セブン＆アイ・ネットメディアの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

内容

・企業情報 ・事業内容 ・仕事内容、職種 ・質問コーナー などでした。

注意した点・感想

1人の人事部社員の方が淡々と説明するような機会でした。カメラはオフでしたが、スーツは着用していました。現場社員の方を交えた座談会のような機会はなく、会社や選考方法について簡単に説明を受ける程度でした。

承諾/辞退理由の詳細

2点ありました。1点目は新入社員の定着率です。社員の半分以上が中途社員である点が気になりました。2点目は、入社後のキャリアルートです。

採用人数・倍率

辞退したので不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方1人、役員の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

定刻にURLから接続→面接→切断

質問内容

・自己紹介 ・なぜ今の大学を選んだのかとその深掘り ・なぜ今の学部、学科を選んだのか ・ゼミではどのようなことを学んでいるのかとそれを会社や社会でどのように活かしていきたいのか ・志望理由 ・なぜIT業界なのか ・学生時代に力を入れたこととそれの深掘り ・どのような社会人になりたいのか ・逆質問

試験科目

非言語、言語、性格テスト

各科目の問題数と制限時間

非言語（問題数不明）、言語（問題数不明）合わせて35分

対策方法

SPIノートの会の「これが本当のWEBテストだ」を何周もしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目くらいの現場社員。

会場到着から選考終了までの流れ

定刻にURLから接続→面接→切断

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・エントリーシートに書かれていることの他に力を入れた経験 ・なぜIT総合職なのか、その深掘り ・なぜうちなのか、その深掘り ・入社したらどのようなことをやりたいのか ・逆質問2問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員1人、現場の若手社員1人

会場到着から選考終了までの流れ

定刻にリクナビ記載のURLから接続→面接→切断

質問内容

・自己PRを含めた自己紹介 ・自己PRに書かれている経験から学んだことは何か ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り（なぜそれを始めたのかなど） ・IT職を志望する理由、その中でどの職種に興味があるか ・会社もしくは将来的にどんなことに挑戦したいか ・逆質問1問

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200字以内）

【◯◯ゼミでの研究】◯◯に関連する著書や論文を読み、研究する機会がありました。私は、◯◯を◯◯に落としこむ手法が記された著書を読みました。◯◯は、例えば、目の前の高額な商品の隣にさらに高額な物が並ぶことで、安いと錯覚して購入するといった、人間の非合理的な判断や行動をもとにした理論なので、合 理性を重視する◯◯へ応用するのは...

自己PR（400字以内）

私には、その道を極めようと邁進する力があります。その力は◯◯の勉強を通して発揮されました。◯◯◯◯のきっかけは、家にいる時間が増えたことで、何かを手作りして成長 につなげたいという思いからでした。試行錯誤しているうちに、次第に店で販売されてい るような綺麗な◯◯を作りたいと思い、それを完成させるために基礎知識から勉強を始め...

学生時代に最も打ち込んだこと（400字以内）

大学の履修科目の◯◯で80点以上の成績を維持しました。私は、講義を通して、◯◯を公用語とする国へ行って自身の語学力を試してみたいと思いました。しかし、リスニングの試験で聞き取れなかったり、日常的な会話であっても話せな かったりと、実践的な◯◯は上達していませんでした。そこで私は、聞く力と話す力の両方を向上させるために以下の...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでインターンに参加しました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題として、ネット通販部門でのセブン商品のアイデアや、サービスに関するアイデアをmiroというUXデザインボードを使い、どんどんネット上のmiro（ボード）に書き出していく方式で、ボードは共有されるので、リアルタイムに参加者のアイデアも見ることができ「こうして商品のアイデアやサービスが形になっていくんだな」という疑似体験が...

ワークの具体的な手順

午前中は会社の業務についての流れの説明と、今回のワークショップの概要説明や意図についても説明がありました。その後、グループごとに課題となる商品案やサービス案をボードにどんどん意見を書き込んでいく方式で、最終的に意見をまとめていく方式でした。最後にフィードバックもあるので、とても有意義な体験となりました。

承諾/辞退理由の詳細

早期選考でしたが「納得がいくまで就活をした上で決めて下さい」と、温かなお言葉を下さっていたので、第一志望群の結果が出るのを待っていただき、かなり返答が遅れてご迷惑をお掛けしてしまいましたが、理由は第一志望群からの内々定が出たためです。

採用人数・倍率

内々定者の社内見学会には約40名程度参加していたと思うので、こちらが任意ということだったため、おそらく50名近くの内定者はいたのでは？と思います。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員面接というお話でしたので、役員の方の面接でした。

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でのオンライン面接のため0分。

質問内容

二次面接の深堀りといった形式でした。志望動機について、二次よりも長めに話したと思います。インターンで経験できたことが、SE職にかかわらず、UX,UIの考え方を学べたので、3年当時に学んでいた内容（UX,UIの基本的な考え方）に合致していて、どんどんアイデアを出せて良かったと思ったため、そうしたお話をさせていただいたと思いま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30～40代くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。自宅で受けました。

質問内容

学生時代に力を入れたこと中心に、学業について、サークル活動、中高時代に頑張ったこと、アルバイト経験等とES（履歴書）の確認のような形式だったと思います。あとは、インターンシップの感想等と逆質問（2-3個考えておくと良いと思います。）

学生時代に最も打ち込んだこと

私が目標を持って取り組み、自分がもっとも成長できたと思う体験は、大学入学時、◯◯に立候補し、2年間代表を務めた事です。普段は施設内の庶務的な活動が主体でしたが、対外的には、広報活動も行っていました。1年時には私の企画が採用され、オープンキャンパスで配布するパンフレットの刷新を行いました。企画・編集・発行すべてに携わり、仲間...

研究概要

私の専門は「◯◯」分野であり、研究室は◯◯研究室に所属し、◯◯を用いた◯◯等の◯◯の研究をしています。◯◯だけでは互いの◯◯まで分かりづらかったり、あるいは◯◯が苦手な人にとっては、より表現がソフトで相手に伝わりやすくするため、◯◯も関連付けをし、◯◯の◯◯を通じたコミュニケーションがより円滑に行えるための研究をしています。

自己PR

私の強みや持ち味は大きく2つあると思います。第一は『人の話を親身になって聞けるコミュニケーション能力』第二に『多角的なモノの捉え方、見方ができる柔軟性』だと思います。今学年も、これが授業内でのグループワーク時のプロジェクトリーダーとして発揮され、就職活動がスタートし、研究室の入室準備も同時にスタートした多忙な3年後期でした...