承諾/辞退理由の詳細

今後末永く続く業界であることは間違いないし、歴史もある企業ながら福利厚生も整っている上に柔軟な働き方にも対応しようとする社風に魅力を感じました。部活動なども盛んなようで社内での交流の場も整っていると感じました。

内定後の課題の有無

健康診断を受けてほしいということ以外は特にありません。

内定後の拘束

拘束と感じるものはありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と、社長を含む役員の方たち

会場到着から選考終了までの流れ

控室で順番を少し待って、部屋に案内され面接をした後、再度控室で今後の予定を伝えられて終了

質問内容

志望動機と希望職種について。営業企画になると海外出向と全国転勤の可能性があるので、勤務地の確認がありました。営業企画職でどんな風に仕事がしたいか、また研究開発職についても入社後どのように働きたいか聞かれました。どの製品に携わりたいか。アルバイトについても少し触れられました。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：15分、非言語：20分、性格検査：30分

対策方法

SPIによく出る問題の中で苦手なものをインターネットにあがっている練習問題で慣れた。あとはナビサイトがやっている模試の過去問を解いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、人事役員、技術役員

会場到着から選考終了までの流れ

1時間前に会社に行き、工場や製品の見学をしてから面接でした。

質問内容

志望動機と希望職種を始めに聞かれました。営業企画と研究開発設計を提示。研究について簡単に説明したのち、内容についてはほとんど聞かれず職種についてたくさん聞かれました。理系で学んできたのに営業企画へ行くのはもったいなくないのかなど。エンジニアになるとしたらどんなエンジニアになりたいのかも聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため開始五分前にミーティングルーム参加

質問内容

自己紹介から始まり、志望動機と希望職種について。私は営業企画と研究開発設計を希望だったので、なぜその2つなのか。研究内容についても聞かれたが、ほとんど希望職種について聞かれた。あとはESに書いた自分の趣味についても少しふれられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

初めに自己紹介と志望理由を一緒に伝える。その流れで希望職種を聞かれ、研究内容について聞かれた。あとは学生時代に頑張ったこと、最後に逆質問の時間が設けられた。志望動機はESの内容をすこしまとめて話した。希望職種は営業企画と研究開発設計。

趣味・特技

休みの日にはセルフネイルをするのが趣味です。SNSに掲載されているデザインを参考にしています。中には自分の持っていない色や道具を使ったものもありますが、自分の持っているもので試行錯誤するのが楽しく、2年以上続けています。

自己PR

私の強みは気遣いです。幼稚園生のころから、周りに気を遣って動く母を見て自分も幼いながら、相手に今何をしたら喜んでもらえるかを、考えて行動する習慣がつきました。 この強みは、中学校の部活動で副キャプテンとして、チーム全体をサポートした経験や、高等専門学校ではマネージャーとして15名前後の部員の練習環境を整える役割で活かすこと...

得意科目・専攻科目・研究テーマ等

私は◯◯を用いた◯◯技術について研究しています。このテーマを選んだのは、生物に興味があったことに加え、変わったことをしてみたい と思ったからです。この研究を始めてから微生物の分類から細胞の仕組みなどを勉強しました。実験がデリケートなので失敗することも多々ありますが、諦めずに繰り返す忍耐力は身に付いたと感じます。仕事で失敗し...

承諾/辞退理由の詳細

地元にある、ほとんど同じような業種から内定をいただいたため。”御社”が家の目の前にあったら内定を受諾していた。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ド真ん中に社長（直前にパンフで見た）、左4人はおそらく総務の人、右4人は技術者の人。つまり役員勢ぞろいである。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→（会社見学）→面接

質問内容

志望動機や研究内容について。二次面接で行ったような質問が、さらに精度を増して飛んでくる。質問があればさらに飛んでくる。あと、”弊社への志望度”も聞いてくるため、しっかり対策をしておくことが必要である。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術の人3人とリクルーター

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

軽く志望動機。次に研究内容について深く聞かれた。研究が医療にまたがっていたため、どういうものを創ってどういうことをしたいのか、そのために何をしているのか、ここはこうしたほうがいいと思うんだけどこの手段を選んだ理由は？等の急所をえぐるような質問が飛んでくる。しっかり答えましょう

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の人、リクルーターの人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであるためなし

質問内容

どうしてこの業界なのか、ほかの企業はどういうところを受けているのか、就活の軸など。私の場合、説明会と面接の間にあまり時間がなかったためあまり深彫りされはしなかったが、こういう仕事をしたい、そのためにはこういう御社で働きたい、などといった想いを伝えた。

経緯

スカウト型サイトよりスカウトされた。その際に説明会を開催していただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

主に説明会である。どういう会社なのか、どういうものを創っているのか、どういう事業をしているのか。また、入社したらどういう仕事に就くのかなど一般的な説明会である。1時間くらいであるが、しっかりと説明していただいた、

承諾/辞退理由の詳細

歯科医療業界を志望しており、第一志望であったことから入社を決意した。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

推薦書の提出

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、役員クラス、社長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で人事の方と会話を交わした後、面接室に呼ばれ面接が開始した。

質問内容

自己紹介から始まり、志望動機・希望職種・研究概要（簡潔に）・WEBテストで行った性格検査の結果について自分ではどのように評価するか・課外活動について・アルバイトや部活動について・入社意思について質問を受けた。そのほか逆質問の時間が設けられていた。

試験科目

言語、非言語、性格検査

対策方法

SPIの対策本を一冊分解ききった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室では人事の方と会話を交わし、時間が来ると面接室に呼ばれ面接が開始した。

