試験科目

おそらくef1g

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの

対策方法

他の企業で慣れておくことや、一般的なSPIの参考書を解いておくと良い。

承諾/辞退理由の詳細

もう少し規模の大きい企業から内々定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、技術、人事

会場到着から選考終了までの流れ

控室で人事の女性2人と私で雑談をした。その後、面接会場に連れていかれる。

質問内容

自己紹介 研究内容 弊社は小学生向けに化学教室を実施している。興味はあるか。 研究を学会で発表する機会がある。興味はあるか。 私の話す内容で気になったところを深堀りしてくる印象。 逆質問の時間が長い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

自己紹介 （名前、大学、長所短所） 研究内容 （知らない人でも、研究の意義がわかるように） 5つの価値観で一番重要だと思うこと 入社後やりたいこと 全ての質問がESに関係していた。ESを覚えていけば全ての質問に対応できる。

試験科目

有機化学と分析化学

各科目の問題数と制限時間

1時間で2科目解く

対策方法

学部時代の講義を復習した。難しい問題はないが、覚えていないと解けない問題が多い。

自己分析の結果、キャラクター、どの場面で個性を発揮？（300）

私は、前向きさと粘り強さが強みである。研究では◯◯の合成・測定・◯◯応用の3ステップに取り組んでいたが、測定段階で良いデータが得られた一方、◯◯応用の条件検討に苦戦し、教授から「測定までの成果で学会発表を行う」提案を受けた。しかし、◯◯応用まで挑戦したいという思いが強く、教授に相談の上、試行錯誤を続けた。成果が出ず苦しい日...

企業選びで重視することと理由（100）

研究員同士で議論ができる環境であること 私は、研究が行き詰って新たな条件が思いつかなくなった時、いつも研究室員と議論を交わす。議論中に視野が広がり、次々とアイデアが浮かんでくるからである。よって、企業でも他者と議論する機会が必要だ。

どのような点で当社に魅力を感じているか（300）

貴社は、140年以上にわたり成長を続ける安定した企業でありながら、積極的に海外進出や新規事業に挑戦するバランス感覚に優れた企業だと感じている。インターンシップでは、挑戦的な先輩と保守的な先輩が協力し、互いに補い合う姿を目にした。私は挑戦することが好きな一方で、不安を感じやすい一面もあり、これまで周囲に確認や相談をすることで...

承諾/辞退理由の詳細

内定をいただいたうえで改めて業界を考え直したところ、自分の夢は化学メーカーではなく食品メーカーの方が実現できるのではないかと考えたためです。

採用人数・倍率

数人

内定者の採用大学・学歴

国公立大学や有名私立大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、技術系社員各1人

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算

質問内容

3名の社員の方が、ある特定の質問をしてくるのではなくESや私の発言の中で気になった箇所を質問して来るスタイルだった。 冒頭は自己紹介から始まり、口頭での研究発表もありました。しかし、パーソナルな質問が大半を占めており、人間性を見られていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系社員各1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

・1分間で自己紹介・冬インターンシップで学んだこと・専門外の素人でもわかるように研究概要・「守る」「関わる」「主役」「伝承」「共に歩む」の中でどれが大切だと五十殿、そのエピソードも・入社後やりたいこと

試験科目

化学工学や物理化学などの専門科目

各科目の問題数と制限時間

2科目選択制で1時間の試験時間

対策方法

学部時代の講義を全体的に復習した

趣味

◯◯に行くことが大好きでこれまでに◯◯以上も通いました。目を瞑っても◯◯を案内できます。また昔から◯◯も好きで、大学の4年を費やし友人と共に車で◯◯に挑戦した経験があります。

あなたはどのようなキャラクターをお持ちですか。またあなたのキャラクターはどのような場面で個性を発揮しますか。簡潔にお答えください。（400字程度）

◯◯です。これは趣味の◯◯で発揮されました。大学入学後、未◯◯という好奇心を原動力にして、友人と共に◯◯に挑戦する決意を固めました。しかし、◯◯たため◯◯が踏み出せませんでした。そこで大学受験で得た◯◯により◯◯を下げようと考えました。つまり、1度に回るのではなく◯◯に分割して、◯◯で制覇する4年がかりの計画を立てました。...

