面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画選考のため社員の登壇なし

会場到着から選考終了までの流れ

1分の自己PR動画を撮影し、指定されたアプリ上に提出

質問内容

自己PRを教えてください 私の強みは他者から学びそれを成果として出せる点です。苦手としていたゼミの発表では、上手な人の発表を研究し、以前はできなかった聞き手も参加しやすい発表づくりを心がけました。意識してからは聞き手の反応も今まで以上によく、発表のテンポ感も良いと評価されました。また学期成績では最高のsを取得できました。...

承諾/辞退理由の詳細

知名度、給与、福利厚生、安定性、将来性

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で説明を受けた後、面接室に移動

質問内容

学生時代に力を入れたこと → 力を入れたことは、9年間続けてきた陸上競技です。競技を通じて逆境にめげず、熱意を持ち取り組む力を身につけました。 陸上の魅力は、数字で成長を実感できる点です。自己記録を更新した瞬間、努力が報われたこと、過去の自分に打ち勝った事実から言葉にならないほどの喜びを得られます。その一方で、強豪選手との...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

meetに接続後、面接の説明と一次面接のフィードバックをもらった。時間になったらブレイクアウトルームで待機し、面接官が来たら面接開始

質問内容

自己紹介 学ポタを用いて大学時代に力を入れた授業 →英語プレゼンテーションの授業 どんなアルバイトをしているか →スーパーマーケットで品出し。短い時間の中で多くの業務をする必要があるので先を見通して行動している なぜアパホテルなのか →会社全体としてお客様のさらなる満足度向上のために進化し続ける姿勢と、私自身が学生時代に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室でリクルーターから説明を受け、時間になったら面接室に移動

質問内容

自己紹介 自己PR →私の強みは常に他社から学び続ける姿勢です。この強みはゼミの発表で活かしました。 当初は発表の緊張感に押し潰されて、失敗を続けていました。ですが、上手な人の発表を研究すると聞き手も楽しめる発表を心がけていることが分かりました。その際自分自身の発表と比較した際、私が伝えたいことばかり伝えてしまい、聞き手...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語30分、非言語30分

対策方法

参考書を繰り返した。解答できそうな問題を優先して解答し、時間がかかる問題は諦める勇気を持った

志望動機を教えてください

私は「様々な角度から高みを目指し続けられる環境で働きたい」と考え志望しています。 アパホテルはAIM5の目標を掲げ、他社が追随できない速度で進化を続けています。店舗レベルでは多様なお客様のニーズに向き合う中で接客力・対応力を磨くことができ、社員一人ひとりの提案から生まれる“1ホテル1イノベーション”によって、現場から価値を...

強みを教えてください

私の強みは「他者の姿勢から学び、それを超える成果を生み出せること」です。この強みは、ゼミでの発表を「苦手から得意」へ変えた経験で顕著に発揮されました。 緊張で発表を失敗し続けていた中で、成績の8割が発表で評価されるゼミに所属することとなり、克服が必須となりました。そこで私は、発表が上手な学生の姿勢を徹底的に研究し、単調な説...

各質問項目で注意した点

志望動機では企業が強みとして強調している点を盛り込んだ。自己PRは動画選考もエントリーシートと同時提出あるので基本的に一貫性のある話を心がけ、カメラの明るさや話し方など面接以上に気を配った。

承諾/辞退理由の詳細

シフト制のため、夜勤と日勤の公差で心身ともに負担が大きく、長く続けられないと思った。また家族経営のため、不安感があった。

採用人数・倍率

数百人程度

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アパホテルで5番目にえらい、グローバル戦略部の専務

会場到着から選考終了までの流れ

8人控室に呼ばれ、20分ぐらい、説明やアパホテルの基本情報の確認などが行われ、4人ずつの前後半に分かれて面接が行われた。後半組は30分間待たされる。

質問内容

自己PRを簡単に。（入室順番で）→エントリーシートの回答を答えた。 アパホテルの印象は？（挙手制）→インターンシップと社員訪問時の社員の方々の印象、it戦略の導入について回答しました。 キャリアプランは？（挙手制）→2年ほどフロントで複数ホテル経験、装飾にかかわる。その後支配人（二次面接よりも簡潔に答えた） 卒業までにやり...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始20分前にリクルーターの方から、希望コースや勤務地についての確認、一次面接官からのフィードバックなどをいただきました。

質問内容

自己PR、自己紹介を1、2分で→エントリーシートの内容を答えた。 ポータブルスキルについて、「計画性」何かしている？→自分の問題意識を持って取り組む。 ポータブルスキルについて、「傾聴力」何かしてる？→○○出身の先生の授業。 自己PRの内容の深堀 アルバイトについて深堀 キャリアビジョンは？→2、3年はフロント業務、装飾も...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

