承諾/辞退理由の詳細

どうしても百貨店業界に不安があったため。また、より志望度の高い企業に合格したため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員2名の計3名。人事の方も司会としていた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続。人事の方と選考状況について話した後、別のカメラで面接開始。終了後退出。 オンラインか対面か選べた。

質問内容

・自己PR深掘り ・学生時代に力を入れたこと深掘り ・志望動機深掘り ・入社後にどんな仕事をしてみたいか、それはなぜか ・百貨店にどんな印象を持っているか ・志望度 ・なぜ三越伊勢丹システムソリューションズに興味を持ったのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方2名。どちらもベテランの方。人事の方も司会として参加されていた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続。人事の方と選考状況を確認した後面接開始。終了後退出。

質問内容

・ゼミでの研究について ・自己PR、学生時代に力を入れたこと深掘り ・志望動機深掘り（例えば「寄り添ったシステム作りとは具体的にどんなことなのか」など） ・入社後に取り組みたい仕事について ・逆質問 ・軽くフォローバック

経緯

一次面接の前に人事面談に呼ばれた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続。質問などをして退出。

質問内容

現在の選考状況を聞かれたぐらいで、他はあちらから何か聞かれることは無かった。主にこちらから質問をする時間なので、面接を受ける前に気になることはここで全て聞くべきだろう。面接へのアドバイスもいただいた。

試験科目

計数

各科目の問題数と制限時間

普通のGABと同じ

対策方法

解き方のコツをネットで調べた。問題集を解かなくても通ったので、ボーダーは低そうな印象。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。（400字以下）

私は「ドイツ文学・映像作品」を研究するゼミに所属している。ドイツ文学は、○○○○○を始めとしたドイツの伝統的な物語を心理学やモチーフ分析を用い、当時の社会状況も踏まえながら考察している。例えば「○○○」であれば、初版と最終版の比較、色や○○○などのモチーフの分析、時代と共に変容する○○○像などを調査する。また、私は高校時代...

自己PRをご記入ください。（400字以下）

私は周りのために主体的に行動する。生徒300人規模の映像塾のアルバイトで、小テスト実施率を76％から98.2％に上げた。 テキストが終わるごとに実施すべきものだが、面倒くさがり飛ばしてしまう生徒もいたためこのような数値になっていた。また、スタッフ側も誰が未実施なのか調べまとめる作業が大変で、実施を促す声かけが後回しになって...

学生時代に最も打ち込んだことをご記入ください。（400字以下）

私は家庭教師として、◯◯◯◯生徒の算数の指導に努めた。算数への苦手意識がとても強い小学5年生で、マイノリティに寄り添いたいという気持ちと、自身も算数が苦手で乗り超えた経験があることから家庭教師を引き受けることにした。始めは集中力不足が課題で、5分程しか集中できていなかった。分析すると解き方が全く分からないせいでどこから手を...

内容

・時代背景、テクノロジーの影響度 ・企業の特徴を掴むためのポイント ・自分がやりたいことの掘り下げ方

注意した点・感想

ビズリーチキャンパス経由でのスカウトで参加した。 グループワークなどは無く話を聞くだけだったので、迷わず参加するべき。IT業界について詳しく学ぶことができる。これに参加するだけで早期選考に進むことができた。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他社に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部部長 取締役社長 経営部長

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事の方と10分くらいアイスブレイクがありその後50分ほど面接をしまた最後に人事の方と話す。

質問内容

ESに対する深掘りがほとんど。 またその中で付随して出てきたことに他の方からも質問が入ることもある。 私に関しては趣味のことを多くESに記載していたため、 ・趣味を頑張る上で困難であったこと ・なぜそれを続けることができたのか ・研究内容 ・研究に関する挫折 等を聞かれた。 また、システム全体についての質問を聞かれたり、...

試験科目

四則 法則 命令表 ブラックボックス 性格検査

各科目の問題数と制限時間

各15分ぐらい 実際に受ける際には書いてある。

対策方法

他の企業で受けて慣れる。

研究内容を教えてください。

「耐量子計算機暗号の安全性の検証と実装」だ。耐量子計算機暗号とは量子計算機が実装されても安全性を確保できる暗号のことだ。その中でも電子署名に活用される多変数多項式暗号について研究を行っている。電子署名とは、メッセージが特定の人物から送られたことを証明するものだ。メッセージとメッセージに高度な数学的操作を施した署名の組を受信...

