事のやりがい。就職活動の軸と実際に働いてみてご自身と合っていたか。入社後にギャップはあったかどうか。工場研修と工場勤務について。今の職種に決まった理由。色々な職種を経験する利点。今後の目標や関心のある業務。

注意した点・感想

工場研修や工場勤務について色々質問させていただいたことで、モチベーションを持って働くことが出来るかをイメージすることが出来た。軽くではあるが志望度も確認されたため、志望度が高い場合ははっきり意思表示をした方がといいと思った。