神Jではない人に控室に案内され、アイスブレイクや勤務配属地の確認、入室方法なども説明を受けました。

質問内容

主にエントリーシートをもとに自己PRと志望動機について聞きます。と言われ、一人ずつ同じ質問をうけた。ふかぼりはそれぞれ内容に沿ったもので、ひとりひとり違った。自己PRと志望動機はエントリーシートと同じ内容を答えた。 しかし「アルバイト」、「キャリアビジョン」、「伸ばしていきたいスキル」については、全員同じく聞かれた。 アル...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的な問題数でした。

対策方法

ワンキャリアのサイトで過去の形式を調べ、対策本で対策をしました。

自己PR動画（動画ES・1分）

私は、人の想いに寄り添い、心を動かすおもてなしを大切にしています。 ◯◯でのアルバイトでは、お客様の表情や会話のトーンから気持ちを察し、その日の気分に合った一言を添えることを意識してきました。 ある常連のお客様から、『あなたがいると安心する』と言っていただけた時、相手の心に寄り添うおもてなしの力を実感しました。 また、◯◯...

自己PR

私の強みは、多様な意見を丁寧に汲み取り、全体最適を導く調整力です。○○の農村で、○○を目的とした支援プロジェクトを立案するため、○○のインターン生として現地を訪れました。現地では、○○の農民では、○○や理想とする支援内容が異なり、対立が生じていました。私は「だれ一人取り残さない支援をしたい」という思いから、実際に現地の農民...

志望動機

私は、「花ごころあふれるおもてなし」を体現し、お客様の限られた滞在時間を最高の体験に変えられるホテルづくりに携わりたいと考え、貴社を志望いたしました。インターンシップで拝見した社員の方々は、「お客様に最高のおもてなしを」という理念を楽しそうに実現しており、その姿勢に強く魅了されました。お客様一人ひとりに寄り添いながら心地よ...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始20〜30分前に集合し、リクルーターの方から面接の流れを聞く。

質問内容

◎質問 1. 挫折経験を踏まえた自己紹介 2. もし内定が出たら、アパホテルを家族や友人にどう説明するか 3. 5年後、10年後のキャリアプラン 4. 他社の選考状況 5. 内定が出たらどうするか ◎回答 1. 挫折経験と、そこから学んだことを話した。 2. 働きやすい環境であることをアピールした。 3. 具体的な役職名...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支配人をされている中堅社員。

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始20分前にオンライン上で集合し、リクルーターの方から音声チェックと一次面接のフィードバックをもらう。

質問内容

◎質問 1. 自己紹介 2. 学業について 3. ホテル業界を志望している理由 4. キャリアビジョン 5. アパホテルの魅力 ◎回答 1. 触れてほしいことを交えて自己紹介した。 2. 提出した学ポタに沿って話した。 3. ホテルの魅力と経験を交えて話した。 4. 具体的な役職名を出して経験と共に話した。 5. アパホ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

面接20〜30分前に集合し、リクルーターの方と入室までの流れを確認する。

質問内容

◎質問 1. 自己PR →特に大変だったときは？など深掘り 2. 志望動機 ◎回答 1. エントリーシートに沿ってアルバイト経験を話した →繁忙期での対応を改善した経験を話した 2. エントリーシートに沿って話した

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの参考書を3周ほど解いて対策を行った。出題形式になれることが大切。

自己PR

私の強みは責任感を持って物事に取り組める点です。 三年間継続している飲食店でのホールアルバイトでは、ジョブローテーションがあり、予約されたお客様のコース料理の提供や宴会の担当に変更になった際、新しい業務が多く苦戦しました。 そこで、業務を自分事として捉え先輩アルバイトの方に質問したり、動きを観察するなどして、はやく業務をこ...

志望動機

多様なホテルの形態を持ち、幅広いニーズのお客様が利用される点に魅力を感じ御社を志望しています。1day仕事体験では、利用目的の異なるお客様一人ひとりに寄り添う「花ごころあふれるおもてなし」を体感し、多様な経験を通して大きく成長できると実感しました。また、若手のうちから裁量を持って働ける点にも惹かれています。仕事体験時にいた...

自己PR動画（動画ES・1分）

ESに記載した自己PRを1分間で話した。第一印象重視との事だったので、笑顔を意識した。

自己PR

私の強みは向上心を持ち、挑戦し続ける姿勢です。現在、◯◯年間続けているアルバイト先で商品販売の接客業務を担当しています。お店で扱っている商品は海外から輸入しているものであり、お客様に商品の情報が伝わりづらいことが課題でした。この課題を克服するため、80種類以上ある商品の特徴や魅力、おすすめの仕方を勉強しました。その結果、お...

志望動機

私が貴社を志望する理由は、おもてなしやサービスを通じてお客様に快適な空間を提供したいという思いからです。アルバイトでの接客経験を通じて、お客様から直接反応をいただける仕事に強いやりがいを感じました。その中でも「ITの取り入れが進む時代にも人を通しての丁寧な接客を忘れない」という理念に深く共感し、貴社で働くことを志望します。...

