ノバルティスファーマの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

GDで語られた「患者中心モデル」や「Unbossed」という理念が、その後の一次面接・最終面接に登場した面接官一人ひとりの言動と矛盾なく重なって見えたことが決め手だったと考えられる。特に最終面接では、自分が事前のセミナーを通じて共感していた「心理的安全性」という言葉を面接官自身が繰り返し口にしており、それが採用のための建前...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者1名、エリア営業責任者2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者1名、近畿エリア営業所長1名の計2名

会場到着から選考終了までの流れ

当日は「MR社員へ聞いてみたいこと」を事前に記入したうえで参加し、GD終了後にアンケートに回答する形式だった。当日の学びとして、貴社独自の特徴（FAM＝フィールド・アクセス・マネジメントという職種の存在、患者中心モデルの重視）やバリュー（Inspired, Curious, Unbossed, Integrity＝ICUI...

試験科目

言語、計数

研究もしくは論文のテーマ・内容（100字以内）

「機械学習を用いた◯◯に関する研究」に取り組んでいる。AIとシミュレーションを用いて低コストかつ効率的な解析手法を確立し、新規センサや診断技術の開発を目指す。

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

希少疾患や小児適応といった、難しく利益も出にくい領域にあえて挑戦する姿勢に非常に惹かれていたから。また、内定後のフォローがしっかりしていたことも理由の一つです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員・役員クラスの営業社員2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員・MRの現役社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスビルに到着後会場に案内されて開始しました。会場での解散でした。

研究もしくは論文のテーマ・内容を教えてください。（100文字以内）

◯◯の取得と◯◯への応用

承諾/辞退理由の詳細

医薬品の開発に携わりたい、グローバルに関わる仕事がしたいという思いが強かったため。また、社員の自主性を重んじ、「挑戦したい」という意思を行動まで移すことができるという社風（Unbossed）がとても素敵だと思ったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方 CRAのトップの方 安全性のトップの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方 開発CRAラインマネージャー 開発安全性職ラインマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、はじめはノバルティスや開発職について説明を受けた後、GDスタート

試験科目

言語　非言語　適性検査

ノバルティスファーマを志望する理由と、ミッションやビジョンについて、あなたが共感する点や特に魅力を感じる点を教えてください。（※200文字以内）

私は◯◯の◯◯闘病経験を機に、患者様の声を開発に反映し、薬を共創する開発者像を目指している。「ともに」医療の未来を描くという貴社のパーパスに強く共感し、その実現の場として貴社を志望した。共創を通じて良い薬を生むだけでなく、患者様ご自身の意見が活かされたという実感から、治療に希望を感じてもらいたい。この積み重ねにより真のニー...

承諾/辞退理由の詳細

重点疾患領域が外資系のため広いというメリットと、日本のニーズが置き去りになりがちであるという外資系のデメリットを払拭している点に魅力を感じたため。（ノバルティスファーマは日本を世界の4つの優先市場の中の1つに置いています。）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員1名、開発職員2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員1名、開発職員2名

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い会社から内定を頂いたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、社員

あなたの、失敗から成功のソリューションにつながった経験を1つ教えてください。その成功体験から学んだことも教えてください。また、チームや組織の中で生まれた障壁を、自分から積極的に改善した経験があれば教えてください。 （最大2000文字以内）

私の失敗から成功のソリューションに繋がった経験は、◯◯での海外インターンシップである。これは学生が4から5人のチームを組み、わずか2週間で企画を完成させ、最終日の社長へのプレゼンで採用を目指すといったプログラムであった。 私がこれに参加した理由は2点ある。1点目は、学生のうちからグローバルに仕事を行う経験を積みたかったから...