伊豆急ホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者二名

会場到着から選考終了までの流れ

内定に至るまでの評価のフィードバックと入社後のイメージ等について具体的な説明と質疑応答

質問内容

内定承諾の理由や他社を断った理由などについて採用担当者二名からそれぞれ質問をするという形であった。また、入社後の待遇について生活面での不安点はないかなど実際の生活についての問題について質問されるような面談だった。

内定後の課題の有無

特にないが、視野を広げるため色々なことをしてほしいとのこと

内定後の拘束

八月時点ではなかった。

内定後の研修など

11月以降に子会社のホテルでの研修があるとのこと。

試験科目

クレペリン検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なクレペリン検査と同じ

対策方法

クレペリンのやり方をしっかりと慣れておくこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

伊豆急行株式会社の専務、常務、社長、そして総務人事部の採用担当代表と書記

会場到着から選考終了までの流れ

控室に通され、アイスブレイクした後会議室での選考を受けた後筆記試験会場へ移動。

質問内容

学生時代に力を入れたことの詳細についてを総務人事部の方から改めての質問。そして、役員の方三人からそれぞれそのことを踏まえての個人質問を学生一人ひとりが返答するというもの。質問は、役員一人が2個ずつそれぞれの学生の返答に対しての質問を行うというものであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務人事部の方で、ベテラン社員の方だった。肩書きについては、失念してしまったが上の方の方だと感じる。

会場到着から選考終了までの流れ

控室に通され、時間まで待機した後入室し終わった後はそのまま退出する。

質問内容

ESについての詳細や、志望の理由、伊豆で暮らすことへの不安など、一般的な個人面接での質疑応答だった。また、いわゆる学生時代に力を入れたことではESでは単に頑張ったことだったが面接では「協力して頑張ったこと」と変わった。

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場隣の会議室で待機してからの入室。

GDのテーマ・お題

観光地に求められる要素やそのためにやるべきものは何か？

GDの手順

まず、面接官がお題について説明しその後は学生が時間をどうやって割り当てるかということについて話し合う。その後は、それぞれが考えながらも取りまとめる役割の人が当てたりしていた。そして議論を深めて、面接官に発表を簡単に行うという手順。

試験科目

一般的なSPIを使ったオリジナルの問題。

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIの試験とほぼ同じ

対策方法

SPIをしっかりとやっていれば問題ない。

志望動機

伊豆の豊かな自然や観光資源を活かし、伊豆の発展に貢献できる仕事をしたいと考えたためです。父方の実家が伊豆に近い地域にあり、幼い頃から伊豆を訪れる機会が多々あったことから自分にとって伊豆は身近な存在でした。そんな伊豆ですが、現状首都圏から鉄道一本で行くことができる利便性に富んだ観光地であるもののまだまだ知られていない地域だと...

自己PR

私の強みは、チームの意見や雰囲気を上手くまとめ良い方向へ動かしていくことです。互いに緊張している状態でも、軽い冗談や笑いかけることで場の雰囲気を和ませ、議論をしやすいようにするように常に心がけています。自分自身、緊張しやすい性格なために一番緊張しているからこそ、自らの緊張を和ませるために声がけしチームがしっかりと動くように...

学生時代頑張ったことについて

アルバイトです。高校生の頃から◯◯を5年間続けてきました。職場は、自分と同じ学生が少なく自分の親と同じ世代や高齢の方が多い職場であったことから最初の頃は、初めてのアルバイトであったということや人見知りであったことから上手くやっていけるか心配でした。しかし、次第に一人でも任せてもらえる仕事の数が増えていくにつれて職場の方と上...

内容

伊豆急ホールディングスの説明と会社概要、そして採用スケジュールについて説明された。そして、最後に社員の方との懇談会（質疑応答）

注意した点・感想

小人数（10人以下）であったため、個人がしっかりと見られると感じたため話をしっかりと聞くことはもちろん、積極的に質問するように心がけるようにした。結果的に、説明会に出席したことを選考でも把握されておりその時の感想も話された。この説明会で、ES提出や筆記試験の詳細を話されるので必ず出席した方が良い。