採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30分ごとの面接を計4回行う。 基本は役員だが人事の方も数名いる。 自分が行ったときは面接官2人のブースが3つ、4人のブースが1つだった

会場到着から選考終了までの流れ

本社最寄り駅到着後、車で迎えに来てくださる。 後者後は約30分工場見学を行い、一人ずつブースに案内される。その後30分ごとに別のブースへ 終了後も車で送ってくださる

質問内容

全ブースで聞かれたのは店舗に訪問した感想と、入社した場合自宅から近い店舗の確認、転勤は大丈夫かの確認 初対面の面接官が居た際には軽く自己紹介も行うが、いない場合はすぐに面接が始まる アルバイトやサークルに関すること 大学での勉強内容 社会人と学生の違いはなんだと思うか どのような店長になりたいか ホットマンを知った/受け...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2部屋に分けられており、20分の面接を2回行う 1.販売職の方、管理部門の方、人事の方 2.社長、販売職の方、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ

質問内容

（1） 一次面接を経て、志望度の変化は 勤務地について 履歴書に書いたことに関する質問が数点 ホットマンのタオルを使ったことはあるか、その感想は 他社ではなんの職種で受けているか 昨日の夕飯と嫌いな食べ物 逆質問 （2） 志望度の変化について 大学での勉強内容について 周りからどのような性格だと言われるか 強み弱み 希望職...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事の方2名、管理部門の方1名、販売職の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

入館証が必要となるので到着後はロビーで待機 社員の方が迎えに来てくださり受付 終了後は入館証をロビーに戻し解散

質問内容

店舗に訪問した感想（行ってない人は説明会の感想） アルバイトの経験とそこでの最大の失敗、得たこと 希望職種 社会人としての成功とはなんだと思うか 今後伸ばしていきたい能力はなにか 逆質問　　　　　　　

試験科目

作文

各科目の問題数と制限時間

「自分が今までに受けたサービスのなかでもっとも感動したものについて具体的に」という内容。字数や形式の指定は無し。途中退室可

対策方法

特別なものでなくてかまわない。 普段受けているサービスを当たり前と思わず、意識していくことが対策になると思う

内容

会社の特徴などについて

注意した点・感想

他社の説明会のように、企業情報や強みのアピールというわけではなく、入社後のミスマッチの防止を重視して入社後の経験等人柄を見せるような話が主。 事前に企業研究をしてから行った方がいい。　　　　　　　　　

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

販売職の方1名、本社の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様に、社員の方に促され、入室、面接、質疑応答という流れで進んだ。

質問内容

まず志望理由を聞かれ、その後大学での学習内容について詳しく聞かれた。（どんなことを学習する学科なのか、研究内容は何かなど）。次に挫折経験と入社したらやりたいことについて聞かれ、仕事のイメージがついているかを3回ほど確認された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、販売職の方1名、本社の方3名

会場到着から選考終了までの流れ

部屋の入り口で待っていた社員の方に促され、入室、学校指定の履歴書を提出、面接、質疑応答、という流れで選考が進んだ

質問内容

まず最初に、志望理由、学生時代に頑張ったこと、趣味などについて聞かれた。その後、入社後に関わりたい仕事やその仕事のイメージについて深く聞かれた。そして、最初は販売職からのスタートになるという説明の後、人との接し方について深く聞かれた。

試験科目

作文

各科目の問題数と制限時間

今までで最も感動したサービスについて作文を書いた。

対策方法

自分の日常生活をこまめに振り返り、その時自分が感じたことやその理由を文書化する。

内容

社員の方々の体験談や仕事のやりがいを中心に説明された。

注意した点・感想

会社の概要や職種ごとの仕事内容はほとんど語られなかったので、ホームページや資料を見て浮かんだ疑問点は積極的に質問するようにした。次の選考に進んだ時のために、社員の方の顔と名前を覚えられるようメモをとった。