アムス・インターナショナルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方々

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機→入室→面接→退出

質問内容

当社の説明会に参加したきっかけ、他社の選考状況、志望動機、なぜこの業界か、就活の軸、アルバイトについて、学生時代に力を入れたこと、趣味について、など。スタンダードな質問が殆どで、深掘りはややされる。最後にいくつか逆質問の時間がある。

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

問題集

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の方と年配社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機→名前を呼ばれたら入室→面接→退出

質問内容

この面接のタイミングで学校指定の履歴書の提出があるので、それに沿った質問がされる。加えて、志望動機、なぜこの業界か、家族構成、地元はどこか、他社の選考状況、学生時代に力を入れたこと、自分の強み、弱みなどスタンダードなものが多く、質問は年配社員の方からだけされた。最後に逆質問の時間がある。

内容

業界研究、会社概要の説明、若手社員の方との座談会

注意した点・感想

たまたま自分の参加した会がそうだっただけかもしれないが、参加した学生数は3人で、非常に少なくてびっくりした。が、その分社員の方との距離が近く集中してお話を聞けたのでよかった。少人数なので、座談会での質問内容は用意していったほうがいいかもしれない。