弥生の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

コンサルティング業界をメインに検討しており、会計ソフトウェア業界ではなく、そちらの方で頑張りたいと思ったため。

採用人数・倍率

具体的には分からないが、毎年十名程度の気がする。

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マーケティング本部長、開発本部長、顧客サービス本部長

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 ↓ 学生時代に頑張ったこと（2つ程） 志望動機　など ↓ 逆質問 ↓ 終了

質問内容

学生時代に力を入れたことの深堀の内容が多かった。 二次面接とそこまで質問内容はあまり変わらない。 ・学生時代に頑張ったことは？ ・人をまとめる中で何に一番苦労したか ・今までで挫折した経験はあるか ・あなたの長所と短所は？ ・あなたが嫌いな人間のタイプは？、その人が周りにいた場合どのように対応するか ・なぜ弥生を志望したか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発本部（トップ？）、営業部（トップ？）、管理本部長 おそらくそれぞれの部門のトップまたはそれに近い社員が参加した

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 ↓ 学生時代に頑張ったことの深堀 志望動機 適性検査結果を踏まえた質問 ↓ 逆質問（10分程度） ↓ 終了

質問内容

・学生時代に頑張ったことの深堀 学生時代勉学で何を頑張りましたか 最も頑張った活動は何ですか ・志望動機 弥生に興味をもった理由は何ですか？ 他の会社ではなく、弥生が良いと考える理由は何ですか？ ・適性検査結果を踏まえた質問 ◯◯（人のタイプや性格を表す言葉）という診断結果が出ましたが、これについてはどのように考えています...

試験科目

確か、一般的な言語理解問題、計数問題、適性検査だった気がする。他の会社とあまり遜色のない一般的な問題であった。

各科目の問題数と制限時間

言語理解問題：30分程度 計数問題：40分程度 適性検査：20分程度

対策方法

市販のSPI対策本などをこなせばよいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事総務部の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。 自己紹介をした後、提出した履歴書の内容を元に質問をしてきた。

質問内容

オーソドックスな質問が多い。 ・あなたが学生時代に最も頑張ったことは何ですか。 ・その中で一番苦労した問題は何でしたか。その問題に対してどのように解決しましたか。 ・人を巻き込んで何かを成し遂げた経験はありますか。

試験科目

内容はあまり覚えていないが、適性検査を2種類受けた。

各科目の問題数と制限時間

性格適性検査が2種類あった。 1つはSPIだったが、もう1つは知らない形式だった。

対策方法

特に対策はしていなかった。

採用人数・倍率

5人程度

内定者の採用大学・学歴

東京大学・筑波大学など。 高学歴の大学からの内定者が多い。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

様々だが、皆何かしら特徴的な面があるように思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マーケティング部長と技術部長。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→水をもらう、人事部長と話す→面接→選考終了

質問内容

一次面接で話した内容の深掘りがメインだった。 私がESに書いていた、サークルの仲間とやっていたカードゲームの練習を面倒に感じたので、それをAIや他の人に代行させるのに必要な対戦シミュレータをチームで開発しようとした経験について主に聞かれた。

内容

面接（選考）ではなく、会社説明の理解度やキャリアプランの確認を兼ねた面談という触れ込みだった。

注意した点・感想

以前（12月中ごろ？）弥生の半日程度のインターンに参加していたため、そこで話した内容の確認という感じだった。 翌日が二次面接の予定だったので、どのような人が来るのか、またどんな観点で質問するのか等を聞いておいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部長と誰かだったように思う。あまり記憶が確かでなく、技術部長1人だったかもしれない。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→ペットボトルの水をもらう→面接→選考終了

質問内容

自己紹介と自己PRを一通り話したあと、いま一番伝えたい事をホワイトボードを使ってプレゼンしてほしいという質問があった。 何も用意していなかったので、最近飼いたいと思っていたタイハクオウム（大きめの白い鳥）のよさと、飼うための障壁を説明した。 ほかに、アルバイトでやっていたソフトウェアテスト業務で工夫したことを質問されたりした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と、技術の比較的地位の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→ペットボトルの水をもらう→面接する→適性検査（ペーパーテストと性格診断）をする→選考終了

質問内容

自己紹介、自己PRや学生時代力を入れたことの紹介、それらを行なった理由。 面接官2人と学生2人の集団面接だったので、交互にこれを聞かれた。 やって来たことの具体的な内容に質問されたが、それに関しては学生によって少し質問が違っていた。

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各質問項目で注意した点

OpenESで基本的な設問しかないため、すでに作成していた他社の自己PR等を流用した。