質問内容

自己紹介から始まり、志望動機・希望職種＋興味のある製品・希望職種の具体的な業務内容について知っている範囲で・研究概要・専攻学科以外の知識も必要だが問題ないか・自身のエピソードに対する深掘り・他社の選考状況について質問を受けた。そのほか、逆質問の時間も設けられていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接用URLに入り、時間通りにスタートした。

質問内容

自己紹介から始まり、志望動機・研究概要（簡潔に）・学生時代に力を入れたこと・希望職種・自分の知識を希望職種でどう活かせるか・他社の選考状況について質問を受けた。そのほか、逆質問の時間も設けられていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接用URLに入り、時間通りにスタートした。

質問内容

自己紹介から始まり、志望動機・研究概要（簡潔に）・学生時代に力を入れたこと・希望職種・他社の選考状況について質問を受けた。逆質問の時間もあり、一人一つずつ質問を投げかけた。緊張しないよう、柔らかな空気づくりを行っていただいた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

学校の推薦状と内定承諾書の提出

内定後の研修など

入社以前には特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員クラス8人

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で交通費を用紙に記入し、面接官に呼ばれた後、面接が始まる。

質問内容

志望動機、当社を知ったきっかけ、「なぜ当社なのか、なぜメーカー志望なのか」、学生時代に力を入れたことの深堀り、希望職種、営業で希望する部署、逆質問、入社意思確認など、特に鋭い質問はなかった。ただ役員クラス9人が面接官であったため、緊張を隠すことはできない。

試験科目

言語、非言語、性格適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語で約40分 性格適性検査は制限時間なし

対策方法

SPIの対策本で言語、非言語の対策をする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員

会場到着から選考終了までの流れ

WEB面接であったため、接続状況を確認した後、面接が始まった。

質問内容

志望動機とその深堀り、希望職種、営業の中でもどのような働き方がいいのか、学生時代に力を入れたことの深堀り、研究課題の深堀り、サークルや趣味について深堀り、「なぜ当社を志望するのか」の深堀り、希望勤務地、選考状況、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で面接官に呼ばれた後、面接が始まる。

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたことの深堀り、希望職種とその理由、当社を知ったきっかけ、選考状況、当社の志望度、他の医療機器メーカーの選考は受けていないのか、機械を触ることに抵抗はないのか、希望職種について説明、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で面接官に呼ばれた後、面接が始まる。

質問内容

志望動機とその深堀り、学生時代に力を入れたこととその深堀り、希望職種とその理由、あなたの長所と短所を一つずつ（理由はなし）、逆質問（一人一質問）、選考状況や志望している業界など、自分の性格の特徴を伝えるような質問が多かった。

採用人数・倍率

14人

内定者の採用大学・学歴

京都大学、神戸大学、同志社大学、徳島大学、龍谷大学など 職種によっては高専卒

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

特に強調された属性はない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 役員クラス・入社20年以上が7人（技術系の部長クラスと人事部長など会社のトップ層が総出で参加される。）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、交通費の用紙に必要事項を記入し、面接の時間まで待機。面接に呼ばれると部屋に移動し、面接開始。面接終了と同時にすべての選考が終了する。

質問内容

志望動機と希望職種。また、開発職であれば、製品の中でどの製品に関わりたいかといったことを聞かれる。他には趣味やアルバイトなど各面接官が興味を持ったことについて質問を受ける。特に鋭い質問や深堀はなく、学生の印象を見ることや最終確認といった感じだろう。ただし、倍率等は不明のため、油断はできない。

試験科目

言語、非言語、性格適性検査（自宅）

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語合わせて35分 一般的なテストセンターで受験するSPI

対策方法

SPIの対策本で主に非言語の問題に慣れるようにすれば問題ない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス・入社20年以上が4人（記憶が定かではないが、技術系の部長3人と人事部長1人） 人事・入社10年以上の中堅社員1人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控室に案内され、時間が来ると面接室に呼ばれ、面接開始。面接終了と同時に当日の選考は終了。1時間の枠で2人であり、30分ずつの時間だった。

質問内容

技術面接のため、研究内容についてがメインとなる。最初は志望動機と希望職種について述べる。その後、簡潔に研究概要について話したのち、質問を受ける。この際、ホワイトボードを用いて説明することを要求されることもある。各面接官が気になったことや疑問に思ったことを質問される。ここで的確に答えられるかが勝負だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス・入社20年以上が2人（記憶が定かではないが、技術系の部長と人事部長） 人事・入社10年以上の中堅の社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室に案内される。その後、1時間で3人の枠があり、その順番を知らされる。1人20分ごとで3人目の人は40分待つことになる。順番になると面接室に呼ばれ、面接開始。面接終了と同時に当日の選考は終了。

質問内容

技術職の場合、主に研究内容と自分の専攻している分野について。 最初に志望動機と希望する職種について聞かれる。その後、自分の研究内容について2、3分で話し、質問を受ける。自分がどのような分野で学問として何を専攻しているのかを分かりやすく話す必要がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・入社10年以上の中堅の社員 人事・入社10年未満の社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室に案内され、履歴書などの書類を提出する。その後、面接室に呼ばれ、面接開始。面接終了と同時に当日の選考は終了。

質問内容

オーソドックスな質問のみ。まず、志望動機と希望する職種を理由を含めて聞かれる。他には、学生時代に最も頑張ったこと、研究概要、興味のある製品や技術など。端から順に同じ質問に回答し、2往復ほど会話して次の学生に移るといった容量。