承諾/辞退理由の詳細

製造業界にあまり興味がなかったため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長・人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

開始5分前にzoomに接続し待機

質問内容

・自己紹介 ・やりたい仕事 ・SEに必要な力 ・なぜブリヂストンソフトウェア ・未経験でも大丈夫であると考える根拠 ・◯◯学部生として、日本の法体系をどう考えているか ・自身が直観型か論理型か ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

開始5分前にzoomに接続し待機

質問内容

・自己紹介（大学内外で取り組んだことを一言添えた。） ・サークルの内容 ・自身の強み弱み →それぞれが現れたエピソード ・志望動機（なぜIT・なぜブリヂストンソフトウェア） ・SEに必要とされる力 ・逆質問

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

書籍を繰り返し解いた

自己PR（300字以内）

私の強みは「困難な状況でも柔軟に行動すること」です。この強みを活かし、コロナ禍の新歓担当として、例年の◯◯倍の新入生を獲得しました。 当初の新歓の課題は、野外活動を主とするサークルの魅力を交流が制限された中で伝えることであり、サークルの雰囲気や知名度を伝えるため、同期と協働し2点実行しました。 1.雰囲気を感じてもらうため...

学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字以内）

アルバイト先の接客ランキングを、1年で◯◯位から◯位まで上昇させたことです。 当初、マニュアルが無く接客のバラつきが原因となり、◯店舗の中で接客ランキングが◯◯位となりました。そこで、充実した接客で満足度を向上させたいと考え、次の2点を行いました。 1,接客レベル統一のため、挨拶やオーダーの受け方を意識したマニュアル作成の...

入社後やってみたいこと（300文字）

入社後は「ユーザー様と直接お話し、ユーザー様の目線に立った課題解決の提案を行いたい」と考えています。上記のアルバイトの経験で、お客様一人一人のニーズを捉えた＋αの接客を心掛けており、やりがいを感じています。この経験から、貴社でもユーザー様に寄り添ったシステム提案を行いたいと考えているため、企画や要件定義・設計といった上流...

内容

企業説明と選考の流れ

注意した点・感想

同業他社との区別ができるように、インターンシップで聞いたもの以外でも、ブリヂストンソフトウェアの強み魅力があるか注意して聞いた。また、早期選考を受けて落ちてしまうと、本選考は受けられないので、どのタイミングで受けるかを見定めるのも大切である