名南経営コンサルティングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

各部門がそれぞれの仕事内容について説明する。

承諾/辞退理由の詳細

専門性、独占性が高く、そう簡単に倒れないだろうと判断したため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

東京事務所の役員2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各事務所のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

社員の方1人を含めた部屋でグループワークを行い、発表。×2セット

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

少し年齢層は高めだった

試験科目

いわゆるクレペリン検査と呼ばれるものと、作文を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後各テーブルに通され、そのグループでディスカッションを行った。

試験科目

言語・非言語

志望動機

人事コンサルティングという仕事の貢献性に強く惹かれたからです。私はバイトリーダーとして職場の環境改善に取り組んできました。休業を挟んだことで引き継ぎがスムーズに行われず、既存のスタッフと新規スタッフとの間に大きな差が生まれていました。そこで業務内容の整理を行い、マニュアルを作成しました。同時に店長とスタッフの配置についての...

経緯

サマーインターン参加者の中で、優秀だと判断された人のみ、リクルーターを付けてもらえます。

承諾/辞退理由の詳細

やはりコンサルティング業界は人の流動性が激しいので、自分には合わないと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

会場について指定されたテーブルに着席し、開始時間を待つ。

試験科目

題材は忘れてしまいましたが、A4の作文用紙が渡され、題材について書いていく試験でした。

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私はお客様のニーズを的確に掘り出すことができる男です。この特徴は◯◯のアルバイトで発揮しました。多くの◯◯は生徒に寄り添った授業を行いますが、それだけではご家庭が私に求めることの本質が見えないと考えました。ご家庭によって◯◯に求めることは「学校の授業に追いつくためのサポート」や「勉強嫌いの克服」など千差万別だからです。よっ...

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の人柄がとにかくよかった。 ここで働ければ自分も幸せに働いていけると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

まず初めに場所ごとの紹介ムービーを見せられる。 そのあとグループに分けられ、社員の方1人を含めた部屋でグループワークを行い、発表。×2セット そのあと座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

少し年次の上の方だった。

試験科目

作文と計算テスト（クレペリン検査）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着すると部屋に通され、学生がたくさんいた。 司会の方の指示に従って選考が行われた。

試験科目

非言語・言語

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私の強みは「相手の立場に立とうとする姿勢」です。接客のアルバイトではこの姿勢を大事にすることでチームワークを改善できた経験があります。アルバイト先ではパートと学生アルバイトが情報共有や現状把握できていないという課題がありました。そのため、この課題を克服しチームとして連携が取れるようになることを目標にしました。ここで私は「立...

採用人数・倍率

不明

内容

法人ごとに採用担当者が一列に並び、それぞれどのような法人なのかを説明された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員