経緯

1ヶ月に1回ほど面談があった。

会場到着から選考終了までの流れ

基本的にはオンラインで行われた。

質問内容

志望度やホームページだけで分からない質問などをメインで話していた。その日のうちに答えられない質問は後日の面談で回答してくれる事もあった。就職活動を行う中で不安になっている部分や知りたかった情報なども質問させて下さった。

試験科目

言語・非言語

対策方法

基本的なSPIの問題集などを練習しておけば問題ないと思われる。

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクなどを行い、グループワークに取りかかる。ワーク終了後、全体発表を行う流れであった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

数値や事前情報からデータを分析し、分析結果から新しい提案を考える。シイエヌエスの強みを調査し、シイエヌエスの強みを活かしたプランなども考えた。又実際にアプリの画面なども実際に考え、発表の際にスライドで見せていた。

ワークの具体的な手順

まずタスクを洗い出し、タスクの優先順位を考えながらグループへ割りふる流れであった。

承諾/辞退理由の詳細

皆さんが優しく、働きやすい環境が出来ているのだと会話から理解することが出来た。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役 人事部長 人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行われた

質問内容

基本的には人事面接と同じ内容の質問がされた。 趣味やこれまでの経歴などの質問が少し増えた。おそらく私の雰囲気などが社風に合っているのか確認だと感じた。代表取締役の方もお話がしやすく、最初は緊張したが次第にほぐれていった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで参加

質問内容

大学で学んできた事 大学でどんな事を学んでいたか、そこからどのように活かせるのかを具体的に伝えた。 自己PR 私がこれまで行なってきた活動を話した。 行なった活動からどんな事が学べたのかを詳しく話した。

志望動機

今回私が御社を志望させていただいた理由としては御社が行っている顧客への課題の本質を見極めていく姿勢に共感を得たからです。私は大学で課題解決型授業を行っており、実際に顧客の困りごとの本質をとらえてきました。チームで協力をしながら私はお客様の求める物以上の回答を作ってきました。この経験は御社で必要とされているものであるのではな...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は、◯◯市が支援する学生団体で1年間、運営メンバーとして活動しました。この団体では、新たなチャレンジを促すイベントを企画・運営し、最大50名の参加者を集めました。私はプロジェクトリーダーとして、登壇者との調整を担当しました。直前の予定変更が頻繁に発生したため、スケジュール調整に苦戦しましたが、事前に登壇者ごとの予備日を設...

各質問項目で注意した点

自分が経験したエピソードから何を学べたのか、そこから会社はどのように活かせる事ができるのかを具体的に考えていた。

試験科目

思考テスト

各科目の問題数と制限時間

問題30分 別日に評価30分

対策方法

出てきたお題に対してなんでもいいから、答えるように心がけました。

承諾/辞退理由の詳細

自分の努力をしっかりと評価してもらえ、成長していくことができると感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

会場到着から選考終了までの流れ

オリエンテーション アイスブレイク 課題 発表 フィードバック

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

DX課題 地域問題解決問題 地方活性化課題 各テーマについて半日かけてグループディスカッションをし、プレゼン準備まで行い翌日の午前中に発表を行った。その午後には次の課題のグループディスカッションを行い同様に翌日発表をした。 3つ目の課題では方向性だけ決めて、1ヶ月かけて準備をし、1ヶ月後に再度集まり発表をした。

ワークの具体的な手順

1日目 オリエンテーション アイスブレイク ミニワーク 2日目 課題説明 GD 3日目 発表 課題説明 GD 4日目 発表 最終課題説明 5日目 GD

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場に入室 グループが割り振られグループディスカッション 10分弱程で発表を行いフィードバックを貰い終了

GDのテーマ・お題

若者の選挙の投票率を上げる方法

GDの手順

5分：各自テーマについて調査 5分：程情報共有 5分：解決方法決め 10分：深堀 20分：資料作成 2分ヒアリング 10分：修正 10分：発表練習

内容

オンライン合同会社説明会

注意した点・感想

会社ごとの雰囲気や業種ごとの具体的な業務内容、福利厚生、会社の風通しの良さなどを意識して見ていた。 当時は業界の知識がなかったので、直感的にどういう会社が自分に合いそうかでエントリーするかを決めていた。