あなたが企業選びで最も重視しているポイントとその理由を簡潔にお答えください。（150字程度）

◯◯の観点からお客様の笑顔作りに貢献できるか これまで◯◯を始めとした様々なアルバイトを経験してきました。そしてこれらを通して「◯◯」という価値観を形成してきました。この価値観の実現に向けて◯◯の知見を基に、最も活かせる生産技術職の立場で働きたいと考えているため、このポイントを重視しています。

承諾/辞退理由の詳細

B to B企業ではなくB to C企業に就きたいと思ったから

採用人数・倍率

辞退したのでわかりません

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事、技術者（2名）の合計4名

会場到着から選考終了までの流れ

本社のロビー到着後、待機室で待機していました。面接時間になると人事の方が面接室に案内してくださりました。

質問内容

一次面接と同様、自己紹介や自己アピール、研究概要や基本的な質問がほとんどのイメージでした。また研究についてはほとんど触れられず、これまでの学生生活のエピソードや性格など、人となりを確認している印象を受けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と技術者の方がそれぞれ一名づつでした。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたURLから当日面接に参加しました

質問内容

自己紹介と自己アピールから始まり、研究概要など基本的な質問がほとんどでした。唯一、「資金が無限にあればどのような研究を行いたいですか」という質問の回答には少し戸惑いましたが、考える時間を頂けるので落ち着いて考えれば問題なく回答できると思います。

試験科目

有機化学、高分子化学から一科目と無機化学、化学工学、分析化学から一科目選択の合計2科目

各科目の問題数と制限時間

2科目合計90分

対策方法

大学院入試レベルなので大学で支給されている教科書で対応可能と思います。

荒川化学工業では大切にしている5つの価値観があります。次にあげる（a）～（e）の中であなたが最も大切だと思う言葉を選び、その理由をエピソードを添えて教えて下さい。（a）まもる（b）関わりあう（c）主役になる（d）技術の伝承と革新（e）お客様と共に歩む（300字程度）

私は「（e）お客様と共に歩む」を、大切だと思う言葉に選びました。（e）を選択した理由は、学習塾のアルバイトを通して人との関わりの中で、役に立てることにやりがいと喜びを感じたからです。私が勤めていた学習塾には勉強が得意な生徒もいれば点数が伸び悩んでいる生徒もおり、生徒一人一人とコミュニケーションをとり、寄り添いながら各生徒の...

あなたが企業選びで最も重視しているポイントとその理由を教えてください。　

「科学的根拠を持った製品をお客様に届けることができる企業」 私は、日々の研究活動から、科学的根拠を持たせることはかなり骨が折れることだと実感しており、付加価値を付与できることは十分な技術力を持ち合わせていることだと考えています。自身もその企業の研究者の一員として携わり科学的根拠を持った製品をお客様に届けたいという気持ちを抱...

あなたにとってどのような点で当社は魅力的ですか。（300字程度）

私は、化学の知識を活用し「人々の暮らしを豊かにするモノを提供したい」という想いを抱いています。貴社のロジン技術を軸に、私たちが日々生活を送る上で身近な製紙用薬品や印刷インキ用樹脂、粘着・接着剤用樹脂等の中間素材と幅広いカテゴリーで国内トップシェアである商品を開発し、提供し続けている高い技術力に魅力を感じました。また、貴社の...

承諾/辞退理由の詳細

承諾検討期間に指定はなかったが、本命の企業の選考が終わるまで就職活動を続けていたら、内定を取り消されてしまった。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長など、会社の重役が合計で4名

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、控室に案内されました。控室では若手の人事が緊張をほぐすために雑談をしてくれました。

質問内容

どんなキャリアを歩みたいか、入社してなにをやりたいかなど、入社後のことをどれだけイメージできているかを問う質問が多かったです。他にも、なぜ弊社なのか、志望している他の企業に比べてどんな点に魅力を感じたのかなど、志望度を聞く質問も多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術者3人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

エントリーシートに書いたエピソード以外で、自分の強みを生かして何かを成し遂げたことがあるか。自分の弱みとそれを克服するためになにかしていることがあるか。10年後に5人の部下をもらったと仮定したときにあなたは弊社で何をやりたいか。

試験科目

有機化学・高分子化学・物理化学・分析化学・化学工学 有機化学・高分子化学から1科目は必須，合計で2科目選択

各科目の問題数と制限時間

1科目30分程度

対策方法

基本的な内容なので、これまで学校の授業で学んできたことを復讐するのが良いと思いました。

あなたはどのようなキャラクターのひとですか。 あなたのキャラクターはどのような場面で個性を発揮しますか。簡潔にお答えください。（400字程度）

向上心の塊のようなキャラクターです。周囲の人を喜ばせることが自分の喜びとなり、それが原動力となって大きな壁を感じる場面でも努力を続けて壁を乗り越えることができます。私は大学◯年生の時に新しいことにチャレンジしたいと思い、◯◯の練習を始めました。1日1時間の練習を2年以上続けて技術を向上させ、◯◯人のプロの◯◯や◯◯の先生な...

