承諾/辞退理由の詳細

この会社は業界の中でも横断的に様々な企業の方と関われる可能性が高く、魅力的で自分の力を伸ばせると感じ、本当に行きたかったのですが、自分のよりやりたいことにマッチしているか、という観点で辞退を決めました。

採用人数・倍率

出た人数は約15人程度だっだと思いますが、辞退した人数は不明です。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方々がいらっしゃったと思う

会場到着から選考終了までの流れ

Googleミートで参加する形

質問内容

まずは志望動機を聞かれた。 その後ESによる深堀をされた。 特に企業を選ぶ軸に関してはそれを選定した理由や、背景、自分の経験をすごく突っ込まれた。 また好きなグッズ、思い出に残っているグッズはなんですか？など聞かれた。 やりたい事業はどのようなことですか？等も聞かれた。 逆質問の時間もあった。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

それぞれの科目30〜45分程度、ESと同じタイミングで提出するものである

対策方法

特になし

研究概要

舞台芸術を社会に接続するための多様なアプローチを探求することを主題にリサーチやプランニング、発表を行った。発表は◯◯県◯◯市の◯◯◯◯をテーマにしたツアーパフォーマンスを行った。

自己PR（400文字）

私の強みはどんなことでも楽しみをみつけ、前向きに粘り強く努力する点だ。学生時代、◯◯サークルに◯◯志望として入会した。しかし◯◯で失敗し、◯◯部門に配属された。最も志望度の低い部門だったが、そこで手を抜いては大会で勝った時に虚しくなると考え、無我夢中で目の前のことをねばり強くやり抜いた。与えられた資料をボロボロになるまで読...

学生時代の取り組み

◯◯人規模のサークル◯◯として◯人で運営したことだ。前述した◯◯団体もこのサークルの1部門であり、他に◯部門存在する。◯◯として最も注力したことは、◯部門の垣根をこえ、親睦を深めるための全体活動運営だ。全体活動を通して部門以外にも仲間を増やす目的があったが、参加者が少なかった。参加者が少ない理由は企画内容に問題があると捉え...