承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったためです。雰囲気もよく、私は人の役に立つ仕事をしたいと思っていて、お客様に笑顔を届けられる仕事内容でやりたいことと一致していると感じました。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接→解散

質問内容

家族について聞かれたためお答えしました。また、私の家族の話に関連した現在行っているキャンペーンのことについてもお話していただきました。自分自身のことも少しお話ししましたが、社長のお話を聞かせていただく時間もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接→解散

質問内容

・家族について ・自分の性格について ・他の選考状況について 家族についてや自分がどのような人なのかを詳しく説明をしました。また、他にどのような企業を見ているのか、選考状況も聞かれました。それに対して細かく答えられるようにしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接を行い、社内の案内をしていただきました。

質問内容

・家族について ・部活動について ・志望動機 ・趣味特技 家族構成を伝え、部活動でのことについて細かく説明しました。深掘りもされましたが、難しい深掘りではなく、答えやすい質問が多くあった印象があります。

承諾/辞退理由の詳細

会社説明会や3回の面接を通して、社員の方の雰囲気や、1人1人を大切にしているという企業の想いが魅力的だった。また、社会への貢献度とサービスも幅広いところも良いと思った。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

社長の準備ができてから、部屋に呼ばれ、面接開始

質問内容

エントリーシート（履歴書）に書いてあることをいくつか質問されました。あとは、会社をどのように知ったのか、企業選びで大事にしていること、今までの面接はどうだったのかを聞かれました。社長のお話を聞く時間の方が永かったように感じます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して面接開始

質問内容

一次面接と質問の内容はあまり変わらず、長所と短所について新たに聞かれました。また家族のことや身の回りの人のことについても聞かれました。一次面接と同じ質問も聞かれました。一次面接と同様に人柄を重視されていたように感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して面接開始

質問内容

アルバイト、学生生活、学生時代に力を入れたこと、家族のこと、志望動機、就活の軸、人生で大切にしていることを聞かれ、そのことに対しての深掘りをされました。また、事前に提出していた履歴書に書いたことの深掘り。

承諾/辞退理由の詳細

企業理念に強く惹かれこの会社で働きたいと考えていました。自分の強みは組織内でのコミュニケーションとリーダーシップ、チャレンジ精神だと考えておりそれがマッチしていると思いました。説明会、面接で感じた社内の明るい雰囲気は自分にぴったりだと感じました。人の笑顔のために新しい事業にチャレンジするのは自分の性分ともあっており自分のリ...

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→社内見学→面接

質問内容

家族は地元離れることなんて言ってるの:問題ないと言ってくださりました 家族はひと言で言うとどんな家族:愉快 誰が特にそう思わせる:父 都市部出身の人が多いけど大丈夫か:人一倍努力し差を縮めます 人生での挫折:日商簿記検定一級を取得できなかったこと 人生で頑張ったこと:高校の時の友達の生徒会長選挙での演説

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人財開発室

会場到着から選考終了までの流れ

zoom開催でした

質問内容

一人暮らしなのか:はい 実家とどう違うか:一人暮らしなので自由ではあるがその分全て自分でやらなくてはならない 他の企業も受けているのか:はい 他の企業はどういう基準で選んでいるのか:給料 うちを選んでいる基準と他の企業を選んでいる基準が矛盾していないか:第一に人のために働きたいですが人のためにの仕事と謳っていても自分が思う...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部 おそらく入社4,5年目

会場到着から選考終了までの流れ

zoom開催でした

質問内容

アルバイト経験:個人の映画館と米軍の方が来るバー サークル活動:大学の学園祭実行委員会 今までの嬉しかったこと:サークル活動で後輩が自分から手伝えることありますかと聞いてくれたこと 志望動機:企業理念に惹かれた、雰囲気が良いと思った 趣味:カメラを持って散歩

会場到着から選考終了までの流れ

zoom開催でした

GDのテーマ・お題

家族の誕生日をどうやって祝いますか、プランを立ててください

GDの手順

家族を誰と仮定するか→各自で1日のプランを考える→各自の意見を出し合う→それぞれのプランをひとつにまとめる→発表

承諾/辞退理由の詳細

会社を知ったときから、面接を受けていく中でお会いした方の人柄にとても惹かれました。 決め手はやはり会社の方々の人柄になります。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内され面接をし、出口付近まで送っていただいた。

質問内容

・この会社を選んだ理由 ・なぜその大学に進学したのか ・兄弟、家族のことについて ・大学生活のこと ・住んでいる地域のこと 社長さんのお話しを聞くことが多く、直接お考えを聞く機会にとても嬉しかったです。 私と会社のマッチ度合いを再度見ていただけた面接だと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので5分前入室しました。

質問内容

どういう基準で選考を受けているのか 気になる会社の事業はなにか 他にどんな会社の選考を受けているのか なぜその会社を選んで、選考を受けているのか 家族関係のことなど、どんな家族なのか 自分のキャリアビジョン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので5分前に入室しました。

