採用人数・倍率

5人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、営業部の事業部長、人事部の事業部長の3人 （営業の部署を志望していたので、営業部の事業部長がいたと考えられる）

会場到着から選考終了までの流れ

一次と二次と同様

質問内容

履歴書をもとに人柄をみる質問は最終選考でもあった。（おそらく、グローバル職の選考なので海外でも活躍できそうな人かを見られている）また、自分の強みや学チカの経験をどのようにこの企業で活かしていきたいか、どうして他のメーカーではなくこの会社に入りたいのかを聞かれた。海外への転勤の可能性もあるが、それはどう思うかなど。最後には、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接をしてくださった人事の方と、同じ人事の部署の方。（お二方とも年配）

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

人柄を見る一次面接とは少し異なる。パーソナリティーだけではなく、しっかりと企業について理解しているかを見られる面接のように感じられた。 質問内容は、一次と被るところもあり学チカや自分の強みについて深堀された。その他にも、EMSについてどこまで理解しているか自分のわかる範囲で説明しろという質問であったり、将来はどの部署でどの...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

最初に企業説明をしてくださった人事の方が面接官。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後、会議室のような場所へ案内され交通費の清算をする。 その後に面接。

質問内容

最初は緊張をほぐすために、簡単な質問をしてくれた。 エージェントを通して送った履歴書をもとに質問される。 具体的に、学生時代頑張ったことや学校で学んでいる宗教学について深堀してきた。その人の、人柄を見ているように感じられた。

試験科目

適性検査、中学生レベルの国語、英語、数学、理科、社会

各科目の問題数と制限時間

100問程度で制限時間が100分

対策方法

難しい問題はないが、素早く問題を解く能力が求められている。

試験科目

最初の1時間は企業説明で、残り20分程度は自己分析に関する筆記試験。

各科目の問題数と制限時間

自分の強みについて3つ挙げ、各々につて具体的な説明が求められる。 制限時間は20分程度。

対策方法

自己分析（自分の強みについて）をしっかり行うこと。 具体的な状況でそれが発揮されるのを説明することができるように考える。