日本機械保線の内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

内容

技術系、事務系の2つに分かれて先輩社員の仕事内容を説明してもらい、疑問点等を質問した。

注意した点・感想

会社説明会での先輩社員の仕事内容や、仕事のやりがい等の会社側からの説明を聞いているだけでは、恐らく会社の事があまり分からないと感じる。 面接やその前の先輩社員との面談に十分に望みたいのであれば、この段階で積極的に質問していく事が大切だと思う。

試験科目

クレペリンテスト

各科目の問題数と制限時間

簡単な足し算

対策方法

特になし

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長と技術系の社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待ちそのあとに面接室へ連れていかれ面接を受ける流れ。

質問内容

学生時代に力を入れた事。自己PR。就職活動をする上での自分の軸や基準はありますか。あれば、どのような軸を持たれていますか。志望動機。自分の研究内容。これまでの人生で苦労したエピソードとそれをどう乗り越えたのか。

経緯

エントリーシート通過の電話と共に先輩社員との面談の連絡が入った。

会場到着から選考終了までの流れ

喫茶店に入り、談笑を交えながら会社説明会の内容についての感想や、この企業をどう思っているのか、自分の軸みたいなものは、何か（この時点では雰囲気だけでも構わない）を聞き出そうとしていた。

質問内容

会社説明会の内容についての感想。自分の軸みたいなものは、何か。今はどんな事を研究しているのか。仕事内容についてわからない事や疑問に思う事はないか。会社に入ったらどの様な仕事をしていきたいのか。他の企業はどんなところを受けているのか。

志望動機

私は、高校、大学時代の経験から現場の課題や問題をコミュニケーションを通して改善、解決しチームを支える事に喜びを感じる様になりました。御社の仕事の本質は、保線を通してお客様の安全をチームで支え確保していくお仕事だと考え志望致しました。

学生時代に頑張った事

高校2年の時に、バレーボール部の副キャプテンをしておりました。初心者が多く正直強くはないチームでした。その時、経験者の中で部活をやめたいという部員が出てきました。これに対して、退部の理由を聞いたところ、現メンバーでは試合に勝てる見込みがないからとの事でした。私は、退部を申し出たメンバーと、どうすれば勝てるのか、現状を変える...

自己PR

私の強みは2つあります。一つ目は行動力です。色々な仕事の現場を経験したいと思い多くのアルバイトに挑戦しました。また、大きく環境を変えて自分を成長させたいと考え、自動車部品メーカーの海外インターンシップに参加しました。積極的に現地スタッフとコミュニケーションをとる事で研修の理解が深まり、親睦を深める事も出来ました。 2つ目は...