質問内容

学生の頃に力を入れたこと アルバイトのことを言いました。 家族のことなど、お父さん、お母さんはどんな人か 正直面接っぽくない質問が多かった気がしましたが、私がどんな人柄なのかをみられているような気がしました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、5分前に入室しました。

GDのテーマ・お題

家族の誕生日プランを考える

GDの手順

自己紹介、誰がどんな役割を担当するか、テーマについての議論、発表を担当する人決め、発表、テーマに関しての簡単なフィードバック

内容

会社について事業内容などの説明を受けた。

注意した点・感想

人事の方が終始楽しそうに話してくださり、非常に雰囲気がよかったです。質疑応答以外で学生が話す場面はありませんでしたが、質問した際にも丁寧に答えてくださいました。人事の方が3名いらっしゃったのですが、皆さん仲良さそうに会話されてたのが印象的でした。

承諾/辞退理由の詳細

会社で出会った方が皆さん優しくて、口を揃えて「仕事は大変だけど人がいいから頑張れる」とおっしゃることが決め手でした。

内定後の課題の有無

何かしたほうがいいですか？と質問したところ、何もしなくていいから残りの学生生活を楽しんでくださいと言われました。

内定後の拘束

拘束はありませんが、本社の見学、経営しているクリニックの見学に2度行きました。その他イベントの招待もありました。参加は自由です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

社長のご準備ができるまで人事の方と軽くお話しをして、社長室に案内していただきました。社長とお話ししていた時間は体感20分もなかったように思います。

質問内容

最初に地元について聞かれたためお答えし、その後会社を創立した想いなどをお聞かせいただきました。自分自身の意気込みは少しお話ししましたが、社長のお話を聞かせていただく時間のほうが長かったかなと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若い方1人、役員の方1人 質問は役員の方のみで、人事の方は書記という感じでした。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様。人事の方が役員の方を呼びに行ってくださり、面接開始。

質問内容

一次面接と質問の内容はあまり変わらず、長所と短所について新たに触れられました。アルバイトの経験を一番深掘りされたように感じます。一次面接と同じ質問にはほとんど同じ回答をしましたが問題ありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、すぐに面接が始まりました。40分程度で終わりました。

質問内容

アルバイト、学生生活、学生時代に力を入れたこと、家族のこと、志望動機、就活の軸、人生で大切にしていること等。当日履歴書を持参したのですが、その内容について触れられ、そこから深掘りして他の話題にうつっていくような形式でした。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで開催され、ディスカッション中面接官の方は退出されていました。その後意見をまとめて面接官の方に発表をしました。

GDのテーマ・お題

覚えていない

GDの手順

初めに面接官の方からディスカッションとは別のお題を出され、個人でそれに対しての考えを発表しました。その後ディスカッションのお題が出され、面接官の方は退出、15分程度で学生のみでディスカッションをし、発表する役割の人が面接官の方に発表をしました。

承諾/辞退理由の詳細

私が内定承諾した1番の要因は、どの会社よりも相手を大切にしている企業だと感じたからです。選考を通して社員の方々から、常に相手を思いやる気持ちやお客様を最優先する気持ちを感じられました。そして、私自身もそのような気持ちを持つ仲間と一緒に、人のためになることをしたいと強く思い内定を承諾しました。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

社長室に案内され面接をし、終了後エレベーター前まで送っていただいた。

質問内容

・なぜこの会社なのか ・この会社をどう思うか ・選考はどうだったか ・兄弟姉妹はいるか ・引っ越しはするのか ・なぜその大学にしたのか ・大学生活のようす ・自分の強みと弱み ・逆質問 会話のような面接という印象を受けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

ラウンジに案内され面接をして、終了後はエレベーター前まで送っていただきました。

質問内容

・志望理由 ・就活軸 ・自分だったらどのように行動するか ・本当にこの企業で働いていく自信があるか ・逆質問（面接官の方がさまざまなお話をして下さり、それに対して相槌を入れるように疑問に思ったことなどを質問しました）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスに案内され面接をし、終了後はエレベーター前まで送っていただきました。

質問内容

・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・趣味特技 ・仕事とは ・就活軸 ・家族について ・第一志望かどうか ・逆質問 どの質問も一言で返して終わるのではなく、深掘りされました。また、自分とはどんな人なのかプレゼンするような面接であると感じました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

GDのテーマ・お題

人生を豊かにする要素とは

GDの手順

1人欠席になった連絡→GDの説明とテーマの発表→「どんな時に喜びを感じるか」自分の考えをまとめる→自分の考えの発表→メンバーの中で「人生を豊かにする要素」について考えをまとめる→メンバーの考えの発表→フィードバックと質疑応答→合否発表と面接の連絡

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

内定後の研修など

4月から有