会場到着から選考終了までの流れ

1〜3日の途中まで1つのテーマに沿ってグループワーク。その後また3日目の途中から5日目の最後までグループワークをし、この発表は、1か月後の9月ごろにあった。そして選考終了。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1〜3日目は、クレジットカード会社のカードの利用率をあげるために、3〜5目は教員業務のDX化と題し、この会社ではどのようなことができるかを考えた。またそれを考える中で会社の人が、相手会社の人の役になって、こちら側がヒアリングをしたりと、実際の業務を想定できるような形であった。

ワークの具体的な手順

まずはデータを調べて、問題点を洗い出した。ヒアリングもあったので、相手の会社の人に聞きたいことは常々メモした。そして自分のグループからはどのような提案ができるかをパワーポイントにまとめたり、台本を作ったりし、発表を行った。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。しっかりインターンで自分の動きを見てもらっての内々定という形だったので、その期待に応えようと思った。また、社員さんともまた会って話したいと思っていたので、断る理由はなかった。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

会場到着から選考終了までの流れ

GDと発表の繰り返し。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

前半ではビッグデータ、後半ではDXに関するテーマを扱った。グループも前半と後半で入れ替えが行われた。最後に、自分たちのチームでDXによる課題解決が必要とされる分野やテーマを選定し、後日の成果発表で発表を行った。

ワークの具体的な手順

・チームに分かれて役割を決める ・議論する ・資料を作る ・発表

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため承諾した。IT業界を志望する中で、事業内容や成長環境に魅力を感じた。選考過程では複数回面談の機会を設けていただき、実際に働いている社員の方と話す中で、仕事内容や働き方への理解を深めることができた。社員の方々の雰囲気も温かく、率直にコミュニケーションを取ってくださったため、入社後の働くイメージを具体...

内定後の課題の有無

特になかった。

内定後の拘束

内定式前に内定者交流会が3回あり、内定式後には内定者研修が3回行われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

重役

会場到着から選考終了までの流れ

担当人事に案内され待機、面接準備が出来たら移動し面接。

質問内容

質問：志望理由 回答：DXに携わりたいこと、社風に惹かれたことを話した。 質問：IT業界を志望した理由 回答：社会に与える影響が大きい。システムを根本から変えられる力があることが魅力的だと思うから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

担当人事とマネージャーをしている女性社員。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomでの開催。 社員交流1時間、担当人事から今後の選考説明30分程度。

質問内容

自分が社員の方に質問する面接だった。 何故この業界を選んだのか、仕事をする中で感じるやりがいや、現在している仕事の内容について質問をした。未経験で文系出身の社員も多いから文系でも問題ないと、教えてもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の人事2人。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomでの開催。

質問内容

質問：志望理由 回答：5daysのインターンシップを経験して、社風や雰囲気の良さに惹かれたことを伝えた。 質問：大学で何をしているか 回答：学部で学んでいることと、所属しているサークル活動について答えた。

経緯

面接の前に、担当人事と大学についての話や、現在の就活状況、大まかな志望理由などを面談した。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomでの開催だった。

質問内容

質問：大学について 回答：所属しているサークルの詳細や、現在履修している授業科目について話した。 質問：就活状況 回答：IT業界に絞っているが、他社はあまり受けておらず第一志望であることを伝えた。

試験科目

創造力を測るテスト。

各科目の問題数と制限時間

創造セッションと評価セッションの2つのセッションを受験する。

対策方法

デザイン思考テストのサイトでチュートリアルを受けることが可能。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomでの開催

GDのテーマ・お題

投票率に関するテーマ

GDの手順

・Zoomでブレイクアウトルームが作成される ・各チームでテーマについて議論する ・議論中に人事担当者が数回巡回する ・最後に代表者が参加者全員の前で発表する

会場到着から選考終了までの流れ

毎日全体で供することの説明があり、ワークもしくは成果発表を行う。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題に対して提案を発表するワークを5日間の中で2回行った。また5day終了してから1か月後に別でグループワークの発表があった。教育現場においてのDXについてと観光客に関しての課題が出されたと記憶しています。

