東急カードの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

少子高齢化や人口減少で地方のアイデンティティが受け継がれることなく失われていく状況に危機感を抱き、地域に根ざした文化や生活様式を維持し次世代へと継承し発展させていくための在り方を研究している。

承諾/辞退理由の詳細

自分の市場価値を上げられないと感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員3人、人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、経営に携わっている方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、現場で働いている方

学業、ゼミなどで取り組んだ内容（東急グループ共通のESの質問）

大学では◯◯コースに所属し、◯◯について総合的に学んでいます。専攻する◯◯だけでなく、◯◯や◯◯、◯◯、◯◯語の講義も取り、多角的な観点から考察しました。 また、◯◯に特に興味があります。◯◯ゼミでは、先行研究が少ない「◯◯」に焦点を当て、「◯◯」を卒業論文の大きなテーマとし、関連する論文を読み研究を進めています。今後は、...

内容

会社概要、選考フローについて

承諾/辞退理由の詳細

インターンシップや選考を受けていく中で社員さんの雰囲気に惹かれたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役社長、人事部長、役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事の社員

試験科目

言語、非言語

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

大学の授業内で「◯◯の新規事業開拓」を題材に研究、発表を行いました。授業への意欲や題材への関心など価値観の異なる班員と市場調査や発表の準備を行うこと、また自分自身の他の授業やアルバイトとの両立をすることに苦心することもありましたが、空き時間にグループワークの時間を設けることでより完成度の高い発表を行うことができ、プレゼンテ...

内定後の課題の有無

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

？？部の部長・人事部長・人事ふたり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、ふつうの人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待つ→控室に通される（受験者同士で10分位雑談できる）→本番の部屋でGD→終了

試験科目

SPIのWEBテスト。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、人事部長、部長級、取締役、社長

趣味特技

旅行・写真

内容

企業の説明、仕事の説明があったようだ。

採用人数・倍率

辞退したためわからないが、10名程度採用すると言っていた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

今までの面接を担当した面接官と役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しく穏やか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やかで優しい

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され時間になったら会場へ移動、GD終了後はそのまま解散

試験科目

言語・非言語（英語なし）

趣味・特技

野球、フットサル、野球観戦、入浴