自己PRを記入してください（400字程度）

私の強みは行動力です。特に、◯◯でこの行動力が発揮されました。最初は、 同じ◯◯を好きな友人が近くにいなかったため、◯◯を確保するのが難しく、共に楽しむ機会が限られていました。そこで、SNSを通じて同じ◯◯を応援している人を探し、共通の話題で積極的にコミュニケーションを図りました。その結果、趣味を共有できる友人ができ、気軽...

志望動機を記入してください（400字程度）

私は貴社の「Best for the Guest」に共感したため、志望いたします。私は、3年間◯◯で接客のアルバイトをしているのですが、お客様に喜んでいただくために常に「お客様目線の接客」を心がけていました。お客様が困っていることはないか、自分がそのサービスを受けてどう感じるかと考えながら動くことで、お客様の満足度も上がり...

自己PR

強みはチームを巻き込み支える力だ。私達のゼミは◯◯で「◯◯」というテーマで、◯◯を建築の観点から観光利用の発表をした点が評価され大学ブースは◯◯を受賞した。さらに学内の◯◯で本テーマについての展示会を実施した。その際ただのポスター展示では学生の興味が引けないことが課題だった。また業務の多さから投げ出しそうになるメンバーが続...

志望動機

私はシティホテルでの◯◯アルバイトの経験を通じて、お客様がホテルでの体験を楽しみ、笑顔でホテルを後にする姿をみて喜びややりがいを感じ、お客様に満足を届ける仕事に就きたいと考えた。その中でも貴社は業界の常識に囚われず、高性能・高品質・高機能の「新都市型ホテル」をコンセプトとしていることやIT技術を積極的に導入し利便性を追求し...

承諾/辞退理由の詳細

社員の雰囲気と給与が良かったため

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ

質問内容

・困難な経験を交えた自己紹介 趣味を続ける中でぶつかった壁とその時どのように対応、解決したかを交えた自己紹介をした。 ・家族や友人にアパホテルをどのように紹介するか お客様を第一に考えていることがわかる取り組みを例に出してよいところをいくつか述べた。 ・5~10年後のキャリアプラン 接客の技術を磨いた後は、接客スーパー...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支配人

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMを繋いで待機部屋で説明を受け、それぞれの面接部屋に案内される。一次面接のフィードバックを受け、時間になって面接官が入室し面接開始。

質問内容

・自己紹介 ・自己PR 5歳から16年以上続けているクラシックバレエのエピソードを話した。1つのことを長期間続けられる継続力と目標に向けて努力できる力をアピールした。 ・ガクチカ 講師のアルバイトの経験から、生徒一人ひとりに向き合い、それぞれにに合った接し方を模索する大切さを学んだことを、接客やおもてなしで活かせるとい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

2.30分前に集まり控室にて若手社員から面接の流れと注意点を聞く。身だしなみチェックを学生同士で行い、荷物を置き面接会場まで案内され面接スタート。

質問内容

・自己紹介 ・自己PRの深堀り 実際のエピソードを加えながら、エントリーシートに沿って話した。 ・志望動機の深堀り エントリーシートに沿って話し、具体例を交えた。 自己PR、志望動機ともにかなり深堀りされた印象です。具体的にどうしたのか、その結果何を得たのかなどエピソードについてかなり細かく聞かれました。

試験科目

言語・非言語、性格診断

対策方法

一般的なテストセンターやSPIの対策をしていれば十分だと思います。

自己PR

私は公文式教室の講師アルバイトで、生徒一人ひとりと向き合うことの大切さを学びました。幼児から高校生まで幅広い学年の生徒と関わり、人とのかかわりの難しさを痛感しました。喋るのが大好きでたくさんお話をしてくれる生徒や、コミュニケーションが苦手で困っていても言えない生徒もいます。喋りすぎて勉強が進まない子には勉強の楽しさを面白く...

志望動機

私は「おもてなし」に強い関心があり、ホテル業界を志望しています。大学では英語に加え、ホテルビジネスについて学び、フロント業務をはじめ、さまざまな部門が連携することで最高のサービスが提供されることを知りました。特に、フロント業務では、お客様のホテルへの第一印象を決める重要な役割を担っており、高いホスピタリティが求められると考...

各質問項目で注意した点

アルバイトや留学で培った経験を、ホテルの仕事でどう活かせるか、どのような面で活躍できるかアピールすることを意識した。

内容

会社概要・業務内容

注意した点・感想

会社概要や、ホテルのフロントでの仕事内容を詳しく知ることができた。開業から一度も赤字にならずコロナ禍も黒字経営を継続していると聞いて驚きました。先輩社員のお話も聞くことができて、会社について多くのことが学べたと思います。

承諾/辞退理由の詳細

まだ悩んでいる途中だが、辞退を考えている。 他のホテルから内定をもらえたことと、志望度の高くない学生を多く内定を出していたため、自分をよく見ていてくれたのか不安になった。

採用人数・倍率

最終面接でもあまり志望度の高い学生が少なく、採用人数は多めなのではないかと思う。

内定者の採用大学・学歴

わからない