ワークの具体的な手順

5daysでは最初にすべての情報が開示されず、提案を考える中で疑問点をまとめ、質問時間に疑問点についてヒアリングを行い、最終的にヒアリングした内容含めてより良い提案を行うという形式であった。

承諾/辞退理由の詳細

成長できる環境や福利厚生があると思って志望しましたが、それらとは別で社内の雰囲気がいいと感じました。内々定が出た後も1月ごとに定期的に面談を組んでくださり、就職後の疑問点の解消や、他社のお話でも就職状況について相談乗っていただけたりと親身に寄り添っていただけたり、実際の現場の社員さんを呼んでお話聞かせていただいたりというこ...

内定後の課題の有無

自主的に学習できる環境をいただける。

内定後の拘束

内定を承諾したら、ほかの会社へのエントリーは控えてくださいという程度です。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

近年、がん患者にとって副作用の少ない治療法として、◯◯で◯◯内の◯◯物体を◯◯制御し、薬剤を患部へ◯◯的に投与することで治療する方法が提案されています。この技術の実現には、体表面において治療用◯◯音源を◯◯で◯◯決めする必要があります。そこで私は、◯◯◯◯により得られた◯◯情報をもとに、◯◯と体表面の変動に追従しつつ、◯◯...

自己PR

私の強みは、新しい環境や課題へのチャレンジ精神です。◯◯年のとき、人見知りだった私は、海外留学によって自分の殻を破ろうと考えました。留学先には文化の多様性と自由な国民性、そして他人にない経験を求めて◯◯を選び、約◯◯年間休学して留学しました。しかし到着直後は◯◯の言語である◯◯語が十分に話せず、コミュニケーションを取ること...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に最も力を入れたことは、勝てなくなった部活動のチームを立て直したことです。私は◯◯部に所属していました。◯◯年生の時に◯◯の◯◯大会へ◯◯メンバーとして出場したのですが、◯◯生◯◯後は目標が不明確になり全く勝てなくなりました。そこで◯◯であった私は、週◯◯回ミーティング行うことにより、チームの短期的目標と長期的...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接室に案内され、面接官を時間まで待つ。面接終了後、アンケートを記入して終了。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと（どのような役割か、どのように頑張ったか） ・どんな事業内容に興味があるのか、入社したらやってみたいこと ・周りからどんな人といわれるか、その要因は？ ・趣味 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の中堅社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、指定された席に着席、説明会を受け、着席してたテーブルで面接、終了後アンケートを記入して解散

質問内容

・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと（その中での自分の役割、どんなことに気を付けて取り組んだか） ・趣味 ・逆質問（結構長めに時間がとられている） 基本的に事前提出したオープンESの中身に沿ったオーソドックスな質問をされる。

内容

・事業内容 ・社長のお話 ・現場社員によるプロジェクトの説明 ・質疑応答

注意した点・感想

この説明会後にそのまま一次面接（グループ面接）があるため、予め考えておいた逆質問に加えて疑問点や気になった点を書き留めるようにした。 説明会の中でも質問の時間が設けられていたので、少しでも印象に残ればと思い、いくつか質問をした。

自己PR

私の強みは状況を読み取り、問題解決に導く力です。3年生の冬にゼミで、◯◯からの課題を受け、解決策の新規事業を提案するコンペに参加しました。このチームは論理的なメンバーが多く、議論に熱中し細かい点まで根拠を突き詰めるため進捗が遅くなっていました。このままでは完成まで大幅に時間が足りなくなると感じた私は、プレゼンの内容で一番伝...

学生時代に最も打ち込んだこと

私はコールセンターのアルバイトに最も力を注ぎました。退会受付窓口でお客様を引き留めるという業務は非常に難しかったです。最初は対応した殆どのお客様が退会して悔しい思いをし、改善に取り組みました。案内が上手な先輩と自分の話し方を比較し、私は引き留めに必死でお客様の話を引き出せていないことに気付きました。そこで、お客様の話を深く...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで書くこと、自分がどう考えてどう動いたのかを分かるように書くこと。

採用人数・倍率

20名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明