東急テクノシステムの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

試験科目

クレペリン検査

対策方法

初めての受験だったのでテスト形式の把握をしました。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの部長クラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接の際と同様、会場到着後、待合室に通され、現場社員とアイスブレイクのための雑談の時間がありました。時間になると面接室に案内され、終了後は現場社員に案内され、解散でした。

質問内容

・自己紹介 ・自己PRと深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・チームで仕事をする上で大切だと思うこと ・他の人にどういう人だと言われるか ・志望動機と深掘り ・入社後に挑戦してみたいことと深掘り ・趣味特技に関する質問 ・最近読んだ本で印象に残っている作品とその理由 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が低めの人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室に通され、現場社員とアイスブレイクのための雑談の時間がありました。時間になると面接室に案内され、終了後は現場社員に案内され、解散でした。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（チームのエピソード）と深掘り ・チームで仕事をする上で大切だと思うこと ・意見が合わない人の意見をまとめないといけない時どうするか ・自分が考える長所と短所は ・他の人にどういう人だと言われるか ・志望動機とキャリアプラン ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、選考官から説明がありお題の発表の後グループディスカッション選考が行われました。選考後は退室して終了という流れでした。

GDのテーマ・お題

相手を説得する上で最も大切なことは何か。

GDの手順

アイデアが4つ上がっていてその中からグループで一つ結論を出すという形式でした。初めに役割を決めた上で、それぞれの意見を出し合い、予め挙げられたアイデア一つ一つに対して議論しながら、最終的に一つの答えを導きました。

試験科目

言語、非言語

対策方法

一般的なSPIができればよい。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）

私は◯◯が◯◯のような特徴的な◯◯組成を持つことに注目し、◯◯プロセスについて研究を行っている。◯◯の形成には◯◯が◯◯する◯◯環境が必要であり、◯◯が起こる◯◯の外側で形成されたと考えられていた。しかし、◯◯分析から矛盾が指摘され、◯◯領域で形成したとする説が新しく考えられている。◯◯と温度構造の◯◯計算の結果と◯◯の比...

自己PR（400文字以内）

私の強みは一度決めた目標に向けて諦めずに努力し続ける粘り強さがあることである。私は大学から陸上を始め、◯◯の選手として活動していた。陸上初心者は◯◯に比例して記録が出やすいと言われていた反面、なかなか記録を出せずに伸び悩んでいた。そこで、部活動は悔いのない形で引退したいと思い、◯◯の冬の◯◯大会で自己ベストを出すことを目標...

学生時代に最も打ち込んだこと（400文字以内）

私が学生時代に最も打ち込んだことは大学◯年の頃から続けている◯◯でのアルバイトである。◯◯の仕事を通して人見知りな性格を直し、コミュニケーション能力をつけたいと思い始めた。初めは苦手で苦労していた◯◯も気後れせずできるようになり、今では自分が作成した◯◯をお客様においしいと言っていただいたり、◯◯を通して喜んでいただけるこ...