あなたが企業選びで最も重視しているポイントとその理由を教えてください。

No.1： 人々の生活に貢献するために、世の中の変化に対応しながら研究開発に尽力している企業 理由）変化し続ける社会のニーズに応え、人々の生活をより豊かにすることが仕事のやりがいに繋がると考えているからです。私は周囲の人を喜ばせた時に大きな充実感を覚えます。企業で働く際は社会のニーズをいち早く捉え、自分達の努力を通して必要...

あなたにとってどのような点で当社は魅力的ですか。（300字程度）

2つの点で貴社に魅力を感じております。1つ目は全従業員に占める研究職の割合が38%と非常に高く研究開発企業として成長を続けている点です。ロジンを起点として事業を展開し、近年は◯◯社会の実現に向けたリチウムイオン二次電池のバインダー開発や、バイオマス素材の活用とCO2削減を目指した乾燥紙力増強剤の開発など、時代のニーズを満た...

承諾/辞退理由の詳細

優しい、柔らかい社員の方が多く、ここでならストレスなく働けると感じた。

内定後の課題の有無

ありません。

内定後の拘束

ありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、部長3人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・他社の選考状況（企業名も含めて）（詳しく） ・どうしてその企業に出してるのか ・エントリーのきっかけ ・最後企業選びどういった点から決めるか ・研究室の人数構成 ・留学生はいるのか ・研究室での自分の立ち位置、どう思われているか ・研究室でここ直してほしいみたいな言われることはあるか ・それ直すために何してるか ・入社後...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5～10年目の社員3人。（人事1、技術系2）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・他社の選考状況（企業名も含めて） ・推薦は出せるか ・他社も受けている中で、荒川化学でないといけない理由 ・自身の研究テーマの魅力 ・お金も時間も無限で研究できるとしたらなんの研究するか ・自身のこだわり ・成長していく中での心構え ・上から、異動を言い渡された時の対応、気持ち ・自分のPRポイント...

試験科目

有機化学、高分子化学から一つ選択。物理化学、分析化学、化学工学から一つ選択。

各科目の問題数と制限時間

1科目30問程度。1時間で2科目。

対策方法

自身が学部時代に学んできたレジュメ。

趣味

趣味は猫と触れ合うことです。猫は、フワフワの触り心地は当然のこと、さらに自由気ままな姿は見ているだけで癒されます。実際、猫と触れ合うと幸せホルモンが多く分泌されることが科学的に証明されています。

あなたはどのようなキャラクターのひとですか。あなたのキャラクターはどのような場面で個性を発揮しますか。簡潔にお答えください。

私は目標に向けて諦めずに努力し続けることができます。現在、◯◯治療に用いる◯◯の開発という目標を掲げ、新規の分子骨格を持つ化合物の研究をしています。この分子は不安定で合成が困難であり、参考にできる資料がほとんどありません。そのため、なかなか成果を出せず、教授から研究テーマの変更を提案されたこともありました。しかし、高校時代...

あなたが企業選びで最も重視しているポイントとその理由を教えてください。　

社員同士の仲、雰囲気が良いこと （理由）社員同士が円満な関係であれば、コミュニケーションも盛んに取ることができ、会社全体が明るくなるからです。そのような環境であれば、業務を行う上で生じるちょっとした疑問点も質問しやすく、会社全体で成長できると考えます。また、シンプルに雰囲気が良いと仕事が楽しく、モチベーションの向上に繋がる...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が待合室、面接室に案内してくれた。待合室の中で人事の方が緊張をほぐしてくれてうれしかった。

質問内容

まず初めにこれまでの1、二次面接と同じように会社を知った経緯と、エントリーした理由を聞かれました。最終面接らしく、内定をもらえたら就職活動を終えるつもりなのか、入社してから何がしたいかなどを聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長など

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が案内してくれる。

質問内容

前回の面接と面接官が変わっているので、会社を知った理由やエントリーした理由からオーソドックスな質問が多かったです。特にBtoBメーカーなので、文系学生がなぜこの会社を知ったのか気になっていたようです。

経緯

人事の方が企画してくださいました。

会場到着から選考終了までの流れ

学生2人と社員で喫茶店に行った。

質問内容

（自分が社員さんにした質問） 今までのキャリアパス、仕事をしていて楽しかったこと、つらかったこと これからの海外展開、出張や海外勤務について 勤務地、オフィスの雰囲気、大阪事務所と東京事務所の違いなど。