採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

座って、1人10分ずつくらい話をして終わりでした。

質問内容

将来どんなことをしたいか。部活を通して何も学んだかなど会社のことはほとんどなく、自己分析に関する質問がほとんどだった。10分という短い中なので、これも第一印象や笑顔が重要だと非常に強く感じた面接でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

自己PRシートを元に、プレゼンをしそれに基づく質問と、聞きたいことを最後に質疑応答。

質問内容

内容は忘れたが、第一印象がとても重要だと感じた。話してる内容よりも雰囲気や表情を見られてるように感じた。 内容は本当に自分自身について自己分析を深めて話せれば大丈夫である印象だった。 自己理解についてがメイン。

内容

自分について掘り下げて行く中で、プロトを紹介して頂いた。

注意した点・感想

自由な社風、ベンチャー気質のある会社に行きたいことを伝え、真面目にやる時とプライベートのメリハリがある会社を紹介して頂いたという印象。 体育会系ということも商社であるプロトを紹介して頂いた理由かもしれない。