自己PR

強みはやりたいことをやり抜く力だ。毎朝コーヒーを淹れている。ただ淹れるのではなく豆の種類、抽出時間、酸味、苦味、甘味などの項目ごとに評価しExcelでデータを取っている。同じ豆でも日ごとに味が変わり思い通りの味が出せなかった。しかし2年ほど続けてきてデータの蓄積や技術的な安定でその豆のポテンシャルを最大限引き出せている。ま...

学生時代に力を入れたこと

それは釣りだ。高校生の頃からルアーを使った釣りを行なっている。基本的に投げては巻きの繰り返しで何の釣果も得られず帰ることもある。ただ、釣れた時の喜びは他のどの遊びよりも大きい。ヒットした時の胸の高鳴り、釣り上げた時の達成感は他では味わえない。大学生の間は大学入学と共に親元を離れたため主に長期休みのみ行っ...

経緯

某サイトで面談のお話をいただき参加した。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで45分ほど行った。

質問内容

自己紹介をしてください。 好きなことは何ですか。 得意なことは何ですか。 今までにやり遂げたことは何ですか。 それは誰と行いましたか。 ここからは趣味に派生する話を行い、最終的に現在の軸を聞かれる。

内容

事業内容の説明や実際にシステムを作った社員の方が来られて大変だったことや工夫した点などを話す。

注意した点・感想

必ず質問をして人事の方に印象づくように心がけた。またイベントにはできる限り毎回参加することで後の選考につながっていると感じる。内容自体は複数回参加するとかぶってくるものもあるためその場合は参加する会を選んでも良い。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業の業務内容の方がやり甲斐が大きそうだったから。

採用人数・倍率

10人程度（？）

内定者の採用大学・学歴

関関同立、マーチ、国立大（旧帝大も含む）、国立大学院（旧帝大も含む）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、人事部長、取締役、社長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

まず人事部長から簡単な自己紹介を要求される。その後、取締役、社長の順に質問される。取締役からの質問が一番多かったが、特に、アルバイトや研究に関する質問が主だった。アルバイトでは、どのようなポジションだったか。挫折経験は？それをどう乗り越えたか？などの質問が飛ぶ。研究に関しては、なぜその学問に興味を持ったのか？どのような研究...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（進行役）、社員2名（中堅）

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

社員2人が順ばんに質問する。一人目は、主にその人の「人間」を見る質問。アルバイトや部活などの学生活動について主に問われる。特に、チームでどのような立ち回りだったかを具体的なエピソードを交え答えられると良い。二人目は、一人目の質問に対する回答の深掘り、なぜIMSなのか、SEだったら（アプリ開発、解析など）どのようなことをした...

試験科目

言語と非言語＋性格検査

各科目の問題数と制限時間

各20分程度

対策方法

特になし。（日本SHLのWebテスト）

自己PR

私は、強い責任感と積極的な姿勢で物事に取り組めます。学部と大学院の6年間、集団塾の講師として教壇に立ちました。目の前の生徒のために、日々、奮闘していました。正社員（ベテラン）には授業のクオリティでどうしても劣るので、授業のアフターフォローや積極的な声かけ、教材開発など自分ができる限りのことで正社員と同じレベルのサービスの提...

学生時代に力を入れて取り組んだこと

学業（数学）とアルバイトです。アルバイトに関しては上記の自己PRの欄を参照ください。数学は、学部と大学院の6年間、仲間と一緒に打ち込んできました。数学は、独りではとてもなし得ないものなので、友人や先生との活発な議論が必要になります。セミナー（研究室）や自主ゼミ、セミナーが終わった後など2時間でも3時間でも仲間と熱い議論を交...

志望動機

貴社を志望する理由は2つある。 1つ目は、百貨店業界の再興という難題に、デジタル技術を駆使することによって携わることができる点だ。貴社は、このコロナ禍においても、他者に先駆けて「オンライン接客アプリ」の開発や、「ビジネスプラットホーム」の創出といった時代・顧客のニーズを捉えた事業を展開されている。積極的な活動姿勢の貴社の中...

