（旧）みずほトラストシステムズの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

拘束とまでではないが、9月に懇親会

内定後の研修など

通信教育

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同じく、入館手続きのために早めに到着、事前に出された課題を提出し、20分程度で志望理由などをプリントに記入。 その後30分程度面接。終了後、若手社員の方と30分ほど直接お話しする機会を設けていただけた。

質問内容

・事前に5つの課題からテーマを一つ選び、A42枚程度の資料を用意しておく。 そのテーマについて、資料を用いてその場でプレゼンテーション ・自己PRに書いておいたゼミについて、具体的にどんなゼミだったか ・志望度、他社の選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスのセキュリティが厳しいので入館手続に時間がかかる、最低10分は余裕を持つべき。面接後は採用担当の方がオフィスを見学させてくれた。 （面接後の予定があるか聞かれてからの見学だったので、希望者のみと思われます）

質問内容

大きく分けて次の3つ ①就活でよく聞かれるスタンダードな質問（自己PR、志望動機、学生時代に力を入れたこと、大学の勉強内容） ②アイスブレイクとしての軽い質問（出身地の名物、趣味） ③就活状況（他社の選考、内定の有無、志望度、オフィスは都心ではないが大丈夫か）

内容

会社概要 若手先輩社員との座談会 筆記試験（計算問題、CABのような図形問題）

注意した点・感想

感想…若手社員との座談会では、3人程度の少人数で、時間も長めとってあり、さらにとても気さくな方々だったので、たくさん質問することができた。 注意した点…なぜここに入社したか、今のやりがい・目標は何かを質問して、面接準備に生かした

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

会社法のゼミに所属し、「監査機関の実態」について研究しました。監査役や会計監査人など、経営者の職務執行をチェックする機関があるにも関わらず、不正行為を防止できなかった事例が多く存在しています。私は、監査機関に関わる法制度や実際の粉飾事件の経緯を調査し、不正行為を見抜けない原因と改善策を探りました。結果、現行法では監査機関の...

自己PR

課題解決のために自ら考え、実際に行動に移せることです。アルバイトをしていた飲食店では、繁忙期における業務改善に自ら取り組みました。年末の繁忙期は毎年、混雑に対応しきれる程の人手が足らず、クレームの原因となっていました。私はお客様の不満と従業員の負担を少しでも軽減したいと思い、対策に乗り出しました。まず、人手不足に陥っている...

学生時代に最も打ち込んだこと

大学の起業家体験ゼミを通して、学園祭での出店事業を起こしたことです。私のチームは、事業の大まかなテーマを決めた後、実際の運営計画についての話し合いがまとまらず、他の班よりも準備が大幅に遅れていました。私は、自らチームのマネジメントを担い、学園祭当日までに間に合わせられるように準備を推し進めていきました。まず、話し合いが難航...