エフティグループの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

商材にあまり魅力を感じなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを使用

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・就活の軸 ・就活現状 ・営業についてどう考えているか ・志望動機、志望度 ・逆質問 ・適性検査の結果、フィードバック 事前に提出した、志望動機と選社軸の内容についていくつか質問された

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

30分

対策方法

特になし。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを使用した

GDのテーマ・お題

「エフティグループでの営業を理解する」 ・自分自身から見た新規営業、テレアポや訪問、中小企業をターゲットにした時のプラスとマイナス点 ・お客様から見た新規営業、テレアポや訪問のプラスとマイナス点

GDの手順

お題が発表され、事前に用意するように言われていたA4の紙にまずは自分でお題を考える時間が設けられる。その後5人のグループでお題について意見交換をしたのち、意見をまとめ最後人事に向け代表者が発表する。発表者の人数に指定はなく、私達は2人で担当を分けて発表した。