経緯

某就活サイトからのスカウト

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

これまで、どのような業界を受けてきたのか。IT業界への興味はどうなのか。学部や院ではどのような研究・勉強をしてきたのか。部活動はしていたか。アルバイト経験はあるのか。それらの経験について、軽い深掘り。

承諾/辞退理由の詳細

IT企業なら、役に立つスキルが身に付くと考えた。また、この企業からしか内定が出なかった。

内定後の課題の有無

課題はない。

内定後の拘束

内々定を伝えられてから一週間ほど時間を置いて、最終意思確認の電話を入れると言われた。この電話にも内定承諾書にも法的拘束力はないことを確認した上で、内定辞退ということになると多くの人に影響を及ぼすので、慎重に決めてほしいと伝えられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（1人司会進行）

会場到着から選考終了までの流れ

まず人事の人たちが入っているzoomの部屋に入って、少し話した後（5分程度）、役員が入っている部屋に移動して最終面接になった。終わった後はまた人事の部屋に移動し、事務連絡となった。

質問内容

・志望動機 ・IMSをどこで知ったか ・今までどこの業界を受けていたか。それはなぜか。 ・IT技術を使って人に影響を与えたいのか、IT技術の開発がしたいのか。 ・なぜユーザー系のIT企業なのか。 ・SEはどんな職業だと想像しているか。 ・なぜ百貨店を受けていないのか。

内容

事前面談終了後、急遽開催が決まったものなので、誰にでも行われるものではないと思われる。 聞かれたことは主に大学のゼミで研究したこと。研究内容を詳細に聞かれた。

注意した点・感想

人事グループ長の「最終面接前に人となりをキャッチアップしておきたい」という一言で行われたものだが、大学で専門に勉強していたことを主に話した。研究内容だけでなく、自分の意見等も聞かれた。最終面接の日程は既に決まっていたので、気兼ねなく話すことができた。 事前面談も含め、直接選考には関係がないが、ここで人となりをアピールしたこ...

内容

役員面接（最終面接）を突破することを目標に、一緒に話すことを練って戦略を立てた。

注意した点・感想

まず、一次面接のフィードバックと面接官が自分のどういったところを評価したのかの説明から入った。最終面接で役員に配布される資料を基に、自分の強みや弱みを客観的に評価してくれて、こうした経験をもっと強調すれば良いのではないかといったアドバイスをもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会1人、現場社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

司会者による本人確認→面接（1人ずつ）→逆質問→フィードバック（7分程度）→クールダウン面談（20分程度）

質問内容

・志望動機 ・他に受けている会社 ・三越本店に行ってみた印象、改善案 ・プログラミングのイメージ ・ITについて何か学んでいること ・三越伊勢丹のアプリは使ったことはあるか ・学生時代に力を入れたこと ・集団の中でどのような立場か ・どういう物事にモチベーションを持てるか

試験科目

計数、言語、性格

対策方法

公務員試験対策を流用

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯を専攻するゼミに所属し、論文の執筆や課題発表に取り組んだ。ゼミでは普段、◯◯について◯◯の視座から研究、発表、議論をしている。ディベートや読書会等を通じて、論理力や教養といった知的基礎体力を養うことも重視されている。自分の考えを積極的に発信していくことが求められ、自分の力で情報を収集し、考えることが習慣化されるような環...

自己PR

私の長所は論理的思考力があることだ。私は自分で分析したことを他人に説明することを得意とする。そのためゼミで研究の進め方等について相談されることが多く、そうした時に学説や論文の内容を図化、分類して説明する癖がつき、分かりやすく伝える技術を身に付けることができた。後輩が研究に行き詰まって私に相談してきた時のこと。後輩は自分の課...

学生時代に最も打ち込んだこと

◯◯での活動だ。全国90大学に展開するインカレのサークルで、私は地域の事業を統括する部門で行政、企業等との渉外業務を務めた他、◯◯や◯◯等国内外で様々な事業に参加した。最も印象に残っているのは、◯◯・◯◯州で70人の日本人と現地の大学生30人が協働して、生活用水の浄化設備を各地に設置する事業だ。当初は◯◯の環境と肉体労働に...